員工的健康是企業最大的財富——神東煤炭集團職業健康工作紀實

文/劉春娟

員工的健康是企業最大的財富——神東煤炭集團職業健康工作紀實

文/劉春娟

企業的根基在員工，而員工的根基在健康，所以員工的健康不僅是企業的巨大財富，更是企業發展的基本追求。神東煤炭集團圍繞“人本和諧”的企業核心價值觀，時刻不忘讓廣大員工共享企業改革發展成果，為公司科學發展營造良好的氛圍，以實際行動彰顯企業對員工的重視，傳遞企業對員工的關愛。

預防為主，狠抓職業病危害源頭管理

公司堅持“預防為主、防治結合”的方針，本著“關愛職工生命安全、關注職工身體健康”的原則，圍繞煤礦安全生產管理、職業病危害前期預防、作業過程管理、職業健康監護等重要環節，不斷加強防護設施管理，有效控制職業危害源頭，保護員工身體健康。

針對煤炭行業職業病危害的特點，公司強化職業衛生組織領導，逐級明確工作職責，公司和各基層單位都成立了職業危害防治工作機構，并配備專職職業健康管理人員，把防治的責任和目標細化量化，層層將管理責任落實到單位和個人，明確了工作目標與工作責任；制定了《神東煤炭集團公司職業危害防治考核評分標準》，各煤礦通風科隊定期、不定期檢查各區隊防塵設施的使用管理情況，并將檢查結果納入礦月度考核中，在區隊績效工資中兌現；公司安監局和業務部門也對各單位的職業危害防治管理工作進行定期和不定期檢查與考核，在本安管理體系考核標準中增加職業危害防治內容，并將考核結果納入單位績效中，在單位工資中兌現。

公司嚴格執行《工作場所職業病危害警示標識》《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》和《建設項目職業衛生“三同時”原則》，建立完善了企業內部警示標識及危害告知卡懸掛、設置管理制度，在作業場所醒目位置設置警示標識、告知卡、劃定警戒線等。聘請職業病檢測評價機構來公司生產現場完成檢測和評價，檢測出的不符合項按照“五定”原則落實整改。

堅持防治結合，突出重點，集中治理主要職業病危害因素。粉塵治理方面：加強采掘工作面的通風管理，保證工作面有足夠的新鮮風量，杜絕無風作業的現象；工作面安設噴霧灑水裝置，降低煤塵濃度；研究應用新的防塵措施，降低作業現場粉塵濃度，逐步改善作業環境；研究使用粉塵抑制劑降塵，確定截齒形狀與產生粉塵的關系，有效減少粉塵；采用信息化手段，優化崗位設置，減少礦井作業人員；使用防塵口罩，按時發放過濾紙，對于工作場所不戴口罩的員工按違章處罰。噪音治理方面：選用低噪音設備，減小了井下和地面的噪音污染；在局部通風機上增加消聲器，對小型通風機和各種車輛實施了降噪；在綜采設備列車上、皮帶巷安設了隔音工作室，保護崗位工的聽力；各類車輛的駕駛室進行密閉隔音處理，達到隔音目的；將噪聲區與非噪聲區用墻分開或設置隔聲屏。多項舉措從源頭上控制了職業病危害，確保了廣大員工的身體健康。

定期體檢，關愛員工身體健康

公司堅持員工身體健康是企業最大財富的理念，大力開展職業健康保護工作。先后建立了信息管理機制、工作落實機制、信息反饋機制、定期檢查機制，為所有員工建立了個人健康檔案，錄入微機管理；建立了崗前體檢、崗中體檢、離崗體檢的定期檢查機制，及時發現病情，及早治療。

公司工會每年組織員工開展健康體檢、職業病檢查，還組織晉、陜、蒙三省職業病鑒定部門對公司職業病疑似病例進行確診。2011年公司組織2萬多名員工參加了職業病體檢，2012年公司還組織包括勞務工和離退休員工在內的4萬多名員工進行健康體檢。每年組織職業病患者到中國煤礦工人北戴河療養院進行肺灌洗治療，堅決做到增加一例、治療一例，并將治療范圍逐漸向觀察對象擴展。2011年公司組織35名職業病患者到中國煤礦工人北戴河療養院進行肺灌洗治療，并對新發現的職業病患者按相關政策進行轉崗安排，保護員工的生命健康。

公司領導高度重視員工提出的“看病難、看病沒時間、想得到大醫院知名專家的診療服務”等問題，讓員工在家看病享受名醫服務。與解放軍301醫院等建立了遠程服務平臺，與北京協和醫院簽訂了《職工醫療服務協議》合作協議，醫療專家來神東為員工進行健康體檢和健康咨詢，并舉辦一系列健康知識講座；開通了體檢及疑難雜癥治療“直通車”，為員工提供了便捷優質的醫療服務。2010年北京協和醫院專家4次來礦區為1024名員工進行健康體檢，2011年，北京協和醫院專家7次來礦區為2085名員工進行健康體檢。

強化宣傳教育，提高員工職業病防護意識

公司積極開展職業病防治宣傳和健康教育，將各種維護健康的方法全面細致地呈現給員工和基層單位。

公司將自行編制的《職業衛生健康知識手冊》發到每位員工手中；組織職業健康專題培訓，邀請中國勞動關系學院教授為專業指導，從職業病防治法及相關法規和標準解讀《煤礦作業場所職業危害防治規定》；組織職業健康管理人員和監測工培訓取證；各單位也經常組織職業健康培訓學習，并建立職業健康培訓管理臺賬，全員學習職業危害防治知識，提高各級人員的健康和自我防范意識，讓員工養成自覺使用勞動防護用品的良好習慣。

通過開展職業病預防宣傳周活動、職業健康知識競賽、職業病知識有獎問答、發放宣傳單、宣傳手冊等，同時通過神東電視臺、神東煤炭報和公司內網等宣傳媒介，使員工及時了解、學習有關疾病防治和職業病防護的知識。各基層單位在區隊、車間設立健康專欄、張貼職業病畫報等形式強化員工職業病防護意識，部分礦井在區隊辦公樓或更衣室至井口的通道上建立了職業病防護知識長廊，將職業病常識通過圖文并茂的形式展示出來，使員工在上下班途中便能接受健康教育。

保持身心健康，讓員工快樂工作

公司高度重視員工身心健康，公司工會每年組織10％的員工外出療養，放松心情，緩解工作壓力。針對礦區實際，廣泛深入開展文化體育活動和全民健身運動，引導員工養成積極健康的生活方式。組建成立了神東礦區文化體育聯合會，下設籃球、排球、羽毛球、乒乓球、書法、攝影等20個協會，已發展會員5000多名。公司工會每年還舉行運動會，邀請家屬也參加，一家人齊上陣其樂融融。這些活動滿足了員工健康、互動、興趣、社交等多樣化的需求，全方位地關心員工的身心健康，有效地提升了員工的歸屬感，使團隊更具活力和凝聚力，保證了員工快樂工作。

近年來，公司一線礦工勞保標準每年由1200元提高到2100元、生產輔助單位員工勞保標準每年由700元提高到1480元；投入1300多萬元改善文體活動條件；投入困難幫扶基金880多萬元，對3000多人次進行幫扶救濟……一項項落地生根的舉措，一件件細致入微的關懷，營造了神東更加和諧的發展氛圍。

（責任編輯：龐永厚）

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作者單位：（神東煤炭集團）