找工作如同打僵尸

許多人找工作的方式就像手持一把機(jī)關(guān)槍，子彈上膛，隨意掃射，打中什么算什么——有點(diǎn)像打僵尸。找第一份工作時，用掃射的辦法還可行，但是，有工作經(jīng)驗(yàn)后該怎么做呢?

面試剛走出大學(xué)校園的年輕人，我最喜歡的問題就是：你還參加了哪些其他公司的面試?乍一看，這個問題很奇怪。面試就像是第一次約會，雙方都在努力尋找彼此之間的共通聯(lián)系。事實(shí)上，問這個問題是想了解應(yīng)聘者在找工作時目標(biāo)是否夠明確。如果你沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，正尋找突破，可以先接受任何工作，隨后再慢慢調(diào)整你的職業(yè)道路。

某一新創(chuàng)辦的計(jì)算機(jī)公司請我當(dāng)面試官，招聘新的技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督人員。應(yīng)聘者們向我描繪他們感興趣的那些具體職位，我覺得這樣很好。然而，有些應(yīng)聘者卻這樣告訴我：周一在某個非盈利機(jī)構(gòu)面試，周二在某個銀行面試，周三在某個律師事務(wù)所面試，周四在某個瑜伽工作室面試。擁有廣泛的興趣愛好固然好，探尋不同的事業(yè)選擇也很有意義，但是你要清楚，大多數(shù)公司都是針對某一特定需要招聘人才的。好消息是，一旦你積累了越來越多的工作經(jīng)驗(yàn)，將來就更容易確定自己的工作目標(biāo)。

以下步驟能讓你求職更有針對性：一，誠實(shí)地評估你的優(yōu)勢，工作中你能展現(xiàn)的最獨(dú)特的個人能力是什么。二，弄清楚什么樣的公司和企業(yè)需要你這種能力。三，縮小公司和企業(yè)的范圍，選擇你所認(rèn)同的品牌，哪些公司的文化、氛圍等你感到滿意并愿意效力。四，查明這些公司是否有和你能力相符的職位空缺。五，與其和無數(shù)人網(wǎng)上填表爭奪工作機(jī)會，不如將時間花在建立社交關(guān)系網(wǎng)上，利用社交媒體與公司內(nèi)部人士建立聯(lián)系。六、與公司內(nèi)部人士建立了聯(lián)系，獲得信息面試機(jī)會，了解公司需要。更理想的情況是，直接和招聘經(jīng)理面談工作機(jī)會。七，如果你的第一選擇行不通，換一家你認(rèn)同的公司，重復(fù)上述步驟。幾個星期以后，如果你心中理想的工作都未能如愿獲得的話，那就繼續(xù)呆在原來的公司。

遵循上述步驟，有如下好處：節(jié)約時間，主要關(guān)注與你能力相符的工作，而不必關(guān)心那些看起來適合你的工作；提高社交能力，當(dāng)朋友和同事清楚地知道你要找什么樣的工作，適合你的工作一旦出現(xiàn)，你就能更早獲得信息；增加成功面試的幾率，因?yàn)槟闵暾埖墓ぷ鲗δ銇碚f再合適不過了；最后得到這份工作，你會更有成就感——這個公司是你真正愿意效力的公司。

以下是喬的例子，可以為你解釋從廣撒網(wǎng)到精挑選的四個階段。

機(jī)關(guān)槍掃射式，目標(biāo)分散式求職。喬大學(xué)剛畢業(yè)，急需一份工作。任何有職位空缺的公司他都會嘗試。作為計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，喬重點(diǎn)關(guān)注科技公司。幸運(yùn)的是，他成功了，招聘經(jīng)理告訴他，他的簡歷是從500份應(yīng)聘者的簡歷中挑選出來的。

根據(jù)地理位置確定工作。喬想搬到另一座城市，從事平面設(shè)計(jì)行業(yè)。他知道自己真正需要什么樣的工作，確定三個可選擇的城市(分別為舊金山、西雅圖和奧斯汀)。喬出眾的多媒體演示讓他脫穎而出，贏得了在奧斯汀的工作機(jī)會。

目標(biāo)集中。喬已到而立之年，現(xiàn)居舊金山，擁有15年工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈。他知道自己想為怎樣的公司工作，也有資格變得挑剔。喬列舉了7家他欣賞并想加入的公司，利用社交關(guān)系網(wǎng)，他得到其中一家公司的面試機(jī)會。雖然沒有得到他最初想要的職位，但是由于他與這家公司有了接觸，搞掂了面試，他接受了另一個空缺的職位。

正中靶心。目標(biāo)最明確的求職，不是找到就業(yè)市場上最好的工作，而是為自己創(chuàng)造工作。離職后，喬創(chuàng)辦了自己的設(shè)計(jì)公司，他可以做自己真正想做的事情了。

總之，追求理想工作，一定要確定目標(biāo)，縮小范圍。噢，小心僵尸出現(xiàn)。