蘇寧老總的第一次求職

王者歸來

很多今天的商業巨子當年也曾是求職大軍中的一員，在就業壓力越來越大的今天，準備求職的年輕人不妨從這些成功人士身上學習一些求職技巧，以助自己找到滿意的工作。

堅定毅力贏轉機

蘇寧集團老總張近東年輕時，去南京一家公司求職，剛到面試現場就碰了一鼻子灰。原來，這家公司招聘條件太高，張近東并不符合條件，所以對方很委婉地請張近東不要再嘗試了。

可是，讓用人單位沒想到的是，張近東不僅沒有離開，而且堅持讓主考官給他三分鐘時間闡述自己的看法。“學歷和其他條件只是一個常規篩選人才的手段，請各位給我一個機會，說不定會因為非常規的篩選方式而有意外的收獲。”張近東微笑著堅持道。面試的負責人看了看這個始終不放棄的年輕人，輕輕點了點頭。在隨后的三分鐘里，張近東用最簡短的語言說明了對這個職位的理解以及自己求職的優勢所在。

張近東說完之后，現場陷入了短暫的沉默。張近東剛才的分析表述，讓在座的考官感到他是一個難得的人才。可是他并不符合招聘條件，所以大家都陷入矛盾的思考中。最后，被張近東執著精神打動、求才若渴的負責人一拍桌子，下定了決心，向公司高層大力推薦，才讓張近東破格進入了公司。因為負責人覺得，一個有毅力爭取工作的人，必然是一個有毅力干好工作的人，也是用人單位最需要的人。

逆向思維有奇效

當英德拉·諾伊走進強生公司的招聘室時，相貌平凡、穿著普通的她并沒有引起招聘人員的注意。在隨后的幾分鐘里，招聘人員和英德拉·諾伊進行了初步的溝通，對她的印象也很一般。

就在這時，翻看著英德拉·諾伊簡歷的招聘負責人忽然“咦”了一聲，一邊放下手中的簡歷，一邊不解地問道：“很多應聘者都將自己獲得過的榮譽寫在簡歷上，可你不僅寫了自己獲得過的獎勵，還寫了自己在耶魯大學商學院求學過程中犯過的錯誤，這是為什么?”英德拉·諾伊不卑不亢地說道：“每個人都會在一生中不斷犯錯，在工作中也不例外。我寫上這些，只是想傳遞這樣一個信息——我可以及時修正自己的錯誤，雖然我不敢保證成為犯錯最少的員工，但敢保證成為改正錯誤最快的員工。”

英德拉·諾伊說完，招聘負責人和同事們相視一笑，大家一致同意將這個聰明的女孩子留下來。幾天之后，英德拉·諾伊因為自己與眾不同的思維和表現應聘到了強生公司。這次求職成功直接影響了她的一生，多年之后，幾經輾轉的她成了百事公司董事長兼CE0。

鎖定目標獲成功

土豆網總裁王微的第一次求職顯得與眾不同，當他來到一家大型傳媒集團的招聘現場時，手里還拿著一張折疊好的紙。

當面試主考官問他為什么選擇他們公司的時候，王微忽然站起來，恭恭敬敬地把自己手上的紙遞到了主考官面前。“這張紙上有我幾個月以來搜集到的有關貴公司的情況。從大的方面來講，貴公司所做的傳媒事業正是我的最愛；從小的方面來講，貴公司所設的招聘崗位又恰恰能夠發揮我的專業能力。所以，我相信一個既對貴公司事業充滿熱情，又能在這個崗位上發揮專業能力的員工，很可能就是您需要聘用的人。我希望能夠爭取到這個機會。”

面試主考官細心地聽了王微的講述，隨后將王微的這張紙給其他考官傳閱了一下。大家對這個思路清晰且充滿勇氣的年輕人非常有好感。于是，王微順利成為了這家大型傳媒公司的一員。

編輯 陳陟czmochou@163.com