職場大觀/7則

中國職業經理人協會在京成立

6月30日，中國職業經理人協會在北京人民大會堂宣告成立，這是國內首個進行無主管業務部門試點的全國性行業協會，將積極推進職業經理人市場的規范發展，為壯大職業經理人隊伍服務。全國人大常委會副委員長華建敏，全國政協副主席李金華出席成立大會并為中國職業經理人協會揭牌。十屆全國政協副主席徐匡迪受聘擔任中國職業經理人協會名譽會長。全國職業經理人考試測評標準化技術委員會主任委員洪虎擔任協會會長。中國工業經濟聯合會李毅中會長、中國商業聯合會張志剛會長、中科院韓濟生院士受聘擔任協會顧問。洪虎說，當前職業經理人市場存在著培訓水平低、質量差和亂收費、濫考試、濫發證等問題，急需從制定國家標準入手，對職業經理人社會化管理和服務工作進行規范。洪虎表示，中國職業經理人協會將注重加大對職業經理人相關國家標準的宣傳貫徹力度，推動職業經理人新國家標準的頒布；加強職業經理人隊伍的社會化評價管理和服務工作，力爭用３年左右時間，有效推進規范全國職業經理人社會化的培訓、考評和資質認證工作，統一考評標準、統一組織編寫培訓教材、統一進行考評和頒發證書，逐步建立起質量較高的職業經理人社會培訓體系和公正科學的職業經理人資質評價體系。中國職業經理人協會將積極致力于為提升職業經理人素質，提高職業經理人隊伍職業化、市場化、專業化和國際化水平。（中國職業教育與成人教育網）

511位中國上市公司CEO年薪超百萬元

福布斯中文版6月27日推出的“2012年中國上市公司薪酬榜”顯示，超百萬元年薪的中國上市公司CEO達511位。其中，2011年年薪超過百萬元人民幣的A股上市公司CEO達到創紀錄的294位（143人來自國有企業），他們從上市公司獲取的薪酬總額達5.71億元，人均194萬元；港股上市公司中，共有217位CEO的年度薪酬超過百萬元人民幣，他們2011財年從上市公司獲取的薪酬總額為15.26億元，人均703萬元。在A股上市公司中，薪酬最高的為萬科總裁郁亮，他的稅前薪酬達到1305萬元，這也是萬科高管年薪首次突破1000萬元。中國平安董事長兼CEO馬明哲以988萬元的年度薪酬位列第二，他的薪酬與去年基本持平。第三至第五名分別為中集集團總裁麥伯良（958萬元），深圳發展銀行行長理查德·杰克遜（869萬元），以及長城開發總裁鄭國榮（759萬元）。在中資港股公司中，中國多金屬礦業有限公司行政總裁朱曉林以2.35億元的薪酬名列榜首，其中基于股權的報酬為2.33億元，約占薪酬總額的99%。聯想集團董事會主席及CEO楊元慶以8959萬元排名第二，中國旺旺董事會主席兼行政總裁蔡衍明以5745萬元的年度薪酬排名第三，阿里巴巴集團首席執行官陸兆禧以4757萬元年度薪酬排名第四，緊隨其后的是人和商業董事會主席兼行政總裁戴永革。這是福布斯中文版首次對在香港上市的中資港股CEO的薪酬進行了全面梳理。福布斯中文版定義的中資港股包括：中國國有上市公司，以及主要資產來源于中國內地、實際控制人為中國內地公民，或主營業務收入來自中國內地的在港上市公司，共447家。（中國青年報）

全國首個職場誠信檔案網站開通

近年來，假學歷、假證件、泄露商業秘密、侵占公司財產、惡意跳槽等事件頻發，員工職場失信行為引起各方關注。全國首個針對職場個人誠信行為的網絡平臺——全國個人誠信檔案查詢網7月6日正式建成并投入運營。該平臺建成投入運營意味著，企業主在招聘時不僅可查詢應聘者就學期間的檔案，還可以查看此前的職場經歷，對于有過違背職業道德的應聘者，招聘方通過查詢即可提前預知，并作出是否錄用的判斷，此舉將大大降低企業的用人風險。據了解，我國傳統檔案大多以紙質為主，隨著人才流動的增強，許多紙質檔案存在流動性差、查閱難等問題，其中很大一部分還成了“死檔案”，用人單位在錄用人才時很難提取，導致企業用人時產生偏差。全國個人誠信檔案查詢網負責人李海彬介紹，該網由人力資源和社會保障部指導建立，投資上千萬元，采用了當前最先進的云技術，覆蓋企業和高校，建成了一個龐大的人才數據庫。由用人單位和高校注冊為會員單位（誠信檔案共建單位），并編輯和管理自己員工或者學生的電子網絡檔案，真實地記錄其在本公司或學校期間的真實表現、獎懲記錄、誠信度等。據悉，此舉對員工職場行為進行了約束。在試運營階段，該網已在全國設立了多家分支機構，專業服務人員已達2000名，誠信檔案共建單位已超過1萬家。（新京報）

2012高職教育人才培養質量報告發布 就業率達89.6%

7月12日，2012中國高等職業教育社會責任年會暨質量報告發布會在北京召開，會上發布了《2012中國高等職業教育人才培養質量年度報告》。該報告是全國高職高專校長聯席會議委托第三方研究機構，上海市教育科學研究院和麥可思研究院聯合調研編寫形成的，是高等職業教育整體辦學質量的首次社會發布。報告指出，近3年來，我國高等職業教育為全國850萬個家庭實現了高等教育學歷“零”的突破。2011屆高等職業學校畢業生半年后的就業率為89.6%，與本科畢業生的就業率基本接近，月收入為2482元。另外，有66%的高職畢業生在民營企業/個體就業，15%在國有企業就業。報告指出，2011屆高等職業學校畢業生半年后的就業率為89.6%，與本科畢業生的就業率基本接近，實現連續兩年較快增長。有過半數的高職畢業生認為自己在校期間，在人生的樂觀態度、積極、關注社會、包容精神方面得到了提升，對母校滿意的畢業生比例逐年提高。高等職業教育不斷為各行業企業一線崗位提供了有素質的技能人才。報告顯示，在被調查的2011屆畢業生中，高等職業教育主要為建筑業、媒體、信息及通信產業和零售商業等行業輸出人才。另外，高職畢業生主要從事的職業包括銷售、財務/審計/稅務/統計、行政/后勤等。在就業區域分布方面，2011屆高職畢業生有35%在院校所在市工作，68%在院校所在省（含本市）就業，這兩項比例連續三屆均明顯高于本科。報告還顯示，有51%在地級城市及以下就業，19.6%在西部地區就業，13.9%在民族地區就業，4.9%在貧困地區就業，成為地縣城市、貧困地區經濟發展的重要支撐。全國涉農高職學校達到343所，占高職學校總數的27%，其中農業類專業點1042個，在服務“三農”、促進農村經濟持續發展發揮引領作用。報告指出，在用人單位類型方面，有66%的高職畢業生在民營企業/個體就業，15%在國有企業就業。在薪酬方面，2011屆高等職業學校畢業生畢業半年后月收入為2482元，實現兩屆連續上升，比2009屆上升了近三分之一。（中國教育在線）

今年畢業生近七成選擇就業

智聯招聘在6月發布的調研結果顯示，2012年畢業生總量671萬人，選擇就業的學生為68.5%，而211、985院校的學生選擇就業比例較低，選擇繼續深造特別是出國深造的比例明顯高于普通院校。調查顯示，今年畢業生平均投遞簡歷24.06份，獲得面試機會5.27次，最終拿到Offer的平均數是2.12個。在已經簽約的應屆畢業生中，23.3%的畢業生曾經有毀約經歷。在毀約原因中，“拿到了更好的offer”排在首位，達到60.7%。調查數據表明，期望就業的畢業生中仍未就業的首要原因是對職位不太了解或個人期望過高，使得自己錯失了許多機會（13.7%）；其次是認為薪酬過低，無法滿足自身的生活（11.9%），還有11%的畢業生根本未獲得面試機會。“當代大學生在選擇就業時更趨于理性，由盲目追求高薪職位，到更多關注自己職業的發展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業的雇主品牌形象等要素。”智聯招聘高級職業顧問把冉表示，如何吸引到最適合企業的人才是企業校園招聘中面臨的重大問題。（新京報）

半數職場人度假也工作

根據辦公空間創新性解決方案供應商雷格斯（Regus）在6月公布的最新調查顯示，47%的中國職場人士在暑期度假時無法暢快地在泳池游泳或與家人和朋友盡情玩樂，因為中途會被臨時的工作打斷；44%的人在休假期間每天工作時間超過3個小時，他們以工作為樂，忽視了一起度假的家人和朋友；52%的受訪者表示他們在曬日光浴時還會開著手機和電腦工作，只不過工作量比平時略少一些。他們無法全身心地陪伴家人和朋友度假，往往令朋友和家人不滿。（新京報）

2012年十大最好職業排行出爐

6月，人力資源服務商前程無憂以2012年1－5月招聘需求最大的50個職位為候選，設立了收入、職業前景、工作環境和設備、體面、專業度要求和趣味性六大正向維度，以及壓力、體力、風險和工作強度四大負向維度，選出10個最好職業：軟件工程師；設計師；機械工程師；銷售總監；教師；采購經理；理財顧問；網絡市場營銷；店長/樓面經理；財務經理。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，最好職業的排行反映了今天的求職者對工作的價值取向，也反映了2012年雇主的人才需求。（新京報）