做個成功的職場“生還者”

余剛

辦公室歷來都是“男穿西裝，女穿套裝”的森林，盛裝的背后，“狐貍”、“豺狼”、“鱷魚”都整整齊齊地排列在你的左右。在這里，生存不能靠僥幸，要靠大腦。從上班的第一天開始，你便要開始學會看清形勢，發(fā)揮“求生”技能，只有不斷提升“道行”，才能免遭淘汰出局。

看清形勢第一謀

一切由上班第一天開始。別以為負責行政的同事將你逐一介紹給公司的其他同事只不過是例行公事，其實，這是學習看清公司形勢的第一課。從各人的談吐、眼神和身體語言中，你可嘗試揣摩各人的身份、關(guān)系，以及他們在公司的地位。這其中一定有可以助你的貴人，也有可能置你于死地的奸人。

簡單的邏輯是：越高級別的人影響力越大!大老板就是那個操縱生殺大權(quán)的人物。但別忘記，大人物大多只做大決策，如果閣下只是中層或者基層職員，在大老板眼里，不過是公司里的“小土豆”一族，老板們一般是不愿意浪費寶貴光陰去關(guān)注“小土豆”的所謂工作表現(xiàn)的。

認清影響你前程的人

所以，影響你前程的，是比你級別高而又活躍在大老板身邊的人物。不妨留意公司各部門每周舉行了多少次重要會議，留意每次會議的性質(zhì)。如果你是負責替公司賺錢的前線人員，那么只有業(yè)務(wù)會議的較高層“土豆”對你有影響。而對一般職員來說，討論行政的會議就很重要了，與會人員當中必定有為老板出謀劃策、整頓公司行政(包括精簡人員)的奸“土豆”，也有執(zhí)行決策、擔任劊子手的賤“土豆”。這類人雖奸雖賤，卻最易受老板器重，因為他們對下屬絕對刻薄，對上司卻百分之百忠誠，大老板放他們在公司，等于養(yǎng)了一條狼狗在家看門。可憐的是各位上班族，朝九晚五隨時會有被咬的危險。

別受假象欺騙

另一點要弄清楚的是，周旋在老板身邊的“土豆”是不是每個都有殺傷力。有的時候，老板表面上很信任的人，未必就是他最得力的助手。以前我公司有位高層職員，每次開會都被老板點名，而且是在一些高級職員面前，被不留余地地責罵。初時大家以為這位仁兄快被“炒魷魚”了。但漸漸發(fā)覺情況絕非如此!反而每當老板遇上重要業(yè)務(wù)，一定找他共商大計。原來，他是與老板自小一起長大的同學，兩小無猜，幾十年來一直就是這樣真情流露地相處，對其他同事，老板反倒會客客氣氣地以禮相待。我們慶幸當年沒有在他被責罵時幸災樂禍甚至落井下石，否則，得罪老板心腹，被“炒魷魚”的恐怕是自己。

由此可知，看清公司形勢實在非常重要，但一些“小土豆”入世未深，有時單憑觀察力并不足夠。其實，尚有一個高效率的方法可以幫助大家——

建立“情報”互聯(lián)網(wǎng)

做辦公室的“小土豆”真不易!除了要勤奮工作，還要看清公司形勢，知道誰人可以主宰你的命運。其實，世事常變!今日還是老板的寵兒，明日可能被打入冷宮。要確保朝九晚五出入平安，還要想辦法取得辦公室政治圈的最新情報，才能趨吉避兇。辦公室內(nèi)要想收集情報是太容易了，只要豎起你的耳朵，各種消息就會源源不斷。不過，我們要收的是“好料”，不是“流料”(假情報)。“好料”是準確的情報，它能助你了解當前形勢，從而做出應變之道，以大公司來說，“好料”通常來自幾個部門，宜集中打聽，現(xiàn)介紹如下：

人事部有“實料”

第一個是人事部。人事部在不少打工“小土豆”心目中是個“扮野”(裝模作樣)的部門。人事部的員工表面上與大家很友好，其實心中總有一份凌駕于人上的驕傲，這份驕傲還常常不經(jīng)意地掛在臉上。說穿了是人事部職員知道公司不少機密，包括一些“小土豆”上司對“小土豆”們的評價、他們的加薪幅度，以及公司的動態(tài)等等。根據(jù)公司條例，這些機密絕對不能向任何人透露。但如果你和人事部職員成為好朋友，你在不知不覺間會得到一些有用的資料，即使不知道每個人的加薪幅度，但誰是加薪幅度最大的人總能探聽到，這代表著“他”正受老板重用；又或者公司來了個新人，那么至少你能打聽到他是否皇親國戚，應付起來便自如些。就算沒有這類重要情報，你起碼能早一點知道公司的最新福利，及早申請，也是不錯的!

會計部知“錢”途

另一個有重要情報的部門是會計部。金錢不是萬能，但沒有金錢則萬萬不能。會計部為公司把守“錢”關(guān)，最容易看清辦公室行情。有人出差坐商務(wù)艙，有人被迫坐經(jīng)濟艙；有人開娛樂費一萬幾千照樣報銷，有人三幾百也遭拒絕。會計部表面上只負責算賬，但有心人最能洞悉公司同事的得寵程度。萬一公司出現(xiàn)經(jīng)濟困難，也是這個部門最早得知。及早找好后路，好過去爭取遣散費。

IT部通天眼

IT部門是個新興部族，但絕對不能忽視。現(xiàn)代人不能缺少電腦，而你在電腦上進行的一舉一動，全都逃不過IT部職員的法眼。如果他們有心捉弄，將你在公司上網(wǎng)干私活的經(jīng)過告知老板，后果將不堪設(shè)想。反之，你很容易通過他們知悉其他同事的行為，知己知彼，自然百戰(zhàn)百勝。

建立上述情報互聯(lián)網(wǎng)，可以聯(lián)誼，也可對公司行情胸有成竹，但切忌過分投入、過分熱情，否則容易引起懷疑，讓人覺得你另有圖謀。而彼此搬弄太多的是非，亦容易由友變敵。特別是對人事部職員，你有太多資料在他們手上，萬一交惡，你肯定處于下風，所以說互聯(lián)要止于聯(lián)誼，“情報”之交淡如水，明白嗎？