“按鈕式干部”要不得

劉建明

在實際工作中，有一類干部被群眾形象地稱為“按鈕式干部”。歸結起來，他們大抵有以下三個特點：一是“懶”，就是在其位不謀其政，不求有功，但求無過，行動上不自覺，工作上不主動，能應付就應付，能敷衍就敷衍，缺少應有的事業心和責任感；二是“怕”，就是一事當前，私心雜念太多，患得患失，縮手縮腳，怕字當頭，怕擔風險，怕負責任，無論工作輕重緩急，凡事都要等領導交代布置了才去做，唯恐出了事要自己承擔責任；三是“舊”，就是思想上不思進取，因循守舊，工作上方法單一，方式陳舊，習慣于傳統的行政命令手段，習慣于上指下派，習慣于當傳聲筒，滿足于上級安排多少干多少，領導怎么說就怎么做，完全沒有奮發有為、開拓創新的精神。

干部隊伍中出現“按鈕式干部”，有主觀原因也有客觀原因。從主觀上講，少數黨員干部放松了對自己主觀世界的改造，宗旨意識淡薄、事業心不強、責任感弱化。從客觀上看，有關部門監督管理缺位、考核評價乏力、缺少問責力度。

干部隊伍中的“按鈕式干部”雖是極少數，但其危害卻不容小覷。它不僅有損于黨員干部在群眾中的良好形象，敗壞黨風政風，而且還會錯失大好的發展機遇，造成工作的被動，最終貽誤黨和人民的事業，因此，對于“按鈕式干部”存在的現象，絕不能熟視無睹，任其滋長和蔓延，務必引起高度重視并加以治理。而要解決這一問題，一方面要加強對黨員干部的日常監督管理，加大治懶治庸力度，完善考評辦法，嚴格依法問責，鏟除“按鈕式干部”產生的土壤。另一方面，要樹立注重實干、務求實效的用人導向，大力營造想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有位子的良好氛圍，實行優勝劣汰，從而使那些“按鈕式干部”讓位子、騰舞臺。此外，每位黨員干部，都應當自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正把心思用在想干事上，把本領體現到會干事上，把目標鎖定到干成事上，努力創造出經得起歷史、實踐和群眾檢驗的實績來——只有如此，才稱得上是合格的共產黨人。