油田企業廉潔文化建設的現狀及對策

高禮安

（中國石化集團江漢石油管理局水電廠，湖北 潛江433123）

油田企業廉潔文化建設的現狀及對策

高禮安

（中國石化集團江漢石油管理局水電廠，湖北 潛江433123）

黨風廉政建設是一項系統工程，需要緊緊圍繞教育、制度、監督和懲處這四個關鍵環節進行。加強油田企業廉潔文化建設，是深入推進黨風廉政建設的必然要求，是建設和諧社會的需要，也是社會主義精神文明、政治文明建設的重要內容之一，因此，必須提升油田企業廉潔文化建設的能力。

油田企業；廉潔文化；現狀與未來

中國石化集團長期以來非常重視黨風廉政建設和反腐倡廉工作，面對艱巨的反腐倡廉工作任務，集團公司黨組進一步加大了反腐倡廉工作的力度，反腐倡廉工作由過去的著力治標向標本兼治工作方向轉變，能夠讓反腐倡廉工作由被動防御轉向積極預防。特別是今年，更是把企業廉潔文化建設作為深化黨風建設和反腐倡廉工作的重要舉措在我們油田企業著力推進，這在源頭上防范腐敗犯罪具有十分重要的意義。

1 當前油田企業廉潔文化建設初見成效

1．1 高度重視廉潔文化建設，廉潔文化建設格局正在形成

隨著廉潔文化建設在油田企業的提出和不斷推進，管理局和各二級單位把廉潔文化建設列入黨委的重要議事日程，甚至將企業廉潔文化建設提高到企業總體發展規劃中進行考慮，使油田企業廉潔文化建設初步形成了由各級黨委統一領導、黨政齊抓共建，宣教機構牽頭、紀委組織協調、部門各負其責、廣大職工積極參與的工作格局。江漢油田從制度行為廉潔文化、觀念形態廉潔文化、物質形態廉潔文化三個層面初步形成了“十二五”廉潔文化建設規劃，將廉潔文化建設納入到企業的整體發展規劃之中，各二級單位也結合本單位文化底蘊，將豐富其廉潔文化建設進行了統籌安排。

1．2 精心培育廉潔文化內容，廉潔文化核心理念初步形成

油田企業在廉潔文化建設中，堅持把石油人艱苦創業精神和油田企業廉潔文化結合起來，精心培育廉潔文化的核心與靈魂，緊緊圍繞集團公司提出的“誠信、崇廉、律己、敬業”的廉潔文化理念和廉潔文化建設總體思路，繼承和發揚“大慶精神、鐵人精神”的基礎上，充分挖掘江漢油田“自強不息、艱苦奮斗、開拓進取”深厚的企業文化底蘊。對本企業廉潔文化加以精心培育，形成了獨具江漢油田特色的“誠實守信、廉潔敬業”、“廉潔樹形象、勤政促發展”等廉潔文化核心理念，同時豐富了江漢油田企業文化的內涵。

1．3 廉潔文化群眾基礎廣泛，職工群眾參與面在擴大

油田企業在進行廉潔文化培育和建設過程中，企業領導人作為倡導者和組織者，發揮率先垂范的作用，而企業的普通職工則成為廉潔文化建設的基礎，發揮著主體的作用，廉潔文化群眾基礎廣泛。在進行廉潔文化培育和建設過程中，各單位的紀檢和宣傳等相關部門通過廣泛宣傳廉潔文化知識，大力宣講廉潔文化建設的重要意義，通過培訓學習，開展交流研討、作出廉政承諾、公開廉政格言等主題活動，動員廣大干部職工投入到企業廉潔文化建設中來，充分調動了廣大干部職工的積極因素，使蘊藏在職工群眾中的廉潔文化資源和聰明才智得到充分發掘和展現。

1．4 廉潔文化載體豐富，逐步營造了反腐倡廉的良好氛圍

為了增強廉潔文化建設的影響力、滲透力和感染力，局紀委和各二級單位以“創建湖北省廉潔文化示范單位”、“對違反規定和制度的問題開展自查自糾”、“打造高度負責任、高度受尊敬企業”等主題活動為契機，大力開展廉潔文化宣傳上頁面、上桌面、上場面活動，讓清廉文化渲染到油田的每個角落。各單位為了讓廉潔文化建設活動開展得有形、有聲、有趣，運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式將廉潔文化展現在大家眼前。例如，有的單位在員工的辦公桌上安裝了廉潔字畫、寓意深遠的廉潔文化電腦屏保；有的單位在局域網上設計了精美的警鐘長鳴廉潔文化網頁；有的單位濃縮廉潔承諾內容，并將其制成廉潔警示桌牌，放在員工的辦公桌上；甚至在路燈上安裝廉言警句宣傳牌，利用廣場花廊建立“中國歷史清廉人物長廊”，使職工群眾在娛樂休閑之余能夠時刻接受廉潔文化熏陶。

2 目前油田企業廉潔文化建設中存在的一些不足

2．1 一些人對廉政文化建設缺少認同感

盡管油田企業在建設廉潔文化過程中，得到了很多人支持和參與，但是還有部分人因為對廉潔文化內涵理解不深，認為企業廉潔文化建設不過是一種作秀或裝點門面的行為，所謂的廉潔文化建設活動不過是喊喊口號、做做樣子而已，輕視了廉潔文化建設在反腐倡廉工作中的重要意義，甚至在內心深處產生了一種抵觸情緒。還有一些人雖然非常痛恨貪污腐敗行為，但是因為腐敗行為不能得到有效遏制，讓很多人對腐敗現象見怪不怪，對其熟視無睹，認為連各種制度法令都不能遏制腐敗行為，所謂的廉政文化這些軟約束對貪污腐敗行為的發生根本無濟于事，等等。這些因素使得廉政文化得不到廣大人民的真正支持，直接影響了企業對廉潔文化建設的進程。

2．2 廉潔文化占領的思想陣地有限

我國在改革開放幾十的歲月里，很多人因受不良社會風氣的影響，其價值取向、利益訴求，以及自身的角色定位、職能審視和發展愿景等方面，都在很大程度上受到了一些消極因素的影響。在思想領域里出現了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現象。廉潔文化在“金錢萬能”、“官本位主義”等腐朽思想面前受到嚴峻挑戰。象“人不為己，天誅地滅”、“有權不用，過期作廢”、“不跑不送、原地不動，又跑又送、提拔重用”等等這些腐敗文化和順口溜在民間流傳得非常快，在大人、小孩口中被叫得朗朗上口、心中記得滾瓜爛熟。而像“廉潔方能聚人，律己方能服人，自正方能帶人，無私方能感人”等等這些廉潔文化和格言卻很少被人傳頌。

2．3 廉潔文化建設存在形式主義現象

正因為有些人對廉潔文化內涵理解不深，廉潔文化對遏制貪污腐敗的效果又不能立竿見影，所以對廉潔文化建設缺乏認同感，對廉政建設的重要性更是認識不足。一些過于務實的人認為搞什么廉潔文化建設，抓什么反腐倡廉教育都是虛的，認為所謂的企業廉潔文化建設離實際工作太遠，與具體生產任務關系不密切，廉潔文化建設和教育可有可無、可抓可不抓。只有抓生產、發展經濟才是第一工作要務。但是上面又有要求，怎么辦？那就做做形式、擺擺樣子，做表面文章，沒有從深層次采取有效措施去真正抓廉潔文化建設。結果因為只是為完成任務而開展廉潔文化建設活動，當然也就只能是敷衍了事，走走過場，搞搞形式主義罷了。

2．4 黨員干部主動學習廉潔文化的積極性不高

企業廉潔文化建設的核心理念應該來源于企業文化的核心理念，我們只有通過廣泛宣傳和教育，來實現在企業員工中傳播這些理念，使其貫穿到企業整個生產經營實踐活動中去。但是，我們油田企業同其他國有企業一樣，常常將企業的廉潔文化建設與思想政治工作混為一談，對廉潔文化建設和宣傳只是做簡單的空洞說教，宣傳的形式也比較單一，不能產生鮮活的生命力，不能激發廣大黨員干部學習的興趣。

3 提升油田企業廉潔文化建設能力的幾點建議

3．1 積極探索油田企業廉潔文化建設的工作思路

在廉潔文化的建設和實施過程中，要從積極維護油田企業改革發展和安定團結的大局出發，遵循油田特色企業文化發展的客觀規律，兼顧好企業和職工群眾雙方的利益。一是要加強廉潔文化建設整體的規劃管理，制訂廉潔文化建設長期的戰略目標和階段性的規劃部署，根據明確的企業廉潔文化建設要求，確立階段性目標；二是既要加強正面教育激勵人，又要注重反面教育警示人。通過大力宣傳類似楊善洲同志的先進事跡，引導廣大黨員干部弘揚清廉正氣，通過警示教育，提高拒腐防變能力；三是要將廉潔文化的繼承、創新和發展統一結合起來，既傳承石油人“自強不息、艱苦奮斗”優秀文化，又要把握時代的脈搏，推進廉潔文的創新；四是要注重廉潔文化建設的實效性，企業廉潔文化建設要講求實質內容和實際效果。

3．2 精心構建油田企業廉潔文化體系

要想廉潔文化在黨風廉政建設中起到基礎性教育作用，我們必須精心培育油田企業廉潔文化體系。在油田企業廉潔文化體系建設中，要按照《油田企業企業文化建設綱要》的指導思想，抓好廉潔文化體系建設的規劃和重點，廉潔文化體系應以點帶面，最終達到整體推進，促進油田企業文化體系整體發展。一是要堅持有計劃、有步驟地將廉潔文化的建設教育活動與企業領導班子的建設相結合起來，通過廉潔文化的建設教育活動不斷提高班子成員的思想道德水平；二是將廉潔文化的建設教育活動與黨員干部教育活動相結合；三是將廉潔文化的建設教育活動與反腐倡廉工作落實崗位責任制相結合，在進行廉潔文化建設教育活動中，通過設立“廉潔警示牌”，懸掛、張貼廉潔從業警語、格言，起到反腐倡廉滲透和教化的功能；四是廉潔文化建設的內容要與時俱進，要有開拓創新的精神不斷創新廉潔文化建設的新思路、新方法。

3．3 發揮廉潔文化建設活動中的示范性作用

企業的領導者在企業廉潔文化建設中起十分重要主導作用，企業的領導者是企業廉潔文化建設活動中的組織者、倡導者和示范者，他們是培育獨特企業廉潔文化的精神領袖，我們不僅要高度重視領導者在企業廉潔文化建設中的組織者和倡導者的作用，更要發揮他們在廉潔文化建設活動中示范性作用。一是在廉潔文化建設活動中要健全組織，加強領導，建立與油田企業懲治和預防腐敗體系建設相統一的組織領導和工作機制，加強對廉潔文化建設的組織謀劃和指導，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局；二是要加強領導在廉潔文化建設活動中的示范性作用，企業的領導既是廉潔文化建設的組織者、倡導者，也是企業廉潔文化就是中的實踐者，更是廉潔文化的展示者。所以我們的領導要自覺執行企業規章和管理制度，做到誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業，身體力行地在企業廉潔文化建設活動中做出表率作用。

3．4 注重把廉潔文化的建設任務落到實處

要真正使油田企業廉潔文化能在反腐倡廉工作中起作用，最關鍵是要注重把廉潔文化的建設任務落到工作實處。一是需要大力培育和宣傳廉潔的從業理念，讓“自強不息、艱苦奮斗、開拓進取”、“誠信、崇廉、律己、敬業”、“高度負責任、高度受尊敬”等等這些廉潔文化理念入腦入心；二是要把廣大干部職工的言行舉止納入到企業廉潔文化和從業制度的約束和控制之下；三是就需要對廉潔從業實行強化監督，特別是權利的運用要加強民主監督和黨內監督，因為自覺監督既是政治文明建設的內容，也是企業廉潔文化建設的特征；四是積極營造廉潔文化建設的氛圍，拓寬廉潔文化建設的滲透領域。只有將廉潔文化建設延伸到廣大職工群眾之中，才有生命力，才有鮮活力。首先將廉潔文化建設要向個單位的基層延伸。其次要將廉潔文化建設向油田社區延伸。通過各社區管理中心在文化廣場等公共場所設立反腐倡廉格言牌、宣傳欄，宣傳油田企業的廉潔文化。再就是要將廉潔文化建設向家庭延伸，確保黨員干部廉潔從業能有一個廉潔內助的大后方。

On Status Quo of Honest Culture Construction of Oilfield Enterprise and Its Solutions

GAO Li－an

（Water ＆Power Service Center of JHPA，SINOPEC，Qianjiang Hubei 433123，China）

Construction of the Party conduct and of an honest and clean government，a system engineering，requires going ahead closely around four links of education，system，supervision and punishment．Strengthening honest culture construction of oilfield enterprise is an essential requirement in deeply promoting construction of Party＇s work style and clean government，the need for building a harmonious society and also one of the important contents of socialist ethics and political civilization construction．Therefore，it is necessary to improve the ability to construct the honest culture．

Oilfield Enterprise；Honest Culture；Now and Future

D262

A

1009—301X（2012）01—0076—03

2011－11－16

高禮安（1966－），男，2002年畢業于中央黨校經濟管理專業，現任水電廠污水處理廠書記。

［責任編輯 李開嵐］