組工干部要爭做“五型”干部

中共偏關縣委常委、組織部長 左 峰

組工干部要爭做“五型”干部

中共偏關縣委常委、組織部長 左 峰

組織部門要打造“講黨性、重品行、做表率”的一流團隊，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門，這就要求每位組工干部以學先進、趕先進、爭當先進的精神，亮出身份、做出榜樣、樹起形象，更好地發揮組工干部的創造活力和奮進動力。偏關縣委組織部要求組工干部要爭做“五型”干部。

一是爭做“忠誠型”干部。組工干部政治堅定體現在對黨的忠誠、對組織事業的忠誠、對人民群眾的忠誠，做“有信仰、有信念、有信心”的人，只有這樣，才能把黨的利益放在第一位，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗，在平凡崗位上書寫對黨的忠誠。保持政治堅定，要求組工干部牢固樹立終身學習的理念，只有不斷地學習提高，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知識不老化、能力不退化。

二是爭做“公道型”干部。李林森同志常說：“選人用人是黨委的最大形象，是最大的導向”。組工干部的職責就是為黨委選人用人服好務，因此，在選人用人時要堅持“重品行、重實績、重公認”原則，大膽任用那些長期在基層和急難險重一線工作，不抱怨、默默奉獻的干部，確保“不讓老實人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。只有做到了公道正派，才能讓上的干部群眾佩服，交流的干部社會信服，下的干部本人心服。

三是爭做“創新型”干部。改革開放使我國的經濟迅速發展，在組織工作中，我們同樣要具有改革創新精神，才能適應新形勢、迎接新挑戰。創新要遵循客觀規律，重視繼承發揚傳統，在興利除弊中傳承出新，在新的實踐中找到新的結合點，始終保持思維的活躍性、思想的敏銳性、思路的開闊性。要勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識，敢于打破條條框框、陳規舊習的束縛，敢為人先、敢闖新路。要重視總結經驗，鞏固成果，及時將基層創造的新做法、新經驗總結提煉出來，將拿得出、過得硬的新典型弘揚樹立起來，將實踐中涌現的新亮點、閃光點培育創建出來，使具體經驗系統化、感性認識理性化、成功做法制度化。

四是爭做“協作型”干部。團結是人品、是黨性、是修養、是綜合素質的具體表現。組工干部要樹立團結就是力量，團結有凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出工作業績的理念。要努力做到大事講原則，小事講風格，在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，在小事上要多謙讓，多顧全他人。要努力做到在工作中講規范，照章辦事，按程序工作，分工協作要到位又不越位，絕不能隨心所欲，不講規范，不能因為碰撞、磨擦，出現矛盾，影響團結。要努力做到同事之間多溝通、多理解，多看別人的長處，多看自己的短處，做到不無故猜測他人、懷疑他人，不聽信謠言，使大家真正做到心往一處想、勁往一處使，同心同德，形成合力。

五是爭做“口碑型”干部。金杯銀杯不如老百姓的口碑。老百姓的口碑，是人們對清正廉明、政績卓著的干部發自心底的贊頌，是愛民者得民愛的真情回報。百姓的口碑，實際上是民心、民意的真實反映，是時光磨不去、風雨蝕不掉、民眾忘不了的。“公生明，廉生威”，組工干部要時刻嚴格要求自己，清正廉潔，一身正氣，慎權慎友，慎言慎行，做磊落人，辦光明事，用崇高的精神品質征服人，用一流的工作業績贏得群眾的口碑。