創建幸福企業

在當前全球經濟下滑，國內經濟放緩，特別是煤炭市場低迷的形勢下，煤炭企業如何加快轉型跨越？筆者帶著這個問題走進了潞安集團常村煤礦。

潞安集團董事長李晉平在公司四屆一次職代會上提出了“推進更高標準的‘生活幸福工程’，把礦區建成美麗的花園、職工的樂園和幸福的家園”。按照這一思路，常村礦積極推進“快樂工作、幸福生活”理念，加快了幸福企業創建步伐。

努力提高職工幸福感

常村礦始終把員工作為企業最寶貴的資源，在改善員工工作環境、降低勞動強度、提高福利待遇等方面做出了卓有成效的工作。

在改善工作環境方面，為降低工作面煤塵，該礦在井下所有綜采、綜掘隊組安裝了二次負壓噴霧裝置，并在噴霧中添加了泡沫抑塵劑，有效降低了割煤過程中產生的粉塵，工作面環境得到極大改善，同時也實現了粉塵的源頭治理。

為降低員工勞動強度，在井下安裝了載人猴車系統，有效減少了職工步行距離。同時，還引進了高標準的大巷乘人車輛。“現在我們每天乘坐的大巷人車與‘和諧號’動車差不多，不僅安全，乘坐也非常舒服”，一位員工如此表示。

在提高福利待遇方面，常村礦為員工免費提供香皂、洗發水、沐浴液。在生產澡堂設立了水溫監測臺帳，完善了水測監測制度，制定了各班組水溫時間監測表，做到了生產澡堂24小時水溫不間斷監控，提高了井下職工洗浴的舒適度。

在職工生活方面，擴建了井口營養餐廳，免費為下井職工提供營養餐，并增設了西餐窗口，增加了就餐的選擇性，實現了由“吃得飽”向“吃得好”的轉變。與此同時，為確保服務質量，礦工會還建立了隨機檢查、聽取建議等監督機制，職工滿意程度進一步提高。

學習成為新風尚

8月16日晚，潞安集團常村社區廣場燈火輝煌，在精心搭建的舞臺下坐滿了職工群眾，身披綬帶的班組長們更是格外引人注目，他們就是本次頒獎盛典的主角！

隨著在夜空綻放的束束禮花，拉開了這次班組長節頒獎盛典的帷幕。這已是該礦為全礦的班組長過的第十六個節日了。這次盛典僅僅是常村礦關注個人發展成長的一個縮影。

企業實現快速發展，僅依靠擴張式外延發展，是一種提高效益的方式。而通過加快員工的素質能力進一步提高擴大贏利能力的內涵式發展才是各個企業所追求的目標。

常村煤礦在提高員工的學習能力方面，采取“請進來、走出去”的學習方式，努力營造學習氛圍，提高員工學習力。

從5月份開始，常村礦專門邀請前東風日產運營首席顧問李會軍教授，利用三個周末對全礦所有管理人員，進行了為期6天的授課，在全礦開始導入“方針目標管理”模式。

“之所以導入‘方針、目標’管理，主要是感到這種管理，以PDCA全面質量管理為基礎，大家比較熟悉，容易上手；同時，也考慮到作為全世界領先的管理方式，已經在國外應用多年，在國內一些大型企業取得了明顯效果，非常先進實用。”礦長唐軍華向記者介紹。

常村礦按照“選取重點、試點先行、逐步推廣”的推行方式，現在已完成了安全、生產、經營、機電四個系統所有科室的“方針目標”試運行。

“請進來、走出去”的學習模式，開闊了員工的眼界，激發了學習激情。與此同時，常村礦進一步創新了在崗員工的安全培訓，創建了“每日一題、每周一案、每月一評、每季一考”培訓管理模式，做到班學習、日培訓、月考試。學習成為員工每日的必修課。

多彩的幸福社區

常村礦在九屆三次職代會上將建設“幸福常村”作為重點。走進常村社區，總能感到幸福的愜意。

清晨，當您走進常村社區，就能看到眾多的太極拳晨練者，伴隨著柔美的音樂，在專業的教師帶領下，一招一式柔緩自然。

待到夜幕降臨，常村社區街心花園，更是一派幸福的景象。有一家三口悠閑散步的，有圍坐在一起切磋棋藝的。最吸引人的是眾多音樂愛好者自發組織起來的好歌天天唱樂團。悠揚的歌聲訴說著幸福常村的故事……