新形勢下科研單位思想政治工作研究

董劍峰 石 峰

（中原油田勘察設計研究院 河南 濮陽 457001）

面對信息網絡化、價值多元化的大環境，科研單位的思想政治工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題和新任務。科研單位要按照科學發展觀，積極研究職工群眾的思想狀況特點，有的放矢地開展思想政治工作，進而提升職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，增強科研單位的科技自主創新能力。

1 認真剖析新情況、新問題

社會環境的快速發展變化，使科研單位職工的利益訴求和思想價值觀念發生重大變化，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，也使科研單位的思想政治工作面臨諸多新情況、新問題。主要變現在：

1.1 職工學歷層次高，獨立思考能力強。近些年高等教育大眾化以來，科研單位職工的學歷層次越來越高，呈現出以本科為主體、碩士博士研究生比例逐年穩步上升的趨勢。他們專業知識豐富、學術水平較高、綜合素質較強，是推動發展的重要力量；他們獨立性、思考性特點突出，對各類問題和現象有比較獨到的認識和見解，且不輕易改變自己的思想觀點；他們敢于挑戰傳統觀念和認識，但又比較含蓄，較少直接表達自己的看法；他們高度關注學術上的成就、注重人生價值觀的實現，有著比較明確的奮斗目標。這些因素也使思想政治工作的難度更大、要求更高。

1.2 職工的思想狀況有較大差異，思維比較活躍。職工在學歷、閱歷、能力及生活方式、社會習慣、心理習慣等方面存在較大的個體差異性。這些客觀存在的差異，導致職工在面對同一個問題時有著獨特的認識與看法，在思想政治水平上的表現也參差不齊。同時，在網絡信息化、價值多元化的環境下，職工的思想變化節奏明顯加快，周期大大縮短；思想對象錯綜復雜，表現出多變性和多元化。這些變化，使科研單位思想政治工作所面對的對象，已不再是單純接受型，也使得掌握職工的思想活動規律的難度大大增加，為科研單位思想政治工作開展帶來較大挑戰。

1.3 涉及職工切身利益的社會深層次矛盾影響深遠。在企業和社會的改革發展取得重大成就的同時，在科技體制、科研管理、收入分配、住房分配、醫療服務等方面發展不均衡，在不同地區、不同行業、不同企業之間存在較大差距。這些方面直接影響到科研單位的生產經營，也同職工的切身利益緊密相關。這些因素有的是長期積累的老問題，有的是在社會和企業改革發展中遇到的新問題，但是均會對職工的心理產生一定不利影響，使職工的思想出現波動。科研單位必須正視這些問題與矛盾，通過有效的思想政治工作，處理好改革、發展與穩定的關系。

1.4 信息網絡化增加了思想政治工作的難度。網絡是一個開放的平臺，為職工多渠道、多方面、多角度獲取信息，或者對外發布信息，提供了便利。科研單位知識分子比較集中，思想意識比較超前，精神文化需求大，也更加容易受到來自互聯網的信息的影響。網絡信息給職工的思想、價值觀帶來直接、有力的沖擊，對職工的思維模式、社會認知產生潛移默化、深遠持久的影響。科研單位在做思想政治工作時，面對開放的網絡信息平臺，很容易變得滯后。因此，科研單位也要充分利用網絡信息平臺，爭取思想政治工作的主動權。

2 樹立“以人為本”的思想政治工作基本理念

科研單位的競爭力來自于職工群眾的智慧，生產力來自于職工群眾的智力成果。因此，科研單位的思想政治工作，要切實樹立“以人為本”的理念，充分發揮他們的知識和能力，充分調動職工群眾的積極性，使他們形成“認真工作、專心科研、自我發展、助推企業”的良性發展模式。

一是掌握職工群眾的思想動態。了解和掌握職工的思想動態、所思所求，是獲得思想政治工作主動權的前提。要通過定期召開思想政治工作研討會、職工思想動態分析會等形式，通過直接交談、側面了解的形式，掌握職工關注的焦點和影響穩定的矛盾問題，并對思想政治工作的重點和方向有清醒的認識，提高工作的針對性和預見性。

二是有效疏導。在科研單位，對職工群眾要做到集思廣益，廣泛聽取意見和建議，結合職工群眾現實需要來解決實際問題，避免矛盾集中爆發。思想政治工作要保持對職工思想動態的前瞻性，在問題出現之前進行疏導；對職工反映的小事情、小問題要做好解釋，對職工反映事項的處理結果要及時反饋。只有從小處入手，從細節入手，防止矛盾的積累和沉淀，才能把思想政治工作做好。

三是源頭入手。職工思想動態的任何波動，都是從工作、學習、生活實際中細節問題引發的。因此，面對出現的問題，科研單位的思想政治工作不能單獨的做表面功夫，一定要找到問題的根源，深入分析是哪些方面沒有做好導致了問題的出現，并在解決實際問題、實現源頭治理上下功夫，將解決思想問題與解決實際問題有效結合起來。

3 做好科研單位思想政治工作的原則與方法

科研單位思想政治工作的關鍵點，在于處理好職工與同事、單位、社會之間的關系。一定要在尊重職工主體的特點和規律的基礎上，有針對性、有目的地開展思想政治工作。

一是注重差異化。職工的工作崗位、生活環境、年齡閱歷、思想狀況差別較大，思想政治工作也不能一概而論。對領導干部、中層干部、普通黨員、職工群眾的思想政治工作，要在內容、方式、方法上有明確的針對性。對各個層面人員的思想政治工作，要針對工作對象的需求、目的、矛盾焦點的不同，實現細化分類、重點突出、有所側重，并根據思想動態摸底情況進行動態的、階段性的調整。

二是突出針對性。首先，思想政治工作要以提高職工思想道德素質和科學文化素質為重點目標，圍繞單位和職工的核心目標進行安排部署，使思想政治工作成為科研管理的強心針，做到工作內容務實、目標明確，并同時盡力減輕職工的壓力和負擔。其次，在基層黨支部工作上，要根據人員、工作、分工、思想的不同，采取個性化、有針對性的措施，堅持具體問題具體分析，并通過個性化目標管理、個體心理疏導、責任制建立等形式，激發基層思想政治工作的活力。

三是具有可操作性。開展思想政治工作要在內容和形式上具有可操作性。首先，要通過素質提升工程、讀書交流活動、技術講座等形式，著力提升職工群眾的思想道德素質和科學文化素質。其次，要動員黨、政、工、團的力量，做到多管齊下、協調運作，使思想政治工作的效果覆蓋到職工群眾的方方面面，確保工作效果。

4 拓展思想政治工作的載體和陣地

在充分發揮科研單位內部刊物、宣傳欄、展板等傳統宣傳載體的同時，要根據職工隊伍的特點，充分挖掘信息化的優勢，為思想政治工作建設高效的工作平臺。

一是充分利用單位內部局域網。在多數科研單位，局域網作為工作的基本條件已經實現了普及。局域網是職工群眾了解單位信息、實現溝通交流時最便捷、最有效的媒介。在思想政治工作中，可以充分利用局域網網站來發布上級的政策、法律法規、規章制度、工作規范，使職工在工作和生活中可以快速、低成本的實現思想政治工作教育。

二是建立內部網絡論壇。在互聯網上，論壇已經成為溝通交流、反映訴求的主要方式。在網絡條件比較好的科研單位，也同樣可以發揮網絡論壇的作用。通過建立內部網絡論壇，吸引職工廣泛參加，可以將論壇變成反映民意社情的窗口，使思想政治工作者能夠及時了解職工群眾關注的熱點問題，了解職工群眾的思想動態特點。同時，通過網絡論壇，思想政治工作者也可以及時對一些焦點問題解疑釋惑，從而建立有效的引導、疏導機制。

三是充分利用手機短信平臺。通訊媒介非常發達，也為開展思想政治工作提供了便利。在很多的單位，都建立了免費的飛信、短信平臺。在思想政治工作中，也可以充分利用短信的優勢，通過訂閱手機報、發送政策宣傳短信等形式，為外闖市場職工的工作學習提供便利，又延伸思想政治工作的覆蓋面。

總之，新的形勢和任務要求我們在思想政治工作中必須認真研究新情況、積極探索新方法。只有不斷的適應新特點、新要求，創新思想政治工作的方式方法，才能發揮政治資源的優勢，為科研單位的持續和諧發展提供充足動力。