維護職工權益是最好的思想政治工作

李宏坤

（山西煤源綜合經營中心，山西 太原 030012）

維護職工權益是最好的思想政治工作

李宏坤

（山西煤源綜合經營中心，山西 太原 030012）

把維護職工個人合法權益作為企業做好思想政治工作的根本出發點和落腳點，滿足職工正常的欲望和需求，適應具有中國特色社會主義歷史階段的基本特征。在具體工作中必須堅持"依法辦事，依政策辦事"的總原則，引導廣大職工群眾正確處理個人和企業、局部和整體、當前和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。

維護；職工權益；企業；思想工作

高度關注民生問題，是落實科學發展觀“以人為本”價值取向，構建和諧社會的關鍵所在。維護企業職工衣、食、住、行等為了生存最基本的物質資料和維持婚姻、家庭、子女、養老、醫療、安全以及工作環境、工資待遇等物質保障待遇的個人權益，是最好的民生政治，也是企業最好的思想政治工作。只有滿足職工正常的欲望和需求，做思想政治工作才能得心應手，具有針對性，容易見實效。

處在一定歷史條件和社會關系中的個人，總是從他特有的角度去認識和評價周圍的一切。每個人都是生活在社會、企業中的一個“我”。作為企業來說，根據目前我國的國情和企業所處的社會條件、生活條件、工作條件，在相當長的一個歷史時期，職工最關注的仍是物質權益，而職工的生產勞動積極性也主要來源于對物質權益的追求，它的客觀性和必然性，是不可否認和抗拒的。與此同時，每個人也實實在在感受到他是生活在一個具體的時代、國家、民族、集團和家庭之中，他自己的生存、發展、利益、幸福都和這些聯系在一起。他個人的權益和所在企業的發展既有一致的地方，也存在著矛盾和沖突。思想政治工作應當是強化二者的一致性，淡化二者的矛盾沖突。從一定意義上說，維護正當的個人權益是重要的民生政治。

1 對當前思想政治工作中存在問題的原因分析

（1）劃不清正當個人權益與極端個人主義的界限。有些企業同志像阿Q怕說“光”和“亮”那樣，對個人主義諱莫如深，對本來不是由思想引起的問題，也要通過“思想爬坡”來解決，講些不癢不痛、不解決任何實際問題的“大道理”。道理雖然好聽，但問題依然存在。由于分不清什么是正當個人權益，什么是極端個人主義，一提個人權益就被看作是個人主義，致使職工群眾產生逆反心理，甚至抵觸情緒。（2）過分“求純”，認為講個人權益就是政治工作的“低格調”。有一些同志說：“現在思想政治工作已經很軟弱，再強調個人權益，不是與社會主義核心價值觀格格不入了嗎？”因此，“調子”提得越來越高。尤其是宣揚先進典型，總把凡人描繪成像是不食人間煙火，沒有感情，不懂人情的神，使人感到“可敬不可學”，“可聽不可信”，以至于典型樹不起來，甚至很少有人愿當典型。（3）僵化保守，把滿足個人需求與艱苦奮斗對立起來。一些企業對職工群眾的物質文化生活漠不關心，認為是無關緊要的“小事”，對福利待遇方面的要求稍高一些，就認為是貪圖錢財，思想境界不高，忘了艱苦奮斗。有的看到職工對工資低有意見，就讓人家去想想下崗職工，鬧出了許多的不愉快。

2 企業在思想政治工作中應如何維護職工權益

胡錦濤同志曾明確提出要以“解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點。”黨的十七大也及時提出了一系列富民惠民的方針政策，諸如：讓人民的權益得到切實尊重和保障；縮小城鄉、區域發展差距，合理有序的改善收入分配格局，增加家庭財產，讓人民過上更加富足的生活；社會就業充分，建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，政府管理水平和服務水平有較大提高……一系列要求和部署，始終貫穿著以人為本、關注民生這一價值取向。思想政治工作要維護正當個人權益，必須適應具有中國特色社會主義歷史階段的基本特征，這是壓倒一切的標準，而不是以犧牲個人權益的發展為標準。

（1）要劃清正當個人權益與極端個人主義的界限。所謂正當個人權益，是對個人勞動成果和貢獻的承認與鼓勵，正當個人權益的實現，是再生產的基礎，是發揮個人積極性的前提，從根本上說，與整體權益是一致的。極端個人主義表現為損公肥私，損人利己，爾虞我詐，自私狹隘，自由散漫等。其實，個人主義也有其合理的成分，個人主義的實質是以“自我”為出發點。試想，如果一個人對自己的權益都認識不清，不敢維護，甚至是麻木的，就會失去個人追求，就沒有競爭，沒有上進心，甚至會變成一個碌碌無為、無所事事的庸人。因此，對個人主義不能全盤否定。我們反對的是極端個人主義。

（2）要正確處理好個人權益與企業利益的關系。要對企業與個人二者之間的關系作出新的理解，形成一種既尊重個人正當權益又重視企業利益關系的格局。個人權益與整體利益從總體說是一致的，在一般情況下并不矛盾，整體利益、企業利益其中也蘊含了個人權益，這就要求思想政治工作，一方面強調個人權益服從全局利益，另一方面也要講企業利益維護和保障個人權益。只有在二者發生矛盾時，才強調個人權益必須服從整體利益。只有讓人們看到并享受到正當個人權益，才會從自身權益上關心企業利益。

（3）要有政策制度保障正當個人權益不受侵犯。維護正當個人權益不僅是個認識問題，還要有相應的制度做保障。企業思想政治工作要把維護正當個人權益作為重要方面，提到議事日程。如煤源中心從2007年以來，每年為職工普漲兩級工資，為評上優秀的職工普漲三級工資，福利待遇一年一個新臺階，并為所有職工足額繳納了養老、醫療等“五險”，還定期進行身體檢查。這些制度的完善，都是中心黨支部和工會積極協調、爭取，把以人為本、關心職工化作思想政治工作具體實踐的結果。

3 小結

我們強調以人為本，關注民生，維護個人正當權益，還要防止一種傾向掩蓋另一種傾向，防止用個人問題掩蓋極端個人主義。思想政治工作教育人們從企業發展中看到個人權益的所在和希望，并為企業發展默默奉獻，艱苦奮斗，特別是要正確地引導人們以正當的渠道獲取個人權益，堅決反對一味追求個人物質權益需求，不體諒政府和企業困難，甚至損公肥私、損人利己的不良行為。從根本上說，維護正當的個人權益，就是煥發出職工昂揚的愛崗、敬業的工作熱情，就是為了維護企業發展壯大的實現。

The Best Ideology Political Work:Protecting the Rights and Interests of Workers

LI Hong-kun
(Shanxi Coal Resources Comprehensive Management Center,Taiyuan Shanxi 030012)

The protection of the rights and interests of workers is the basic starting point and the foothold for ideology political works in enterprises.It means to satisfy the normal desire and requirements of workers to prepare them for the basic features in the historical stage of socialism with Chinese characteristics.In practice, the principle of acting in accordance with laws and policies should be hold to guide masses of workers in dealing with interests relationships between individual and enterprises,local and global,and now and in the long term in order to enhance their sense of ownership and social responsibility.

protection;the rights and interests of workers;enterprises;ideological works

D412.62

A

1672-5050（2012）11-0077-02

2012-08-26

李宏坤（1970—），女，河北鹿泉人，大學本科，政工師，從事煤炭企業職工思想工作。

樊 敏