對工程項目黨建工作之管見

項目建筑施工企業的基層，是企業各項工作開展的出發點和落腳點，也是企業的成本中心，是施工企業全部工作的基礎。因此，強化項目管理的現實要求需要加強項目的黨組織戰斗力，同時也是鞏固建筑施工企業基層，促進發展的客觀需要，尤其對于國有建筑企業，更是具有現實意義。

為此，本人就企業加強和改進項目黨建的重要性、黨建政治優勢的發揮以及項目黨建工作的有效途徑和載體等方面談談自己的粗淺看法。

一、加強國企施工項目黨建工作的重要性和必要性

國企被譽為“共和國長子”，長期以來，在社會主義經濟建設過程中，國企一直擔負著重任，據近年數據統計顯示，國企產值占我國經濟總量的45%以上，因此國企在社會主義市場經濟的地位依然不可忽視。

國有施工企業項目黨建工作，起到了聯系群眾和各級黨組織關系的作用，是發揮基層黨組織、黨員先鋒模范帶頭作用，展示企業形象，創造社會價值和經濟價值的重要環節。在社會主義經濟環境中，基層黨組織的作用如同效益倍增劑，是國有施工企業核心競爭力的具體體現，在國際化競爭環境中，國企的黨建工作更是別具特色，獨具實力，項目是企業的基礎，加強黨建工作，有利于強化企業內部的管理，增強企業的核心競爭力，使之在市場競爭中立于不敗之地。

二、當前項目黨建工作的實際狀況分析

近年來，黨組織在項目的工作始終沒有間斷過，基層黨建工作伴隨項目的發展，延伸到項目的方方面面，形成了與基層干部群眾形影相隨的良好格局，發揮了黨組織在項目中的具體作用和實際影響，但是，分析目前的經濟環境，結合國企的生存環境，項目的黨建工作依然存在一些不容忽視的問題，具體如下：

1、黨建工作形式化。黨建工作在部分項目沒有得到足夠的認識，存在輕黨建重生產的思想。認為項目施工生產是務實，而黨建工作是務虛，對黨建工作重視不夠，思想上不重視，行動上不積極，基礎工作無人過問，隨便安排個人充當黨團干部，沒有資金支持，也沒有時間保障，投入不足、保障不到位的現象突出，致使黨組織不健全，黨政工團齊抓共管難以形成，各項黨團工作難以開展，上級黨委的決策部署也是流于表面，難以深入實際。

2、部分項目黨組織參與項目工作不夠。此為另一個極端，即項目黨組織只管自身發展，忽視項目管理監督、生產建設，只問黨務，不問經濟，自廢武功。具體表現為：不能自覺履行項目管理監督職能，在促進項目安全、質量、工期、效益、和諧、環保等日常工作方面力度不夠，弱化了黨組織的作用：有的項目黨組織脫離群眾，與項目關系冷淡，造成項目脫離了黨組織的監督，工作不協調，服務不到位，失去了黨組活動陣地，致使“創優爭先”、“愛崗敬業”等黨建活動脫離生產經營實踐，流于形式。

3、黨建工作缺乏創新。部分項目黨建工作停留在“吃老本”，工作思路和方法老套，跟不上新時代發展需要。表現為，對黨組織活動缺乏創新，不能充分調動廣大干部群眾積極性，起到黨員團員的模范帶頭作用；項目黨建工作千篇一律，缺乏新意，沒有自身特色，不能結合項目特點、人員結構特點開展頗具特色的相關活動，更不能根據自身歷史發展特點，創新黨建工作思路，活動不吸引人，缺乏生氣。

4、部分黨務工作者不適應項目黨建新形勢需求。當前社會發展迅速，各種思想層出不窮，網絡對個人價值觀念、道德意識的影響較大。項目上年輕人的思想意識、行為方式與老一代有較大差別，一些黨務工作者思想跟不上時代步伐，價值觀念落后，工作方法和手段簡單，同時又不注意學習提高，致使項目黨建工作死水一潭。

5、黨務干部隊伍后繼乏人，面臨斷檔局面。在市場經濟環境下，普遍認為在施工企業中從事黨務工作不僅工作繁雜而無發展機會，且經濟收入趕不上一線技術干部，因此年輕同志，尤其是技術人員不愿從事黨務工作，致使項目黨建工作面臨后繼無人，面臨斷檔的困境。

6、項目經理的綜合管理能力不夠，影響黨建工作。目前國企項目經理多為年輕干部擔任，重視經濟創收能力，忽視綜合管理水平，缺乏全局駕馭能力，對黨建工作認識不到位、支持不到位，不能充分發揮好黨工團在項目中的關鍵作用。

三、加強項目黨建工作的途徑和方法

1.思想上重視項目黨建工作。國有施工企業應當在公司甚至集團公司高度重視黨建工作，形成自上而下的黨建工作完善體系。從集團公司、公司層面形成重視黨建工作、重視黨建創新、人才培養的良好氛圍。在思想上重視項目黨建工作，在經濟上保證項目黨建工作，在人才上保障項目黨建工作，在制度上規范項目黨建工作，在考核上嚴格項目黨建工作，最終形成完善的黨建工作體系，鞏固企業的核心競爭力。

2.加強項目黨組織建設工作。在項目部組建過程中，要根據工程性質、規模、工期等實際情況，調配專業黨委工作黨員擔任項目書記，同時選配各類專業黨員，充實項目班子，按黨章的規定建立黨總支或黨支部、黨小組，加強基層黨組織的組織架構建設，根據相關要求，基層黨組織的活動要形成制度化并與經濟效益掛鉤，實行有效考核。要根據項目和隊伍的變化，及時調整黨組織設置，合理安排黨員分布，同時保證黨務工作者的經濟待遇。

3.要重視項目黨務工作者的培養和再教育。對基層黨務工作者，不能一放了之，聽之任之，應當定期、定時組織相關學習、培訓，增強黨務工作者個人的素質修養、業務水平提高、技術能力培養，使之成為黨務宣傳方面的能手、技術業務方面的強手，做到項目上的各項工作招之能來、來之能戰，不要成為項目的擺設，通過自身素質的提高，贏得項目的重視和地位，為開展黨務工作贏得空間和主動。

4.創新黨建工作模式。在提倡創新的時代，創新黨建工作依然是項目黨建工作的核心話題。思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，要常抓不懈，要通過細致深入（深入黨員、干部、工人、群眾、社會）的思想政治工作來凝聚參戰職工的精神，給項目管理提供堅強的思想基礎，更要充分利用“創先爭優”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“青安崗”等各項生產競技活動，創新黨建工作模式，充分發揮黨員團員的模范帶頭作用，充分調動廣大黨員群眾建功立業的積極性和主動性，推動項目的生產經營工作。同時，可以因時因地制宜、靈活多樣的組織開展各類專項的主題勞動競賽，引導職工給項目生產經營獻計出力，添磚加瓦。發揮網絡宣傳便捷快速的優勢，對項目上、各項活動中涌現出的好人、好事、好經驗給予及時的宣傳報道，切實起到為企業交流信息經驗，為生產鼓勁的作用，開創新時代思想政治工作新方法、新措施、新局面。

5.堅持以人為本，建設企業文化。項目黨組織一是要真心實意為職工辦實事、辦好事、解難事，在項目收入分配、安全生產、職業教育培訓等事關員工利益的事情面前，敢于依法維護職工的利益。二是要引導職工參與項目的民主管理，推進事務公開，促進項目在重大問題決策、生產經營行為、黨風廉政建設等方面實現陽光化運作，達到有效的群眾監督。三是通過項目展現企業文化，保持全集團企業文化建設的統一性。規范現場的文明施工管理，在條件許可的情況下，想方設法給員工生產、生活、學習、娛樂等方面提供一個良好的環境。四是挖掘干部群眾的業余興趣愛好，結合項目實際開展積極、生動、健康的業余活動，比如體育比賽、攝影活動、戶外活動等等形式生動的業余活動，以此來打造項目特色，傳播企業文化，樹立企業形象。

對外來務工人員，要以排憂解難為重點，探尋如何把思想政治工作創新融入到項目平時常規服務之中。講道德，辦實事，要與正式員工同等對待農民工。用真誠的態度，細微的服務，使他們感受到關懷和溫暖，讓其自覺去執行項目的管理要求和決策措施。

6.制度化項目黨建工作。要健全管理機制，將項目黨建工作融入項目規章制度的創新之中。結合整頓作風，嚴明項目管理職責和工作紀律，規范勞動保護和維權制度。開展思想政治工作的組織網絡建設，發揮黨建工作的優勢和作用，促進項目的思想政治工作上規范、上水平。

四、結束語

總之，新時代新形勢下，國有施工企業在社會主義市場經濟環境條件下，面臨日益激烈的競爭，保持黨組織的先鋒模范帶頭作用，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，是國企的特色也是殺手锏，只有從思想上充分認識到項目黨建工作的重要性和現實意義，才能在行動上給予足夠重視和支持，才能創新方法，發揮作用，增強國企的核心競爭力，為企業的發展提供源源不斷的動力。