科研單位黨外知識分子隊伍建設應注意的問題

穆學禮 王振普

（中原油田勘察設計研究院 河南 濮陽 457001）

黨外知識分子是指具有大專及以上學歷或中級及以上專業技術職稱的非黨知識分子，是黨的統戰對象。據調查，目前這部分人約占科研單位專業技術人員總數的60%—70%，是科研單位的重要組成部分和中堅力量，他們為企業的發展壯大做出了積極貢獻。但隨著形勢的發展變化，這部分人的成長成才愈來愈應成為各級黨組織關注的重點。要堅持以黨的統戰理論為指導，緊密結合實際，以政治引導和思想服務為切入點，通過創新工作思路和途徑，努力為廣大黨外知識分子的成長成才搭橋鋪路，積極引導他們在推動企業科學發展、和諧建設中發揮聰明才智，貢獻智慧力量，實現崗位成才、建功立業。

1 研究工作規律，把握成長的需求

據了解，黨外知識分子在科研單位具有數量多、分布廣、層次高、影響大的特點。建設好這支隊伍，單位黨組織負有重要職責。為了了解黨外知識分子的現狀和成長成才需求，進一步做好黨外知識分子工作，筆者近兩年來，通過深入基層座談走訪、問卷調查、個別訪談、開展征文等形式，對中原油田及濮陽市有關單位黨外知識分子成長成才工作規律進行了深入的調查研究。

調查結果顯示，黨外知識分子除具有一般知識分子的思想特點外，還具有鮮明的個性特點。一是他們普遍認同社會主義核心價值體系，認同企業文化體系，但思想相對活躍，特別是近幾年畢業的大學本科生和30歲以下具有中級專業技術職稱的非黨知識分子，思想上排他性、利己性、功利性較強，不利于個人整體素質的提升和職業發展。二是他們擁護中國共產黨，擁護和支持企業的改革發展，政治責任心不斷加強，要求參政議政的欲望十分強烈。但由于受條件限制，一旦個人夙愿沒有得到認同或不被重用時，他們在思想上又會對中國共產黨的核心領導產生懷疑、發生動搖，要求加入中國共產黨的又撤回申請，個別同志還申請加入民主黨派。三是黨外知識分子特別是2000年以來畢業的黨外知識分子，求知欲、表現欲、參與欲較中年黨外知識分子強烈，辦起事來常常有膽有識、敢想敢說、敢做敢為、勇于創新。但當他們的意見或建議不被采納時，就會自暴自棄、放任逐流，不求在政治上、業務上的上進，這也嚴重影響了自身的成長進步。

通過調查了解，我們認為大多數黨外知識分子希望在政治上得到關心、業務上得到發展、生活上得到幫助，學習培訓上得到機會。他們大多數人表示要在良好的環境之下，不斷提升自身能力，在服務企業的廣闊平臺上為企業發展施展才華。這些重要的認識，為我們進一步創新工作思路、加強黨外知識分子建設，提供了有力的支撐。

2 堅持正面引導，關注政治的成長

在黨外知識分子隊伍建設上，我們要把他們政治上的成熟成長放在首位。堅持正面引導、結合實際、因人而異，運用各種有效手段，做好思想引導，促使他們早日在政治上、思想上成熟。

一要加大從黨外知識分子中選拔領導干部的力度。我們要改變以往選拔領導干部僅從中共黨員中選拔的做法，要不拘一格選人才。既要從中共黨員中選拔領導干部，也要把那些政治上比較成熟、業務能力強、工作干勁足，具有較強組織協調能力的黨外知識分子選拔到各級領導干部崗位上來，增大黨外知識分子在基層領導班子中的比重；把那些參政議政能力強、在社會上有一定影響力的專家型黨外知識分子推薦到人大、政協等機構中去，發揮他們的智囊作用。總之，要通過各種有效途徑，使黨外知識分子有政治成就感，擴大黨的知識分子政策的影響力。

二要加大入黨積極分子培養力度。黨外知識分子隊伍中有較大一部分年輕同志積極要求加入中國共產黨。各級黨組織要按照《黨章》的規定，堅持發展黨員的方針，重視入黨積極分子的培養和教育。在培養發展工作上，要克服求全責備、苛求于人的觀念，對那些一直孜孜以求要求入黨的同志，特別給予幫助關懷，使他們早日成為中國共產黨的一份子。對那些提出加入民主黨派或撤出入黨申請書的黨外知識分子，要做到不放棄、不歧視，主動給他們宣傳黨的統戰政策，使他們認識到，只要擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義，中國共產黨的大門始終都是打開的，隨時歡迎他們加入。同時教育他們要做政治上清醒、行為上遵紀守法的企業員工和社會公民。

三要加大社會主義核心價值體系教育力度。要使黨外知識分子在政治上成熟起來，必須加強社會主義核心價值體系為主要內容的教育。通過集中學習和自學等形式，使他們熟悉黨和國家的方針政策，熟知企業的發展方向和規章制度；在政治上、思想上、行動上同黨組織保持一致，做到不傳謠、不信謠，不做不利于企業發展的事，不說不利于企業發展的話，把自己的成長成才同企業發展有機融為一體。

3 堅持搭橋鋪路，關注崗位的成才

黨外知識分子作為科研單位的重要組成力量，渴望單位為他們的成長進步搭橋鋪路，為他們施展才華提供舞臺。各級黨政組織要像關心愛護自己的眼睛一樣，關心愛護黨外知識分子，幫助他們成長成才。

一要為他們提供干事創業的舞臺。作為油田的設計科研單位，除要立足油田服務油田外，還要轉變發展方式，加大市場開發力度，拓展業務范圍，承攬更多更大的工程項目，讓黨外知識分子廣泛參與其中，發揮作用、貢獻聰明才智。同時，要把企業的長遠發展目標和愿景，通過各種形式向黨外知識分子進行宣傳，增強他們對企業的信心和認同感，讓他們認識到自己的成長與企業發展息息相關，企業能夠給自己提供最佳環境來實現理想和抱負。

二要幫助黨外知識分子規劃職業生涯。單位需要有長遠的發展規劃，黨外知識分子特別是年輕的黨外知識分子更需要企業幫助他們制定職業生涯規劃。對那些復合素質欠缺的，要送他們去培訓進修，盡快彌補其短板；對缺乏現場施工管理經驗的，讓其帶著問題和任務，深入現場實踐鍛煉，補上實踐課；對外語水平不足的，送其到大專院校或專門培訓機構進行強化培訓，不斷提高他們的語言能力，成為國際化人才。各級黨政組織布置工作時，要優先安排黨外知識分子參加，要激勵他們立足崗位建功立業。

4 堅持以人為本，關注生活的質量

以人為本的理念，是企業發展的永恒主題。我們無論干什么工作、做什么決策或部署，都要始終堅持以人為本的理念，加強黨外知識分子隊伍建設也離不開這一思路。

一要營造一個寬松的人際關系氛圍。首先，要始終貫徹“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創新”的原則，營造一個人際關系和諧、勞動關系和諧的氛圍，做到辦事公開、公平、公正，以誠待人、以情感人，讓黨外知識分子在寬松、和諧、平等的環境中愉快的工作生活。其次，要給予黨外知識分子充分的參與權、話語權，使他們開誠布公地表達這部分利益群體的意愿和訴求，增強他們對企業的認同感，培養他們與企業榮辱與共的情懷。

二要幫助解決實際問題。說得好不如做得好。各級黨政組織要把解決黨外知識分子的實際問題作為工作中的重點和難點。黨外知識群體同特殊人員群眾相比，他們更需要的是精神上的撫慰。要同外闖市場的黨外知識分子家庭結成對子，定點定時進行志愿者服務，要利用“兩堂一舍一室”建設的契機，加大工作力度和節奏，改善青年職工的生活條件，為他們營造一個溫馨、關愛的“家”，增強他們的歸屬感。

加強黨外知識分子隊伍建設，任重而道遠。我們一定要站在講政治、促發展的高度去認識這個問題，加大工作力度，完善工作措施和制度，落實好黨的統戰政策，不斷拓寬加強黨外知識分子隊伍建設工作的新局面。