對創新國有企業思想政治工作的思考

霍志波

(山西汽運集團華運房地產開發有限公司，山西 太原 030012)

隨著全球一體化大潮的洶涌而至，改革開放的不斷深入，經濟關系的轉換以及利益格局的調整，社會意識日益呈現出多元化發展態勢，與此同時，企業改革已進入攻堅階段，內部矛盾、問題較多，職工群眾思想比較活躍，國有企業思想政治工作面臨著考驗和挑戰。面對新形勢、新問題，國有企業思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在觀念、內容、方式、方法、手段、機制、隊伍等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、時效性、主動性上下功夫，走創新之路。

一、正本清源，力求國有企業思想政治工作觀念創新

企業思想政治工作的關鍵是觀念先導。如果思想政治工作對經濟工作的保證作用只是一種被動的保證，那就很難實現。我們只有掌握市場經濟的規律，把握市場經濟發展的脈絡，適應市場經濟的發展，及時更新工作觀念，切實體現以人為本，掌握人是一切因素的關鍵，并予以疏導解決，思想政治工作才能變被動為主動。

事實上，思想政治工作應該擺在一種恰如其分的位置，既不能把它拋到“空中”，也不能把它打入“地下”，更不能需要時就舉到天上，不需要時，就放在一邊。面對當前新形勢、新任務以及思想政治工作的新情況，只有充分認識思想政治工作的地位和作用，始終把思想政治工作擺在“生命線”的位置上，準確把握其內涵，合理把握好尺度，才不會左右搖擺，才能牢牢掌握思想政治工作的領導權和主動權，才能確保我們在任何錯綜復雜的情況下能夠立于不敗之地，發揮應有作用。

二、科學運籌，力求國有企業思想政治工作機制創新

思想政治工作不是權宜之計，而是一項長期的戰略任務，必須常抓不懈。為確保企業思想政治工作長期良性運行，順利應對各種挑戰，必須構建一套有效的運行機制。

1.要創新國有企業思想政治工作的領導機制。隨著社會主義市場經濟的逐步完善，國有企業的改制正在逐步推進。正確處理董事會、監事會與黨委會、工會和職工代表大會的關系，是思想政治工作領導體制創新的前提和保證。按照目前大多數國有企業的實際情況，采用“黨政一肩挑”或“雙向進入，交叉任職”的模式是比較適宜的。

2.要創新國有企業思想政治工作的溝通機制。國有企業思想政治工作目前存在針對性不強、靈敏度不夠的問題。因此必須通過信息溝通機制的創新，實現思想政治工作的與時俱進，體現思想政治工作的及時性和有效性。

3.要創新國有企業思想政治工作的評價激勵機制。由于缺乏明確的目標，不少企業思想政治工作存在即興式問題。作為有效的評價激勵機制的一個部分，思想政治工作的目標首先要與企業的發展總目標相適應，其次要與企業生產經營目標相配套，同時，目標要具體、量化、有可操作性。

三、拓寬渠道，力求國有企業思想政治工作方式方法創新

隨著國有企業改制改革的深入，職工的思想認識越來越復雜，思想訴求越來越多樣化。因此，國有企業思想政治工作既要繼承傳統，更要創新發展，不斷探索出新形式、新方法、新途經。

1.適應形勢發展，確立國有企業思想政治工作的新方法。國有企業在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，思想政治工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。要增強思想政治工作的實際效果，必須從國有企業職工的思想實際出發，實現工作方法上的“四個轉變”:從“聲勢型”向“實效型”轉變，從“執行型”向“自主型”轉變，從“灌輸型”向的“滲透型”轉變，從“教育型”向“綜合型”轉變。

2.培育企業文化，尋求國有企業思想政治工作的新途徑。企業文化作為一種新型的管理理論，已在經濟界和理論界引起了廣泛的關注和多方面的探索，并提出了許多獨特的見解。將企業文化建設與企業思想政治工作結合起來，運用我國國有企業的優勢，吸收傳統文化的精華，借鑒國外先進的管理經驗，對蘊藏在每個企業中的精神資源進行深度開發，這是新形勢下改進和加強國有企業思想政治工作的有效途徑。

3.運用網絡技術，開拓國有企業思想政治工作的新載體。信息技術特別是信息網絡技術的發展，為我們開展思想政治工作提供了現代化的手段。網絡正在成為新時期特殊的思想陣地。要重視和運用信息網絡技術，使思想政治工作提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力，創造更為新穎、更為有效的、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

四、加強隊伍建設，力求國有企業思想政治工作隊伍創新

要真正形成專職政工干部、行政干部、群眾思想政治工作者共同做思想政治工作的“大政工”格局。

1.培養精干高效的政工隊伍，確保思想政治工作的骨干力量。要從本企業實際出發，對政工干部隊伍進行必要的調整和充實。既要學習國內同行的好傳統、好經驗、好做法，也要善于學習國外的先進理論、經驗，實現思想政治工作與企業現代管理理念的有機融合。要建立和健全政工干部的交流制度，讓有條件的政工干部到生產、經營崗位上去鍛煉成長。要培養和選拔政治堅定、業務過硬、作風扎實、有較高文化程度的中青年同志充實到思想政治工作部門，優化政工干部隊伍的結構，培養和造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正、精干高效的政工干部隊伍。

2.激發行政干部的政治責任，造就思想政治工作的生力軍。行政干部做思想政治工作有許多優勢，而且，職工的許多思想問題是由實際困難引起的，行政干部直接掌握著解決職工實際困難的行政權力，可以做到解決思想問題與解決職工實際問題相結合，提高思想政治工作的效率，而且行政干部是職工生產經營中的指揮員，其表揚或批評，職工看得很重，效果更佳。同時，行政干部做思想政治工作有助于提高行政干部的現代化管理意識和思想政治工作水平，有助于培養新型的現代化管理人才。

3.發揮職工群眾的參與作用，夯實思想政治工作的基礎平臺。思想政治者生活、工作在職工群眾之中，最熟悉職工群眾的情況，最了解職工的思想，依靠他們做思想工作，能夠及時準確地掌握職工思想脈搏，迅速有效地解決職工思想問題。思想政治工作者生活、工作在職工群眾之中，與廣大職工朝夕相處，親密無間，由他們去做思想政治工作，心平氣和，環境寬松，不會給人以“居高臨下”的感覺，職工群眾樂于接受，構成了群眾思想政治工作的獨特優勢。

思想政治工作作為國有企業發展的內在動力，要適應新的社會發展趨勢，堅持與時俱進、不斷創新原則，只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，從實際出發，不斷增強針對性和實效性，才能適應新形勢的需要，好地發揮作用。

［責任編輯:王麗平］