工作餐里那些事

在職場中的人際關(guān)系往往會有兩種截然不同的表現(xiàn)——因為過于敏銳的觀察力頗受歡迎，或因為過于驕傲的姿態(tài)而不受待見。事實上，很多時候人際不是大張旗鼓地拉開架勢，更在于日常生活的一點一滴，比如，同事之間的聚餐。

現(xiàn)身說法：“午飯團”恐懼癥

跳槽之前，單位離家很近，一般都是回家吃完老媽做的午飯才到單位上班。跳槽后發(fā)現(xiàn)吃午飯變成了尷尬— 一到飯點兒，同事們就做“鳥獸散”，沒人招呼，我就落了單。每次在電梯門口遇到一撥一撥的“午飯團”，落單的自己就顯得特別尷尬。看著那些在職場上混得好的人，能融入好幾個“午飯團”，和這群人吃很愉快，和另一群吃也很High，我真是羨慕嫉妒恨啊。

終于有人好心帶著我去吃飯了，卻發(fā)現(xiàn)很不適應(yīng)。吃午飯的時候，別人總是會議論領(lǐng)導(dǎo)，抱怨很多，我覺得這樣不太好，也不知道怎么接話。而我本身又不是很喜歡八卦，所以即使在一起吃飯，也屬于特別木訥的那種。

后來我上網(wǎng)查了一下，有個“午飯團”團長也覺得午飯吃得挺累的。因為吃飯的時候什么都談，時事、熱點、公司八卦、領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動、對某個決策的看法等等，這就需要一定的談話技巧。如果特別謹(jǐn)慎，就會讓人感覺不真誠；如果保持沉默，就會讓人覺得不好相處；如果你當(dāng)面一套背后一套，那別人不會拿你當(dāng)朋友，所以這個分寸特別難拿捏。

“午飯團”三問

1. 有必要抱團嗎

飯桌本身就具有社交的獨特優(yōu)勢。除了能從飲食口味、經(jīng)濟狀況乃至性格特點等各個角度讓你了解自己的同事，有助于大家以后的團隊合作，飯桌也是一個信息收集的重要來源地。

建議：跟部門同事吃飯，有助于增加感情，跟不同部門的同事吃飯，則是擴大信息來源、加強橫向溝通的好機會。在這種非正式的場合里，更容易了解到在辦公室格子間里不大容易了解到的信息，沒準(zhǔn)兒在關(guān)鍵時候就能派上用場。特別是在公司調(diào)整、變化或是有重大舉措即將出臺的時候，多跟同事抱團吃飯，有助于你全面了解大局，對自己在關(guān)鍵時刻的關(guān)鍵舉動自然也會有所助益。最重要的是，同事之間有足夠的“曝光率”，讓你在信息分享中不會被忽略。

2. 如何不做單飛客

融入新環(huán)境需要時間，這是很自然的。別人體察到你的情緒，那是你運氣好遇到了體貼的同事—但別人沒有義務(wù)要這樣做。如果因此就患上社交恐懼癥，無疑會給職場生涯帶來極大的負(fù)面影響。

建議：每一個集體中，都會有一個特別好說話的大哥或者大姐。放低姿態(tài)，讓TA吃飯的時候帶著你，一般而言，這個請求是不會被拒絕的。

如果你覺得沒有足夠的談資，那就做傾聽者。對著飯桌上說話的人一個微笑或者點頭，都會讓人覺得有誠意。同時，適當(dāng)而又不做作的提問，可以既讓對方有了信息傳播的滿足感，又能得到足夠的信息。

3. 要不要跟領(lǐng)導(dǎo)一起午餐

要不要主動邀請上司一起吃午飯？跟上司一起吃午餐，是一個在自然狀態(tài)下互相了解的機會，說不定多吃幾次還可以抓到一根向上爬的繩索。

建議：盡量不要主動邀請。

主動邀請領(lǐng)導(dǎo)隱藏著一些危險，如果在一個派系非常明顯的公司，很多小集體對于新人加入有一種本能的排斥，跟誰吃午飯常常被視為一種“站隊”的態(tài)度，因此，在遇到這種情況時，一定要慎之又慎。哪怕你是真的有話想跟上司單獨聊聊，也請盡量不要選擇午餐時段。

當(dāng)然，如果上司邀你一起午餐怎么辦？當(dāng)然要答應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)的面子一定要給，還可以增加相互的了解，對工作也是一種幫助。

飯桌進階篇：飯局尷尬破解大法

尷尬一：不想喝酒怎么辦

我知道，喝酒在飯桌上非常重要。但是我真的不想喝，每次喝完酒回家都吐得非常難受。但后來我在飯桌上堅決不喝，領(lǐng)導(dǎo)也不怎么帶我出去了，同事們也覺得我這個人不“實在”，實在是太糾結(jié)了。

支招：要么堅決從頭到尾滴酒不沾，例如稱酒精過敏，尤其是真正不勝酒力的女生，別輕易破戒。另一個擋酒托詞是準(zhǔn)備要孩子。“如果我在酒桌上不想喝太多的話，一開始就會跟大家打招呼。前段時間剛結(jié)婚，所以常把‘造人計劃’拿出來作為理由，一般人都會表示理解的。”Selina說。

如果真的要喝，就得知道自己的底線，喝個六七分就要及時打住。如果你頗具表演天賦、心理素質(zhì)好且臉皮不那么薄，裝傻也是一種本事。兩眼發(fā)直、無故微笑淌口水……總之不是嘴說“我醉了我醉了”，而是用實際行動告訴眾人你醉了。

尷尬二：男同事的葷段子

中年男同事的葷段子是很多同事聚餐的重要組成部分。更受不了的是，有些女同事居然還附和他們，想走又不能走，每次都硬著頭皮聽。

支招：很多男同事講葷段子的目的，就是用女生窘迫的反應(yīng)活躍氣氛，所以女生臉上任何不適的神色，都是促使他們繼續(xù)下去的動力。如果身處一些你無法直接阻止此話題繼續(xù)講下去的場合里，你可以表現(xiàn)得大方一點兒，或與周圍的同事聊天轉(zhuǎn)移大家的注意力，再不濟也可發(fā)發(fā)短信、用手機上上網(wǎng)當(dāng)做沒聽見，千萬別裝無辜地問是什么意思，這會讓對方更來勁。

尷尬三：隱私是交心的“投名狀”

我不是一個特別喜歡分享私生活的人，對別人的隱私也一向很尊重，但遇到一些同事，沒有惡意地“關(guān)心”你的私事，就不知道怎么好了。

支招：平時多看看微博，在飯局中主動引起話題。如果問題真落到自己頭上，那就避重就輕地往看過的新聞上帶——“我這個有什么好討論的，你看看人家誰誰誰……”一般有點兒會看眼色的人，就知道你的意思了。

如果你希望秉承安全第一的原則，那么將話題局限于生活中的吃喝玩樂、興趣愛好是最好的。所謂說者無心，聽者有意。對于職場中的話題，純粹地探討工作也不是不可以，但涉及是非的，則閉口不談為妙。如果別人要談，那么抱著不可不信也不可全信的態(tài)度，聽過就算。

尷尬四：我該搶著埋單嗎

雖然我知道AA制的好處，但是放到自己身上就不行。同事出去聚餐，結(jié)賬的時候都不主動拿錢包，我受不了這個沉默，就會主動先結(jié)了，但又不好意思開口跟同事們攤錢。如果別的同事結(jié)了，我又覺得開口問“一個人多少錢”特別別扭。

支招：首先你得確定是不是被人當(dāng)冤大頭，如果是，那么你的飯局就沒有參加的意義；如果不是，那么就等。如果連這個尷尬都破除不了，那么你以后遇到其他的事情更不可能扛得住。如果說開口問AA制別扭，那就不要主動開口，總有特別“親兄弟明算賬”的同事問，當(dāng)然，最好是要服務(wù)員在眾人面前把金額念出來，有助于大家速算……

把午餐吃出美妙關(guān)系

智聯(lián)招聘曾對7000名職場人士做調(diào)查，46.5%的人選擇和要好的同事一起午餐，21.4%的人則表示沒有這么強的小圈子概念，“趕上誰是誰”，也有少部分人選擇自己吃或找朋友、家人吃飯。

午餐是職場人一天中難得的放松時間，也是同事之間可以全方位接觸的時間，如果能通過午餐進行同事間一些私人的溝通和交流，相信對于促進同事關(guān)系會有積極的作用—雖然我們無須特意去拉近和同事的關(guān)系，但長期脫離同事間的活動也是不可取的— 一個人在職場中過于孤僻，對個人的發(fā)展也會產(chǎn)生一些障礙。

另外，雖然大部分人沒有想過主動約上司一起共進午餐，但如果我們可以跨出一步，在輕松的午餐時間與上司聊些心里話，那這頓午餐對我們來說，就會有著非凡的“美味”意義。

職場的人際關(guān)系就像跳舞，不是我進你退、就是你進我退。因此，隨時提醒自己注意察言觀色并且謹(jǐn)言慎行，千萬別讓自己成為一個人見人厭的“職場討厭鬼”。（愛在左邊摘自《職場》）