是人才流失還是競爭失利？
2004-07-26 15:32:34趙光瑞
中國新聞周刊 2004年26期
國務院國資委日前公布，據對53家骨干央企管理人才流動調查統計，1998年以來，已有71766人因各種原因離開企業，占同期接收高校畢業生的31%，占現有經營管理人才的10%。對這一現象，央企管理層認為是人才流失，國資委黨委書記李毅感嘆地說：“央企成了國際大公司和其他所有制企業的人才培養基地?！?/p>
人才流失的本質是企業在人才競爭中失利。
企業參與市場競爭，不僅要注重產品開發，降低企業成本，最關鍵的是吸納并留住更多優秀的人才。人才競爭硬起來，才能激發企業的全面競爭活力。但是，能吸引“新”人，卻難留住“老”人，這是國企的通病。
河南信陽 趙光瑞
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