聰明與德行

聽到這樣一個故事：

多年前，有個男孩大學畢業去了一個歐洲國家半工半讀，發現當地的公共交通幾乎都是開放式的，不設檢票口，并且極少數有隨機性的抽查。售票自助，你想去哪兒，就自己買到哪兒的票。

這發現讓他驚喜，他精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三，查到以后再補票也不是不可以。他為自己的發現沾沾自喜，之后，他便經常逃票乘車。他還在心里寬慰自己：還是個窮學生嘛，能省一點是一點。

幾年過去了，名牌大學的博士文憑和優秀的學業成績讓他躊躇滿志，他頻頻向當地一些跨國公司推銷自己，他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。然而，這些公司都是先熱情有加，數日之后卻又都是婉言拒絕。一次次的失敗，使他憤怒，他認定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進某公司人力資源部經理辦公室，要求經理對不予錄用給出一個明確的理由。

結果是他始料不及的，對方說，我們對你沒有歧視，相反，我們很重視你。我們公司一直在開發中國市場，非常需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實說，從工作能力看，你就是我們要找的人。遺憾的是，我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。

就為了這點小事，你們就放棄了一個用得著的人才？男孩叫起來。

對方說，不。先生，此事證明了兩點：一、你不尊重規則，不僅如此，你還擅長發現規則中的漏洞并惡意使用。二、你不值得信任，而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，正如我們的公共交通一樣。所以我們無法雇用你，可以明確地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能都不會找到雇用你的公司。

男孩如夢方醒，懊悔難當，這才想起不知什么人說的一句話：

德行有可能彌補聰明的缺陷，聰明卻填補不了德行的空白。

（老趙摘自《今晚報》）