加強青工安全宣傳教育工作實現陽煤長期本安穩健發展

趙 波

（陽煤集團 團委，山西 陽泉 045000）

加強青工安全宣傳教育工作實現陽煤長期本安穩健發展

趙 波

（陽煤集團 團委，山西 陽泉 045000）

安全生產是煤炭企業的“天字號工程”，是衡量煤企發展的重要“標尺”，而安全宣傳教育更是日常安全生產工作的關鍵環節，也是煤炭企業思想政治工作的重要組成部分，可以說，安全宣教全程貫穿，全方位融合，全員性滲透已經成為煤企安全生產宣傳教育的共同走向。隨著當今煤炭企業轉型發展、跨越發展的步伐加快，青年職工所占比例越來越多，加強青年職工的安全宣傳教育是決定煤企長遠發展的根本保證。共青團組織作為青年職工的“娘家人”，關愛青工、服務青工是團組織義不容辭的責任和義務，如何對青工進行安全宣傳教育，通過團組織合力提升他們的安全素養和技能，助推煤企安全發展是當前所有團組織深入研究和思考的課題。

青工安全宣教工作的重要性

實現煤企安全形勢的根本好轉，離不開強有力的宣傳教育工作，更離不開“青工”這個最基礎環節的滲透式教育，提高他們特別是一線青工對安全宣傳教育的認知度是煤炭企業長遠發展的根本點。自建國以來，煤企對煤礦職工的安全宣傳教育工作就始終沒有斷線，歷屆煤炭行業管理部門和煤炭企業黨政班子在領導恢復和建立煤炭工業體系，加快煤炭生產建設，保障煤炭供應，實行改革開放等各個歷史階段，都一直把對職工的安全宣傳教育工作放在重要位置。隨著煤炭企業安全宣傳教育工作的普遍展開，廣大干部和特別是青年職工對安全宣教工作的認知感和認同度明顯提高。首先，在我國社會化進程步伐的加快中，煤礦安全受到了黨和國家的空前重視以及社會公眾和輿論的空前關注，“安全第一”由口號觀念真正變成了企業、社會、政府共同遵循的法律意志。其次，煤炭企業走向市場后，安全生產自我約束力、驅動力日益增強；第三，煤炭企業決策層和管理層越來越認識到，“人”的安全意識和安全行為是至關重要的決定因素；第四，企業思想政治工作越來越服從服務與經濟工作；第五，煤礦職工特別是青工隊伍的增加和自身素質的提高，進一步增進了對安全教育的認識；第六，多年經驗和探索為安全生產宣教的理論升華和方法整合提供了基礎。

青工安全宣教工作中易出現問題

從最近幾年看，煤炭院校高校畢業生，企業內部技校畢業生都陸續進入了煤炭企業生產崗位工作，無論從井上、井下再到非煤單位，人才結構上與以往相比已經趨于合理。但在企業發展中，這些青工由于剛從院校畢業，雖在崗前進行了培訓，但自身安全行為養成并未牢固形成，思想上對所從事煤礦井下環境容易產生惰性和厭煩情緒；再一點，就是對煤炭企業所用的新技術、新工藝、新設備掌握不全面，“導師帶徒”在個別基層單位落實的不到位。個別青工安全規章制度掌握不全，特別是對本專業相關制度存在模糊掌握現象，導致遇有非正常情況下處理故障、執行作業時經驗不足，誘發安全隱患事故率增大；除了青工自身存在隱患，在管理上，最小單位應是“班組”，是保障安全生產的基礎點，但有些管理人員在開展安全宣傳教育中缺乏主動性，上邊緊、下邊松，重生產、輕教育現象存在于各企業，對青工家庭情況、閱歷、性格、愛好等方面了解甚少，針對不放心青工的安全教育缺乏全覆蓋，不能很好的把傳統安全教育與現代教育有效結合。

引深青工安全宣教工作的方法

傳統企業管理認為，企業是一部生產價值、出售產品的機器，是一部賺取利潤的工具。但現代企業管理更貼近人性化，把企業看做是一個活著的生命體，對待企業要像愛護生命一樣，使其充滿理想。而“青工”，正是生命體當中的一個分子，他成長的好壞更關乎企業的安全發展，和諧發展。

植根青工思想教育。青工整體安全思想意識的強弱，直接影響支配著他們在生產過程中的安全行為。陽煤集團在發展中始終牢固樹立“安全第一、奮力趕超、開疆拓土、跨越發展”的指導思想，特別是在安全意識、安全指導思想上全力提高職工的素養。正式結合這一點，陽煤各級團組織多年來在開展基礎性教育中，重點強化基層隊組、班組負責人的教育，只有把與青工最貼近的人引導好，才能教育好一線青工，實現分類引導、超前預防。陽煤各級團組織不僅結合團系統開展的思想教育，更是把陽煤提出的“控制零打碎敲事故”和強化通風、抽采“兩個能力”和隱患排查反饋、瓦斯抽采“兩大系統”的建設作為思想教育的根本點開展教育，把加強青工安全宣教同研究企業轉型跨越發展中的重大問題結合起來，找準思想隱患的終點。

直面青工業務培訓。青工培訓是一項長期的基礎性工作。共青團組織要真正從本單位青工的實際需求入手，發揮好“傳幫帶”作用，聘請本企業安監、通風、機電系統等有關專家對各專業青工進行培訓，實現全員全覆蓋。從2011年開始，陽煤集團在全省率先垂范，在全公司開始主抓“干部上講臺、培訓到現場”工作，基層各專業負責人、區隊負責人每個星期都要排布計劃，深入一線、工地為職工講解操作要領，直面員工提問題，就地解決當天隱患。以此為起點，陽煤集團各級團組織找準培訓關鍵點，把加強青工安全生產技能學習與創建“學習型團組織”緊密結合起來，通過開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等針對性較強的崗位練兵，扎實提高青工安全生產技能。

陽煤集團團委組織青工技能比武

建樹團的品牌工程。建樹品牌、發揮品牌優勢是對安全宣教的助推器。在“青字號”品牌工程創建中，各級團組織可大力開展安全周期競賽，對同系統、同類型之間進行比安全周期，在所屬示范青工中比安全貢獻，在同一行業、同等級別品牌之間比示范效應。具體講，把安全生產技能培訓與“青字號”工程相結合，利用技術比武、“五小”活動、“QC”成果競賽等載體，積極引導青工學習安全生產規程，掌握安全生產技能；把安全生產培訓與創建青年文明號工作結合起來，對開展安全生產技能培訓、集體中未發生安全生產事故作為評選文明號的一個重要條件；把安全生產培訓與青年創新創效活動相結合，倡導技術創新和管理創新，使安全生產的過程成為學習新知識、新技術的過程。

彰顯安全宣教活力?；盍κ窃诙喾N方式下體現出的。煤炭企業各級團組織在傳統形式上鞏固推進方式上，更應該結合青工興趣愛好特點開展手機安全短信，安全留言活動，精心選拔優秀青年進隊組、車間開展案例宣講、安全辯論賽。隨著青工思想的變化，要積極開展網絡教育，組織青工開展網上答題競賽，或現場知識問答、實際操作，使得崗位實操工作具體扎實。每年6月是全國安全生產月，煤炭企業“反‘三違’，查‘隱患’，堵‘漏洞’”活動廣泛開展，利用此月，各級團組織更應結合身邊人、身邊事、先進典型，開展安全教育警示片、安全情景劇、青年安全DV創作、安全事故牌板展警示青工，覆蓋全年。

幫教轉化違章青工。教育違章青工是對青工再教育的一種有效方法。陽煤集團各級團組織發揮獨到之處，建立和完善以坑口、宿舍、社區、家庭、單身宿舍為陣地的業余幫教體系，把安全宣教深入到八小時工作之外進行親情輔助教育，形成了一整套安全教育模式，使青工幫教從上到下都能形成教育網絡，保證企業安全穩定。圍繞這一點，各級團組織在幫教工作中，要采取現場教育和業務幫教相結合辦法，建立完善以團務會、班前會、安全例會、現場指導培訓為基本載體的現場適時教育體系，讓違章青工從思想根源上認識事故的危害性，控制青工零打碎敲事故的發生率，在關鍵時期充分發揮各級團干部的前沿陣地作用。

現代安全經濟學“三角形理論”認為：經濟為兩條斜邊，安全是一條底邊，沒有底邊的支撐，三角形是不成功的。經濟發展再快，沒有安全就構不成穩定的三角形。而青年職工正是這條底邊的中軸，只有對青工進行安全警示教育和正確的心里疏導，抓好各項基礎管理工作，完善青工安全宣教體系建設，這條中軸才能更穩，實現企業長期安全發展。

1672-5050（2012）11-0028-03

圖片提供： 陽煤集團團委

張 輝