不能要的職場三大壞形象

游本章

情緒化表現

祁娟是一家公司的行政部文員，她有個特點，就是經常“發脾氣”摔東西。例如，有時候周一早晨上班的時候，她剛進辦公室就氣急敗壞地“啪”的一聲把皮包重重地摔在辦公桌上，然后坐在椅子上撅著嘴生氣。部門經理以及同事關切地問：“祁娟，你怎么了？出什么事情了嗎？”祁娟就氣呼呼地說道：“昨天和男朋友吵架了……”

工作壓力本來就夠大的，現在加上祁娟不時地在單位拉臉子、摔椅子、拍桌子，大家很受影響，心情都很煩躁。

雖然祁娟愛發脾氣，經常把私人情緒帶到單位中，但是，她的工作能力還是很強的，是部門經理最得力的助手。

后來，部門經理升職為副總，前任部門經理覺得，祁娟經常把私人情緒帶到單位，把辦公室氣氛弄得很壓抑，大家都對她很反感，人緣這么差，怎么可以服眾，怎么能領導整個部門的工作？于是，就沒有把祁娟推薦上去，而是推薦了部門的另外一個員工，總經理很快批準了被推薦的人當部門經理，整個部門工作能力最強的祁娟就這么與升職無緣……

小貼士：職場壓力大，大家更希望工作的氛圍能夠“喜氣”和放松。對于強迫給別人“制造”壞情緒的同事，大家只會反感和抵觸。一個受到集體抵觸的人是很難獲得升遷機會的，因為領導必須考慮整個部門人員的感受。

醉后發酒瘋

任海是一家公司的倉庫副主任，工作非常認真負責，并且還是公司的元老。

任海愛喝酒，公司每次聚會的時候，他都會喝醉，一喝醉就發酒瘋。一次單位聚餐完畢，大家都準備散場回家，但是，任海舉著個啤酒瓶子攔住大家，醉醺醺地高喊：“大家都不許走，我今天高興，要給大家唱首歌，歌名叫《朋友》。”然后他把啤酒瓶的瓶口當麥克風，非常投入地扯著破鑼嗓子高聲唱歌，惹得酒店的服務員和保安都捂著嘴樂。天已經比較晚了，大家都急著回家，但是卻被強迫“聽歌”，一個個苦不堪言，老總也是苦笑。任海連續唱了三首歌，最后被大家連勸帶哄地送進了出租車……

任海的倉庫副主任已經當了八年了，這期間先后已經有四個正主任調離或者被提拔，但任海卻是原地不動，一直沒有被公司扶正。就是因為他酒后喜歡發酒瘋，老總覺得他很不成熟不夠穩重，根本不放心讓他獨當一面。

小貼士：一般單位都有聚餐的習慣，聚餐時候一定要克制自己，少喝酒，最好是不喝酒，以免酒后失態，使得領導和同事覺得你克制力差、不成熟，影響職場上的發展和受重用。

不負責任地“開小差”

付蕾是一家公司的會計。因為公司有時候會緊急向外發一批貨，這個時候，整個公司不分部門、不分領導和員工，大家一律加班包裝、搬運上車。付蕾很討厭這樣的緊急加班，覺得自己是會計，不應該干這些與本職工作沒有任何關聯的工作，于是在加班的時候常常借口身體不舒服或者自己有重要的事情去辦而溜之大吉。

付蕾喜歡在加班的時候開溜，這讓老總心里很是不快：客戶急等著要貨，公司這邊急得夠嗆，大家都忙著加班，她卻把自己置之度外，對單位真是太沒有感情了！

又過了兩年，公司發展壯大起來，開辦了幾家分公司。以前總公司的財務人員紛紛被調到新成立的分公司當財務主管去了，唯有付蕾不但沒有得到重用，反而被調到一個分公司，并且改任出納。老總把付蕾下放出去的原因是“眼不見心不煩”。

小貼士：公司組織大家加班的時候，個人千萬不要找借口開溜，日久見人心！一個在緊急時刻耍滑頭的人，一個不愿意與公司“同急”、“共忙”的人，肯定得不到老總的信任和重用。