跳槽季,HR不會告訴你的事

又是一年跳槽季，那個坐在對面的HR，到底在想些什么？面試時他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語，他內心的答案是什么？爭取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某種程度上這是一場交鋒，知己知彼才是贏得勝利的關鍵。

求職實際是一個難以公平的過程

公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。在每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，HR的原則就是最有效率地找到該空缺職位的人選。淘汰掉不合適的，是這一階段中最繁重的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98％的人?，F在很多企業招聘的第一步，是通過網絡在線申請，在電腦上用程序代替人力來淘汰大部分不合格的求職者。

面試在通知你之時已經開始

面試絕對不是在你和HR面對面的時候才開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放松的閑聊中，他們會通過問一些諸如坐什么交通工具來的、哪里人、家庭情況、怎么知道招聘信息的……這樣的問題來得到不太方便收集的信息。所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠，如果超過1小時路程，能不能保證上班不遲到？問你家庭情況是了解你的穩定性，會不會產生兩地分居或者父母在外地需要你隨時回去照顧的情況？這些看似閑聊的內容，都會納入HR對你的整體評估中。

沒人告訴你犯了什么錯誤

所有的公司不能或者不愿告訴應聘者什么時候出了錯、出了什么樣的錯，這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重復錯誤的行為方式。更嚴重的是，失敗之后他們根本不知道失敗的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改進。如果你在求職過程中總是沒有得到及時回應，那么，趕緊提高警惕，反思并尋找一下自己的錯誤，也許正是這些隱秘的錯誤方式導致你一次次錯過寶貴的工作機會。

你懂得控制時間嗎

一般來說，面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講，好的回答通常控制在20秒～30秒之間，即使是一些“HR必問的問題”，你已經充分準備了答案，也要盡量控制到兩分鐘的時候做個小收尾。微笑一下，順便把話語權轉回給HR，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯誤的可能性就越小。

HR的腦中一直在想這5個問題

“你為什么要來這里？”

通俗一點兒說，HR的意思是：你是不是海投簡歷隨意蒙到這里？你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者干脆哪天就不辭而別？

“你憑什么應聘這個職位？”

HR需要知道“你能干什么工作？能干到什么程度？”

“你是一個好相處的人嗎？”

團隊合作能力、EQ考核、人際手腕…… 總之，HR就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩，比如隨意跳槽或影響團隊，哪怕有一絲可能，他也不會跟自己過不去。

“與其他人相比，你的優勢是什么？”

這是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”，作為有工作經驗的人來說，他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而對于職場新人們來說，如果你們不具備這些條件的話，就應該表達自己“有可塑性、聽老板話、肯加班、愿意出差”等。

“我能雇得起你嗎？”

作為一個雇主，這其實是他最關心的問題，就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你？你是不是值這個價錢？”（摘自中國經營網）