西北少數民族地區實現文化跨越式發展的人才需求問題研究

賈文文

（靈武市文化館 寧夏 靈武 751400）

0 引言

我國各少數民族在長期的社會歷史發展中，創造了燦爛多姿的民族文化，成為促進和推動民族文化事業發揮了重要作用。然而，現階段由于我國少數民族地區經濟基礎薄弱，相關政策法規不健全，文化資源意識和文化人力資源觀念淡薄等原因，少數民族文化人力資源開發不足已經成為影響民族地區文化乃至社會經濟發展的瓶頸，也制約了少數民族地區及其文化人才可持續發展。

1 文化創意人才類型

創新是文化的本質特征，是推動文化繁榮發展、提高國家文化軟實力的不竭動力。胡錦濤同志曾在黨的十七大報告中指出：“在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新，解放和發展文化生產力，是繁榮文化的必由之路”。文化創意產業更加重視文化的內容和創意，文化人才原創力便成為其生存和發展的決定性因素。文化人才創新能力的高低更是影響國家文化現狀和未來發展潛力的重要因素。目前，文化創意產業已成為中國新的經濟增長點，涵蓋了文化演出、出版發行、版權貿易、影視節目制作和交易、動漫與網絡游戲研發制作、文化會展以及古玩藝術交易等方面，成為眾所矚目的文化產業新的熱點。有調查顯示，超過一半的從業人員認為創新能力是文化創意產業人員必須具備的能力。超過六成的從業人員認為文化人才質量是制約文化創意產業下一步發展的最大瓶頸。

特別是西北少數民族地區，擁有豐富、深厚、獨特的民族文化資源，蘊藏著巨大的潛在經濟價值。長久以來，由于文化觀念落后，缺乏對文化與經濟關系的深入認識，特別是缺少文化創意人才，嚴重制約當地少數民族文化產業發展，進而影響少數民族地區經濟發展、文化的傳播與繁榮。近年來，旅游與少數民族傳統文化相結合的文化資源開發及由此帶動的傳統文化物品生產都有了較大程度的發展，如寧夏的西夏文化、沙漠文化等聞名遐邇。但是也存在一定的問題。如現代科技很少應用在民族文化開發中，現代科技與傳統民族文化結合起來進行高端文化創意開發仍是擺在我們面前的重要問題。培養既熟悉、能夠理解少數民族文化同時又具有更加開闊視野的高素質創意人才是今后文化人才培養的一個方向。

2 文化研究人才類型

任何社會實踐都需要正確的理論作指導才能夠獲得長足發展，同時，實踐也在對理論進行證明或證偽，補充或修正理論。在理論與實踐的相互關系中，社會各項事業獲得發展，文化建設也不例外。社會主義核心價值體系在中國整體社會價值體系中居于核心地位，發揮著主導作用，決定著整個價值體系的基本特征和基本方向。以社會主義核心價值體系統領文化建設，需要專門的人才對文化建設如何以社會主義核心價值體系統領的問題，當代社會中如何倡導社會主義核心價值體系以使其內化為個體的終極價值與行為指導等問題進行研究。只有清楚地認識這些問題，提出具體的解決途徑，才能真正指導我們的文化實踐活動。在文化體制改革的大背景下，文化事業走向何方同樣需要專門人才進行研究。文化事業體制企業化管理具體怎樣操作，工作人員的身份轉換、分配制度、保障制度、選拔制度等問題如何操作，公共服務體系建設怎樣完善等。諸多問題都需要專業人才結合文化體制改革的理論與實踐給出答案，答案是動態的，需要不斷完善的，文化研究是一種常態需要。文化產業如何能夠將潛力激發出來真正成為國民經濟支柱產業，同樣需要專業人才進行研究。民俗專家精通各地民俗，哪種民俗有特色，哪種產品可開發，他們對民俗產品的開發最有發言權，所以民俗文化研究隊伍是民俗產品開發的可靠力量和生力軍。要引導他們把精力轉向產品開發，把文化研究與產品開發結合起來，把他們研究的科研成果轉化為生產力，使他們的智慧產生經濟效益。因此，文化建設需要文化研究人才。

文化研究人才應具備以下素質：首先，具備深厚、扎實的理淪素養，是進行研究的基礎;第二，具備較強的學習能力，是進行研究的保證；第三，具備創新精神，是進行研究的動力；第四，具備腳踏實地的態度和實踐能力，才能對理論進行檢驗與反思；第五，具備嚴謹的學術作風。我國文化研究人才緊缺，文化建設特別是文化產業的發展缺乏理論根基，不利于我國文化產業健康發展。

3 文化管理人才類型

當前，一些文化管理人才知識結構老化，視野不寬，觀念陳舊，缺乏開拓創新精神，跟不上文化體制改革的步伐。一些文化事業單位囿于枝節，陷于事務，在引進人才上抓不住關鍵，坐失良機。文化事業與文化產業都存在一定的管理人才數量偏少、結構不合理、專業化程度不高的問題，缺少文化行政管理和文化產業管理人才，缺少具有創新能力的優秀文化人才，尤其是高層次復合型經營領導人才緊缺，外向型經營人才短缺。人才的緊缺，嚴重制約著文化的繁榮發展，制約著文化競爭力的培育、孵化和釋放。

基層文化隊伍知識老化，文化管理人才僵乏的現象在廣大農村地區、西北少數民族地區尤為突出，嚴重阻礙當地文化發展水平的提高，群眾不斷增長的精神文化需求難以得到滿足的現狀較為普遍。鄉鎮文化站是基層文化建設的主要陣地，然而很多鄉鎮文化站工作人員的狀況卻令人擔憂。目前一些文化站工作人員不少是在20世紀七八十年代初從事文化工作的，其中一部分人年齡和專業知識趨于老化、思想觀念較為陳舊，對新形勢下如何開展基層文化工作缺乏新的思路、新的方法，難以開拓創新、有所作為。新增的文化系統從業人員也有某些人專業不對口、能力欠缺，難以勝任新時期的文化館工作。加強基層文化建設，除了加大資金投入、加強文化基礎設施建設等之外，更離不開基層文化隊伍的建設。因此，提高我國廣大農民文化素養，豐富廣大群眾精神生活，必須因地制宜培養農村地區、西北少數民族地區文化管理人才。

4 文化經營人才類型

筆者調查結果顯示，目前，文化產業經營人才的整體特征是：專業藝術類、行政類出身而非管理類出身人員所占比重過大，整體人力資源文化知識層次偏低，缺乏創新能力和營銷能力，形成專業化力量有余、經營管理能力不足的局面。

文化產業經營人才的缺乏，主要表現為：一是現有經營管理者知識結構不合理，專業化程度不高，并以不懂管理、營銷、策劃和資本運作者居多；二是目前經營管理者缺乏創新精神，沒有經營管理大型文化集團的豐富經驗；三是當代急需熟悉國際慣例和規則、擅長媒介市場運作、具有戰略思維的外向型文化經營管理人刁一，顯然國內的經營人才一還需進一步學習、提高自身融入國際文化產業的能力。

與經濟建設相一致，我國文化人才建設中也存在區域發展不平衡、城鄉發展不平衡問題。西北少數民族地區、廣大農村地區文化經營人才緊缺，與民間曲藝、工藝及民俗資源豐富出現突出矛盾，亟待解決。怎樣培養西北少數民族地區、廣大農村地區經營文化人才將在后文中做具體論述。

5 結束語

總之，要實現西北少數民族地區文化大發展、大繁榮，必須要貫徹落實“人才興文”戰略，通過不斷深化體制改革，加大扶植力度，形成有利于人才成長的良好局面，為文化發展提供強有力的智力支持和組織保障，這不僅是落實科學發展觀的內在要求，也是建設發展民族文化、加強民族團結的客觀要求。

［1］花建.文化產業競爭力[M].廣州：廣東人民出版社，2005.

［2］來儀.西北少數民族文化資源開發走向市場[M].北京：民族出版社，2007.