部分行業(yè)工資過高拉大收入差距

人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》 （以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管工資水平過高。同時(shí)，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過快，水平過高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。

《報(bào)告》重點(diǎn)對(duì)2011年國(guó)內(nèi)薪酬工作進(jìn)行全面的總結(jié)和系統(tǒng)的展示，對(duì)未來(lái)一個(gè)時(shí)期的薪酬發(fā)展趨勢(shì)及前景進(jìn)行了初步的展望和預(yù)測(cè)，全書共5篇24章，涵蓋了我國(guó)工資收入分配的全部?jī)?nèi)容。

《報(bào)告》透露，2011年，全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)（不包含私營(yíng)單位） 在崗職工平均工資從2002年的12422元增長(zhǎng)至42452元，年均增長(zhǎng)達(dá)到14.6%，城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)達(dá)到18.3%，但是行業(yè)之間部分職工群體之間的收入差距逐漸拉大的趨勢(shì)尚未根本扭轉(zhuǎn)。比如，“十一五”期間上市公司高管的年薪繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年66.8萬(wàn)元，平均每年遞增11.8%。部分行業(yè)企業(yè)高管的年薪已經(jīng)達(dá)到上千萬(wàn)元。《報(bào)告》建議，要規(guī)范高管人員的薪酬，重點(diǎn)是問題比較突出的金融、地產(chǎn)行業(yè)。同時(shí)，要以國(guó)有大企業(yè)特別是壟斷行業(yè)的企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機(jī)制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高和增長(zhǎng)過快的趨勢(shì)。