企業發展要提倡求真務實

文/于 偉

求真務實的工作作風，直接關系到企業發展的興衰，關系到全體職工的根本利益。企業管理者要時刻將求真務實的工作作風放在極其重要的位置，并著力解決好以下五個方面的問題。

第一，用什么樣的思維分析問題？有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論。在當前企業發展面臨新的挑戰和困難的情況下，對我們的各級管理人員、尤其是企業中層以上領導干部分析問題和解決問題的能力也提出了新的要求。面對新形勢、新情況，我們只有不斷加強自身的求真務實的工作作風，才能用正確的思維研究問題和認識世界，開展起工作來才會事半功倍。加強求真務實的工作作風，首先要靠自覺。各級管理人員在平時工作中要自覺貫徹執行企業的各項決策精神，深入到精髓中，落實在行動上，做到“常修為官之德,常思貪欲之害,常懷律己之心”，把實事求是，解放思想作為衡量自身作風建設的重要標準，并用其來指導工作，只有這樣才能使我們的工作作風更加符合企業發展的客觀實際，才能徹底杜絕錯誤的價值取向和世界觀。加強求真務實的工作作風，其次要靠制度。一個完善的監督制約機制是端正干部作風的重要保障。

第二，用什么樣的態度學習理論？當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，加強求真務實的工作作風，必須與馬克思主義的優良學風有機地聯系起來，通過加強學風建設，推動求真務實的工作作風。黨員干部要樹立終身學習的意識，如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中提高自己，就難以完成企業黨政交給的各項工作任務，甚至難以在這個時代立足。學習是一個完善自我，提高素質的途徑，只要從思想深處認識到學習的極端重要性，就一定能夠擠出時間來認真學習。要自覺的從忙忙碌碌的事務中解放出來，從迎來送往中解放出來，脫離低級趣味、遠離燈紅酒綠，就一定可以抽出時間來學習。在學習中不斷進步，不斷完善，提高本領。只有認認真真地抓緊學習，扎扎實實地帶頭學習，才能發揮出個人的最大優勢和作用，才能推進企業的平穩發展。學習首先是讀書。我們要按照崗位職責的需要，按照缺什么補什么的原則，不斷更新自己的知識結構，尤其是對于一些重要的理論著作，必須一字一句地琢磨，一章一節地研究，努力掌握科學理論的基本內涵。學習還必須勤于思考。為學之道，必本于思。學過了不等于記住了。只有在學習中開動腦筋思考問題，才能透過現象看到本質，才能看到事物的內在聯系，才會發現科學理論的真諦。但記住了不等于會用了。學習還必須勇于實踐。理論來源于實踐，并用來指導實踐。死讀書不是目的，我們堅持學習就是為了解決不斷出現的新情況和新問題。把學習中得來的知識，化為實實在在的能力和才干，使科學理論真正轉化成個人素質，不斷進行吐故納新，不斷提高自身的思想認識和精神境界。

第三，用什么樣的精神開展工作？有什么樣的精神狀態,就有什么樣的工作干勁和工作水平。一個優秀領導干部是一面不褪色的旗幟，展示的是形象，張揚的是精神。這就要求企業各級管理人員在加強求真務實工作作風的過程中，要樹立起正確的政績觀、發展觀和群眾觀，大興求真務實的工作作風，求實際之真，務工作之實。時下，面對復雜多變的市場環境，企業發展面臨機遇與挑戰，求真務實的工作作風顯得尤為重要。樹立求真務實的工作作風，必須切實抓好工作落實。要積極引導企業全體員工按照完善體制機制，提升管理水平、促進全面發展，不斷增強企業的核心競爭力和企業的整體實力的發展要求，堅持重實際、求實用、講實干、務實效的整體工作思路，把著力點真正放到研究解決阻礙企業發展的重大問題上，放到研究解決影響職工穩定的緊迫問題上，堅持以求真務實精神去抓落實。樹立求真務實的工作作風，必須注重調查與研究。要繼續加大廠務公開力度，不斷提高為員工服務的水平和質量，深入開展職工的合理化建議收集工作，從職工最現實、最關心、最直接的問題進行督促落實；要繼續堅持領導干部聯系點制度，領導干部要深入職工、深入基層、深入實際，不斷提高根據實際情況分析問題、解決問題的能力；要不斷完善各類議事規程，全面落實領導干部分工負責制，發揚民主，不斷提高職工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，真正通過領導干部求真務實的工作作風來帶動和影響全體員工。

第四，用什么樣的方式對待員工？古人治國把人民當作水，將君王比為舟，水能載舟，亦能覆舟，足以看出群眾力量的巨大。在現代企業當中，員工是企業發展的動力之源。員工對企業有著深厚的感情，對企業的發展有著殷切的希望。各級管理人員雖然身居領導崗位，手中握有權力，但這種權力是員工賦予的，只有端正態度、放下架子、換位思考，想員工之所想，急員工之所急，把員工的切身利益放在心上。真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能真正帶動全體職工樹立起盡心盡力的奉獻精神、艱苦奮斗的創業精神、敢打硬仗的拼搏精神、“和衷共濟”的協作精神、為企業分憂的主人翁精神，才能推動企業的平穩持續發展。

第五，用什么樣的標準塑造形象？正人先正己,做官先做人。企業各級管理人員在加強求真務實的過程中，要始終按照為民、務實、清廉的標準來要求自己，不斷增強工作的責任心和使命感，樹立起正確的權力觀、地位觀、名利觀，塑造出一種讓員工敬佩的人格魅力，讓員工信賴的親和力，讓員工支持的凝聚力。為民就是要帶頭踐行全心全意為人民服務的宗旨，做好表率。要求員工做到的自己首先做到，要求員工不做的自己堅決杜絕，將手中權力真正用在企業發展上、用在為員工服務上。務實就是要始終把企業的發展當作自己工作的重要任務，始終保持奮發有為的精神狀態，立足企業實際，堂堂正正做人，踏踏實實做事。清廉就是要堅持嚴于律己、廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣。“物必自腐，而后蟲生”。各級管理人員只有時時刻刻不忘廉潔，事事處處保持廉潔，做到“吾日三省吾身”，才能真正經得起各種考驗。

古人云:修身,齊家,治國,平天下。無論是明君賢臣,還是圣人先哲,無不倡導為人修身立德。修身立德對于各級管理人員而言，就是要加強求真務實的工作作風、提高自身素質。面對新的市場形勢、面對企業發展中存在的問題，必須要緊抓作風建設不放松，從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風入手，引導廣大員工按照“艱苦奮斗、團結拼搏，積極探索、勇于創新，甘于奉獻、勇挑重擔”的要求，努力打造一支善于思考、勤于學習、求真務實、公道正派的黨員干部和員工隊伍。