古代的人才標準

□ 張鏡三

古代的人才標準

□ 張鏡三

戰國時期，群雄并起，逐鹿中原，為了爭當霸主，各國忙著招賢納士，延攬天下才俊。在任人唯賢上，魏文侯做得比較好。

有一次，魏文侯要任命魏相，謀臣翟璜有興國安邦之能，智者魏成有經天緯地之才，都是頂尖人才，可職位只有一個，必須作出取舍，這可讓魏文侯犯了難，竟然到了寢食難安的地步。這天，他把謀士李克請到王宮中，對他說：“老李啊，我記得你曾經說過家貧思良妻，國亂思良相。國有良相，政通國昌。現在我想從翟璜和魏成兩個人中選拔一個人擔任國相，可他們都挺不錯，一時難以定奪，想請你幫我分析分析誰更合適。”這兩位都是自己的上級領導，得罪不起，李克趕緊找托詞：“臣雖然老邁昏庸，但是尚有自知之明，知道自己幾斤幾兩，萬萬不敢對這件大事指手畫腳，說三道四。”魏文侯擺出一副真摯誠懇的樣子，說：“李先生，這就是你的不對了。我心里其實是很器重你的，所以沒找別人，單單找你來商量，難道你沒有看得出來嗎？我知道你有主見，非尋常人可比，快談談你的看法吧。”幾句話說得李克心里熱乎乎的。

都說急中生智，其實樂更生智。這李克眨巴眨巴眼睛，就組織好了一段話，他說：“主公，翟璜和魏成兩位大人才華難分伯仲，德行就顯得非常重要了。考察一個人，首先要看他平時都喜歡跟什么人親近，跟智者賢士親近的，可以重用，跟宵小之徒為伍的，就要當心了；其次，要看他如何支付自己的財富，只為一己之私、個人享受的人絕對不能重用，如果培植有為之士，接濟鰥寡孤獨就可以考慮了；再次要看他個人事業如日中天的時候，對下屬怎樣，舉賢薦能者絕對可以重用，任人唯親者就有問題了；第四，如果前面幾方面兩位大人仍然不分高低，就不妨回過頭來看看他們的歷史，看他們從前沒有發達時是否能堅守道德的底線，不干下作之事；第五，要看他在貧困潦倒之時是不是不食嗟來之食……主公，從這五個方面考慮，還用小老兒插嘴嗎？”魏文侯聽了，連連點頭，說：“老李啊，你累了吧？快回家休息吧，我有主意了！”

魏成做了國相，翟璜怎么也想不明白，李克這老小子是因為自己推薦才做上官的，他怎能胳膊肘子往外拐呢？為此，他專門找李克談了這件事，李克如實匯報，翟璜聽了怒氣頓消，還執意要拜李克為師。由此看來，翟璜也是真君子。