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二當家才是好榜樣

“根據一項新研究，在追求超級成功時，比起模仿大當家，學習二當家可能會讓我們做得更好。這是因為超級成功通常更關乎在適當的時候處于適當的位置，而非擁有超凡的能力。

試圖復制比爾，蓋茨這類人中龍鳳所取得的成就，可能是徒勞的努力，因為他們的成功有外部變量在發揮關鍵作用，如運氣和(或)冒險。劉正威表示，始終認為技能是超級成功的唯一推動力‘可能會導致失望——即使你可以復制比爾，蓋茨所做的一切，你也無法復制他最初的運氣。這也意味著，獎勵表現最好的人可能有害甚至危險，因為如果沒有運氣，模仿者不可能取得卓越的表現，除非他們過度冒險或作弊，這可能在一定程度上解釋了為什么世間頻發金融危機和丑聞。”’

——美國《福布斯》撰文指出，由華威大學商學院的劉正威博士等人進行的研究顯示，成功只部分取決于技能的作用，這也解釋了為什么聘用明星級人物擔任關鍵職位的效果并不是那么好。“研究表明，明星人物可能只是恰好在正確的時候出現在正確的位置上，其他行業的人認為這些人很優秀然后聘請他們。許多研究表明這樣做很少見效，并提出了一些解釋，如文化不同，新組織中的其他員工嫉妒明星人物，等等。而我們的答案很

簡單：他們本來就沒有那么優秀。”

隨機生存的智慧 “遇到我們不了解、不清楚的東西時，我們的解決辦法是對我們自己的人生觀和世界觀進行‘拉伸’或者‘壓縮’，強迫它們符合世俗的、預設的、人為制定的觀念、門類和套路。我們寧可用藥物改變孩子的大腦來讓他們跟上學校課程，也不愿調整課程安排來符合孩子的天性。”

——《黑天鵝》作者納西姆-尼古拉斯，塔勒布在新書《隨機生存的智慧》中指出，現代文明在給人類生活帶來便利的同時，也產生了不少負面效應——它慣于通過改變人來適應科技。智慧的每一次失敗，都可以歸結為削足適履的結果。

資源分配與幸福人生

“我們都想擁有美滿人生，但很多高成就的人，往往因資源分配出了問題，以致無法實現幸福的人生。原因就在，這些人都有很強烈的成就動機，每次只要達成了一個目標：推出產品、加薪、升官，就是一種勝利。他們喜歡這種成功的快感，所以會不斷去做同樣的事情。

問題是，這種成就無法帶來持久的幸福。因為，一個人能不能擁有持久的幸福，更重要的因素，是他與家人、好友的關系。只不過，這種長期的關系，很難帶來事業上那種短期的成功快感。譬如，你可能得投入幾十年的工夫，才能雙手叉腰，驕傲地跟配偶說，‘我們總算養出了優秀的下一代。’但是，如果你把每天的時間，都花在工作上，不去經營這些重要的關系，短期內，你或許不覺得有什么損失。直到一切都為時已晚：你跟好友再也不聯絡、跟配偶走上離婚、跟小孩也愈來愈陌生。”

——據臺灣《天下》雜志文章，哈佛商學院教授克萊頓，克里斯坦森指出，汲汲追求事業成就的人往往不快樂。想要避免這種人生，首先要反思自己的資源分配是否出了問題。1997年，克里斯坦森出版代表作《創新者的窘境》，以“破壞式創新”理論，奠定了創新大師的地位。