堅持“三個取決于”激發組織工作新活力

李俊敏

胡錦濤總書記的重要講話振奮人心，催人奮進。胡錦濤總書記指出，我國發展仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期。能否牢牢把握機遇、沉著應對挑戰，關鍵取決于我們的思想認識，取決于我們的工作力度，取決于我們推進改革發展的步伐。深刻理解把握“三個取決于”，引領黨的事業不斷前行，對做好黨的建設和組織工作提出的新要求，我們必須常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，扎扎實實做好建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的各項工作，為加強和改進新形勢下黨的建設、進一步做好全市各項組織工作貢獻力量。

一、統一思想認識，堅定政治方向

思想是行動的先導，一個人無論做任何事情，都是先有思想、后有行動。有正確的思想才有正確的行動，有積極的思想才有積極的行動，有統一的思想才有統一的行動。統一全市黨員干部特別是組工干部思想，把思想和行動統一到中央決策部署上來，凝心聚力，開創組織工作科學發展新局面，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

在十八大召開前的這一重要階段，認真學習講話精神，關鍵在于領會實質，把握主題。胡錦濤總書記在講話中強調：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移地沿著中國特色社會主義道路前進，為小康社會而奮斗。這是貫穿講話的鮮明主題。各級組丁干部要深刻領會講話內涵，全面系統地學習講話精神。結合省委組織部長湯濤在省委組織部機關學習7·23講話會議上提出的“大局意識、群眾意識、公信意識和創新意識”，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把落實講話精神體現在工作成效上，有效推動學習宣傳活動向縱深發展。

二、狠抓工作落實，提高執行力度

中央的行動綱領和大政方針已定，重要的是加大工作力度，胡總書記通篇講話反復強調，

“必須抓緊工作，抓緊落實?！蔽覀兂Ｕf“部署工作+不落實=0”。要想開創組織工作新局面，就必須有效地提高組織工作執行力，使組織工作更加科學化、人性化、合理化。

1.在自覺工作的過程中強化大局意識。這是提高執行力的基礎。廣大組工干部要端正工作態度，增強工作自覺性，牢固樹立“責任重于泰山”“執行重在到位”的理念，叫響“抓落實向我看，抓落實跟我干”的口號，踐行一線工作法。組織部門作為黨委的重要職能部門，要為當地社會經濟發展提供組織保證和人才資源支持。作為一名組工干部，在自覺工作、苦干實干的基礎上，還要從發展大局來考慮，要從整體工作來考慮。同時只有這兩者兼具，才能真正從思想意識上提高對黨委決策的執行落實力度，才能更好地服務科學發展。

2.在提升質量效率的過程中強化群眾意識。這是提高執行力的核心。十七大以來，經濟社會的快速發展，使廣大人民群眾的生活方式、思維方式和價值觀念等發生了巨大變化。人民群眾在經濟、生活、文化、政治等各個領域也充滿諸多新期待。因此，新形勢下，組織工作必須要順應人民群眾的新期待，廣泛傾聽民意，重視民意，以民意引領各項工作，把群眾滿意作為組織工作的重要標準，切實提高組織工作滿意度。在維護群眾利益的過程中要以求真務實、事爭一流的態度去對待和落實；要從加強內部管理入手，注重規范程序。按照精細化管理的要求，健全和完善各項科學的組織工作制度，使組織系統各項工作有章可循、有據可依；要樹立組織工作無小事的理念，善于從大處著眼，從小事入手，深鉆細研，挖掘總結，做出特色和精品；要在抓工作質量的同時還要注意工作效率，實現組織工作又好又快發展。組工干部應該強化“時不我待”的時間觀念，在工作中講究“嚴、實、快”。“嚴”就是要樹立強烈的責任意識和進取精神，不折不扣地履行職責；“實”就是要樹立實干作風，一件一件抓落實、一項一項抓成效；“快”就是要強化時間觀念和效率意識，大力倡導“快速立即馬上辦”的作風，重要工作的落實要“不過夜”。只有兼具質量與效率，才能把服務大局、服務群眾的每項工作做深、做細、做實、做大、做強，從而提升組織工作服務經濟社會發展的質量和水平。

3.在落實各項工作的過程中強化公信意識。這是提高執行力的關鍵?，F在我們面臨社會信息多元化的新挑戰，隨著互聯網等新興媒體的迅猛發展，廣大人民群眾對組織工作知情需求和參與訴求日益增長。我們要提高組織工作滿意度，一方面要樹立實干導向，要踩到底、抓到位，認準的事情一抓到底。繼續堅持“組工干部下基層”活動，深入調查研究，查訪社情民意，深入了解群眾所思、所想、所愿、所盼，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，將群眾的利益落實在一線、落實在基層、落實在群眾心坎上。另一方面還要在落實各項工作的過程中打破組織工作的神秘感，讓群眾知情，請群眾監督，打造陽光組工，提高組織工作公信度。重點抓好群眾最為關注的選人用人公信度，進一步拓展群眾參與監督渠道，特別是進一步發揮互聯網在干部監督方面的作用，將領導干部日常行為、工作表現、八小時以外反映和在重點工程、關鍵時刻的表現都納入互聯網干部監督范圍，并建立互聯網監督回復制度，將群眾舉報、監督、調查結果向舉報人反饋，做到事事有結果、件件有回音。

三、推進改革創新，提升發展質量

改革創新是黨的建設新的偉大工程的必由之路。要堅持把改革創新作為工作前進的動力，以開放的視野審視組織工作，以系統的思維謀劃組織工作，以昂揚奮發的精神狀態，不斷開創組織工作新局面。

1.積極推進組織工作科學發展。一是用以人為本的理念來開展組織工作。要全面推進干部人事制度改革，通過競爭性選拔干部，擴展選人用人視野，激發干部隊伍的活力；要通過實績考量，探索建立側重一線、側重實干的干部選拔任用制度，完善在“急難險重”崗位培養、提名干部的工作機制，并加大干部“德”的科學考量，堅持在干事創業中考察識別、培養鍛煉干部，真正把那些品行好、能力強、德才兼備、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。二是用統籌兼顧的理念來落實組織工作。科學發展觀，根本方法是統籌兼顧。具體到組織工作要做到干部工作、基層黨建工作、人才工作三個輪子一起轉。在各級領導班子和干部隊伍建設方面。要做到宏觀管理和微觀管理并重，全面抓好年輕干部、婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔工作，使全市領導班子和干部隊伍建設平穩有序健康發展；在基層黨組織建設方面，要堅持統籌兼顧、突出重點的原則，統籌推進農村、社區、企業、“兩新”組織等各領域的黨建工作；在人才隊伍建設方面，要立足全市經濟轉型發展重點產業需求和古城復興社會發展需要，啟動實施黨政人才素質提升工程、創新型科技人才培養引進工程、名城復興人才培育工程等十大人才工程。創新各層次聯系專家和優秀人才的引進具體措施，依托鄰近京津的區位優勢，進一步深化“市校合作”，進一步完善點對點引進。重點學科引進、目標引進、柔性引進等新辦法，建立和推廣合作制、聘任制、科研項目委托制等新機制，開啟借才引智綠色通道。

2.大力深化組織工作改革創新。一是要進一步樹立改革創新的意識。組織工作是一項非常嚴肅、嚴謹、嚴格的工作，長期從事這項工作有利于養成認真細致、嚴謹保密的習慣；但也容易在潛意識中形成不利于創新的思維定勢。組織工作要在新的形勢和任務面前實現更大的跨越，取得更大的成績，必須把觀念創新放在首位。推動組織工作科學發展，就必須解放思想、開拓創新，要“穿新鞋走新路”。要按照全省經濟社會發展新趨勢來審視組織干部工作，堅決克服和大力破除單純就組織工作抓組織工作的思想傾向和思維定勢，敢于沖破傳統體制下形成的那些相對封閉、保守、被動的工作思路，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作的大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性。二是要進一步突出改革創新的重點。在創新中注重找準焦點，把握重點。要對重點創新工作進行進一步的比較篩選、總結挖掘，緊緊抓住重點創新項目，組成專門力量進行重點攻關，并在人力、物力、財力等方面予以傾斜。在創新項目取得階段性成果時，適時召開現場會、交流會，進行總結完善，及時將成熟的創新成果推廣運用到組織工作實踐中，真正形成“拳頭產品”。三是要進一步注重改革創新的實效。組織工作是一項實實在在的工作，只有講究實效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。近年來，我們在組工干部下基層、創先爭優等活動中受到群眾的一致好評，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實惠，有實實在在的成效。因此，有沒有實效是檢驗組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標準。要增強實效性，就必須從思想上、行動上徹底摒棄搞搞形式、走走程序和翻新名詞、形式花哨的錯誤做法，要著眼于服務科學發展，切實讓人民群眾得到實惠；要著眼于強基同本，不斷夯實基層組織基礎，進一步鞏固組織工作改革發展成果。以強烈的改革意識，過硬的落實舉措，務實的工作作風，推進各項工作點點入地、擲地有聲，充分體現我們組織部門“模范部門、過硬隊伍”的良好形象。