關于延安精神“五進”工作的調查

文/毛菊元

為了更好地推動延安精神“五進”（即進機關、進校園、進企業、進社區、進農村）工作深入開展，表彰先進，我們湖北省延安精神研究會與省直機關分會、 企業分會、 高校工委分會聯合組織調查組， 于2011 年10 月18 日至2012 年元月11 日先后對省直機關分會、高校工委分會、省企業分會推薦的，擬表彰的先進單位湖北省國家安全廳、湖北日報傳媒集團、省民政廳、省地稅局、省食品藥品技術監督局、省長江委員會、江漢油田、長江大學、中國地質大學（武漢）三環集團等進行實地考察。我們采取聽匯報、座談會、閱讀資料、參觀展覽等方式對延安精神進機關進學校進企業工作情況進行了認真地調研。

總的看來，這10 個單位，按照省延研會“五進”和省直工委“五個納入”的要求，大力宣傳和弘揚延安精神，教育引導廣大干部，堅定共產主義信念，牢記黨的宗旨，形成了學習、弘揚、踐行延安精神的濃厚氛圍，形成了一批理論成果， 為我省又好又快發展提供了有力的精神動力和思想保障。

一、領導重視

從我們聽到的10 個單位來看，各級黨委對延安精神“五進”工作是高度重視的，他們把“五進”列入議事日程，明確在黨委的領導下，由機關黨委負責，機關黨辦落實日常工作，各有關部門密切配合落實責任制。

他們的工作有以下特點：一是黨委把學習宣傳、弘揚延安精神作為中心小組學習的內容之一。 一批領導干部乃至一把手帶頭講黨課，帶頭寫文章。 如：長江委黨委書記蔡其華講了以延安精神為主要內容的黨課。省國家安全廳廳長朱小林要求把開展延安精神進機關活動，作為加強機關黨委、服務中心提升隊伍素質的重要載體。廳機關黨委書記、政治部主任在不同場合多次要求干警多讀“老三篇”，多學張思德精神、白求恩精神、愚公移山精神，用延安精神提振精神，鼓舞士氣。省地稅局定期組織各市地稅局一把手和省地稅局機關各處室負責人，集中學習研究、討論延安精神，黨組書記、局長許建國多次撰寫心得體會文章，向全體黨員講“弘揚延安精神，保持優良作風”的黨課。

二是精心組織，把“延安精神進機關”工作抓得緊、抓得實。 省民政廳黨組高度重視“延安精神進機關”活動，做到常抓不懈，抓緊不放，做到了“五有”，即有領導，有制度，有方案，有經費，有氛圍。

三是創新陣地教育載體，親身感受延安精神。許多單位采取“請進來，走出去”的方式，使延安精神在干部職工中真正入腦存心。 各單位都組織了赴革命圣地延安、西柏坡、井崗山等地參觀學習，親自體驗了艱苦奮斗的革命環境，緬懷革命先輩的豐功傳績，感受光照千秋的延安精神，激發了廣大黨員干部職工愛祖國，愛人民，愛崗位的高尚情懷。如省地稅局、省國家安全廳、省食品藥品監督局、 湖北日報傳媒集團都組織了大批黨員、干部赴革命圣地接受教育。湖北日報傳媒集團在重視媒體優勢，大力宣傳延安精神，做好全省延安精神宣傳報道工作的同時， 還十分重視加強對集團干部職工的革命傳統教育。集團先后組織黨委中心組赴延安、西柏坡學習考察。 三環集團分兩批組織各企業黨委及部門負責人、機關全體黨員前往延安接受革命傳統教育，公司下屬7 家企業，組織1000 名員工赴延安進行參觀學習。 省食品藥品監督局采取“請進來”的方式對干部職工進行教育，邀請全國食品藥品系統楷模、全國先進標兵——延安市食品藥品管理局黨組書記史俊琴同志作現場報告。

四是在黨委領導下， 黨政工團各司其職， 協同配合，初步形成了工作規范化、常態化的良好局面。 各單位都明確“五進”活動由機關黨委負責、黨辦具體落實日常工作。 在大學充分發揮學工部、教務處、共青團組織的作用。 長江委把團員青年成長成才作為工程納入到延安精神“五進”之中。中國地大由團委組織開展“社會調查”，引導和激勵廣大學生踐行延安精神。

二、內容豐富

在開展延安精神“五進”活動中，各單位按要求，結合各項工作的實際，突出工作的特點，創新載體，使活動內容豐富多彩。 一是內容貼近實際、貼近群眾、貼近生活。 如： 江漢油田堅持把延安精神融入基層組織建設，激發黨員和職工創先爭優熱情。江漢油田注重用延安精神指導“抓基層、打基礎、固根本、上水平”，引導干部職工既在崗位上當先進，又在“八小時外”作表率。他們在小區開展試點，黨員持“連心卡”八小時外在社區工作，主動認領政策宣傳、環境美化、就業咨詢、糾紛調解等方面的公益崗位任務， 發揮黨員在群眾中的先鋒模范作用。 “黨員連心卡”成為全國群眾思想工作的創新案例。二是活動形式多樣，既轟轟烈烈、又扎扎實實。如三環集團開展的“五個一”活動：即舉辦一場報告會，開展一次考察，組織一次研討會，搞一次書畫比賽，宣傳一批先進典型， 有效地激發了職工踐行延安精神的自覺性和主動性。三是注重“結合”和“融入”，使“五進”工作落到實處。如省民政廳的“三個結合”、江漢油田的“四個融入”、長江委的“六個融入”都使“五進”落實到基層、落實到實處、收到了良好的效果。 四是創新文化教育載體，大力宣傳延安精神。許多單位為了傳承弘揚延安精神，結合重大節日，如建黨90 周年，紀念改革開放30 周年，紀念建國60 周年等重大活動中，組織干部職工“閱讀紅書”、“傳唱紅歌”、觀看“紅色電影”、編“紅色短信”、誦讀“紅色經典”、參觀“紅色舊址”、設置“紅色展板”、懸掛“紅色標語”、開辟“紅色專欄”、組織“紅色旅游”等。

三、成效顯著

1.把學習、宣傳、弘揚延安精神作為推動企業轉變發展方式的精神動力。三環集團是省屬大型企業，主要從事專用汽車、特種汽車、軍用汽車制造和材料設備貿易的公司。 1995 年企業只有100 來人，一年1000 萬元的營業額，發展到現在擁有3 萬多人，年130 多億收入的大型國企。 連續多年榮列“中國制造業500 強”、“中國優秀誠信企業”。 他們在發展方式轉變中，不斷突破現有的商業模式， 由追求短期利潤向重視企業長遠規劃發展， 由單一的產能擴張向培養市場快速反應能力發展，由培養單項能力向重視產業鏈發展，加快建立在產業鏈關鍵環節的競爭優勢。靠的是延安精神的“艱苦奮斗，自主創新”。

2.以開展延安精神進機關為抓手，推動事業的發展。省地稅局領導深有體會地說：我們著力“三推三帶”（即推動延安精神傳承載體的創新，帶動了黨員先鋒意識的增強；推動延安精神弘揚機制的完善，帶動機關黨建水平的提升；推動延安精神踐行實效的放大，帶動稅收業務的創新）弘揚延安精神，不斷推動地稅事業實現跨越式發展，促進了精神文明建設，成為省級“最佳文明單位”。

3.以延安精神為指導，促進跨越式發展。 省食品藥品監督局以延安精神為指引， 在建設食品藥品中促進跨越式發展， 提升科學監管能力， 保障了食品藥品安全，實現了藥業經濟快速發展，推進了食品藥品安全強省的建設。 在全國第一家創建省級食品藥品監督檢驗研究院；投資近5 億元，建設全國一流、中西部領先的湖北食品藥品安全監督中心，被列入“十二五”全省十大重點民生工程。

4.以“艱苦樸素、求真務實”為校訓的重要內容，讓延安精神扎根大學生思想。 中國地質大學（武漢）是多學科全國重點大學。 他們把我黨在延安時期形成的艱苦奮斗和自力更生的創業精神， 融入到學校的建設發展和育人工作的全過程中去。 學校踐行的“艱苦樸素、求真務實”校訓精神與延安時期“實事求是，開拓創新”精神一脈相承。校黨委將延安精神融入學校校訓精神，以黨校為平臺，讓延安精神入學生耳、腦、心，凝心聚力促進學校科學發展、跨越發展。 他們以組織開展“社會調查”活動為契機，正確引導和激勵大學生踐行延安精神，推進學校特色文化傳承與創新，不斷彰顯廣大師生學習實踐延安精神的精神風貌。 長江大學用延安精神育人，著力培養青年馬克思主義者。 他們以黨帶團，充分發揮共青團組織作用， 以點帶面用延安精神培養出了一批像“1024”事跡的典型（趙常汝救人事跡等群體先進典型）。 這些典型，體現了獻身精神，團隊精神，擔當精神。 這種精神感動了中國，感動了世界。

四、形成成果

通過內容豐富，形式多樣的學習、宣傳弘揚延安精神的活動，激發了廣大黨員干部群眾寫作的積極性，形成了一批理論成果。 2011 年以來，省地稅局、省國家安全廳、省民政廳等單位黨員干部紛紛撰寫文章。省地稅局全系統共有3600 多人， 撰寫各類學習心得體會4200 余篇。 省國家安全廳干警撰寫體會文章100 余篇，匯編了一冊《讓延安精神扎根心靈深處——赴延安學習考察報告》。

據10 個單位的不完全統計， 干群撰寫延安精神“五進”各類文章萬余篇。

通過實地調查，我們在肯定成績的同時，也看到不足：一是“五進”工作在機關、院校、企業發展不平衡，認識有待進一步提高，領導重視程度有待進一步統一；二是載體上還需要進一步創新， 有的單位聯系實際還不夠緊密；三是充分發揮黨政工團在“五進”中的作用還有待提高。

我們建議：今后，我們要按照省直機關工委通知要求， 認真學習貫徹省委書記李鴻忠率團在延安學習考察時的講話精神， 進一步深化思想認識， 堅持重在建設、重在實踐、重在創新、重在惠民的“四重”思想，不斷創新，實現思想觀念上的突破；創新工作內容，實現活動載體上的突破；創新方法，有效推動延安精神“五進”活動， 不斷用延安精神提高廣大干群政治素質和履職能力， 切實使延安精神在全省各條戰線全面放射出新的時代光芒， 為推動我省經濟社會實現跨越式發展作出新的更大貢獻。