尋找助你成功跳槽的貴人

職業(yè)生涯難免遭遇跳槽，跳槽的益處就像是一盤流動的水，可以讓自己的職業(yè)生涯鮮活起來。但跳槽絕對不是一個人在戰(zhàn)斗，要想跳槽成功，首先要找到相應的貴人提供幫助，貴人就是那個助人起跳的撐桿，它會讓人突破原有的極限。職場發(fā)展過程中共有三大貴人。

【第一類：獵頭】

現在獵頭手上最多空缺的位置不是絕對的高層，而是企業(yè)的中層力量，有分析數據顯示，年齡在28歲到35歲之間，擁有5～12年工作經歷的人，最容易被大大小小的獵頭公司關注。因為這一群人在職場中處于相對上升通道，又有較強的奮斗意識，而且年富力強，正好能成為企業(yè)的中間骨干。

如何引起獵頭公司的注意和青睞呢？其實獵頭公司在中國有近4000家，從業(yè)人員上萬人。所以如果有了跳槽的心愿，不如先為自己準備一份完美的簡歷，或者說個人的“推廣書”，詳盡介紹自己的學歷和工作經歷。當然不忘把自己的長處和優(yōu)勢給注明，至少當獵頭看到此類簡歷時可以眼前一亮而又過目不忘。此外要了解一下獵頭這個行當的特點，別以為僅僅是要跳槽的人在找獵頭，其實獵頭也在急切地尋找著合適的獵物，所以大多數的獵頭愿意多多收集那些有可能跳槽的人的資料。所以從現在起不妨把跳槽的意愿小小發(fā)布一下，這樣總有可能獲得獵頭的聯系方式。

當有獵頭來電或者約見時，一定要認真對待誠懇地表示自己的職業(yè)規(guī)劃方向和自己的能力。此外有機會要多參加行業(yè)內的聚會，更別忘了現今網絡的力量。多關注網絡的資訊并適時在網絡上發(fā)布有利于自己的消息，這樣也有機會讓獵頭能搜索到你的相關資料。也不要拒絕參加各種集體活動或者社交聚會，這樣不僅可以開拓自己的社交網絡，更關鍵的是可以找到與獵頭或者伯樂相遇的機會。

讓獵頭成為你的貴人不難，關鍵看你是否準備好與獵頭相遇。

【第二類：職業(yè)導師】

在職場發(fā)展的過程中，我們每一個人都有可能會從低級的職位一路升遷到高級的位置，一路上我們會有不同的上司，他們用他們寶貴的經驗指點著我們的行動，讓我們少走彎路，并迅速成長。

通常在職場入門或者入行階段的上司是最為重要的，而那些有愛心有經驗的上司常常也會由此成為年輕人的終身職業(yè)導師，因為他們身體力行用自己的行動影響著年輕人。或許有一天我們會離開這樣的導師，自己外出闖蕩，但導師卻會時刻關懷著這些年輕人，甚至利用自己在行業(yè)內的影響力為“弟子們”以后的發(fā)展提供幫助。

有些公司在招募新員工時，會增加背景調查，而昔日上司的中肯推薦直接影響到新員工的發(fā)展前景，甚至起著決定性作用。

現在還有一些公司開設了職業(yè)規(guī)劃培訓，并由有經驗的人從事職業(yè)導師的工作，千萬別小視他們的作用，因為他們廣闊的人脈也會對我們的跳槽帶來意想不到的作用。

【第三類：朋友】

別以為職場發(fā)展的貴人僅局限于職場范疇內，其實在整個職業(yè)發(fā)展的過程中，我們身邊的朋友或者朋友的朋友都有可能伸出友愛的手給我們提供幫助。這些人可能會提供職場職位空缺的信息，可能會提供相關行業(yè)的資訊讓我們有機會思考和審閱，甚至他們會介紹認識的獵頭給我們。

當我們在職業(yè)生涯遭遇瓶頸時，朋友也會是最好的心理輔導師，幫我們從第三方的角度去解答所謂的疑惑。

可是如何能得到朋友的職場關照和指點呢？讓我們不妨遵循一個“我為人人，人人為我”的原則，從現在開始做一個有心人，收集相關行業(yè)的知識，與不同職位的人溝通分享他們的職場經驗，如果有機會得到獵頭的惠顧，不妨把這些獵頭的信息也分享給有需要的人。

很多公司鼓勵內部員工推薦人才，如果有這樣的機會時請不要吝惜把信息發(fā)布出去，這樣就有可能通過自己的小小動作——轉發(fā)郵件，而為朋友或者朋友的朋友推薦成功一個職位。

有時我們也會面臨新工作的機會，但礙于種種其他考慮我們又不得不放棄時，請不要忘了推薦你認為合適的朋友去嘗試這樣的機會，既滿足了用人單位的需求，同時又可以讓朋友有機會跳槽。

所以從現在開始不妨讓我們做個職場“貴人”，幫朋友們跳槽成功。這樣我們的跳槽就不會缺少貴人的相助了。

編輯 / 張秀陽