運用行為安全管理預防煤礦頂板事故

陽興洋 劉元凱

重慶市榮昌縣煤炭工業管理局

運用行為安全管理預防煤礦頂板事故

陽興洋 劉元凱

重慶市榮昌縣煤炭工業管理局

影響煤礦頂板安全的原因主要來自于人的不安全行為。本文以行為安全管理的原理為基礎，從實質出發，研究影響人的不安全行為的各類因素，并從本質上提出了一些可行性措施。對提高煤礦安全生產具有一定的實際意義。

煤礦；安全；行為安全；安全管理

目前中西部地區部分中小城市，經濟收入主要依靠煤礦創收。煤礦作為事故高發行業，頂板事故頻發，將發生的事故原因歸總，可以看出：大多數事故是由人的不安全行為造成。正是由于作業人員的不安全心理和無意識行為，埋下了事故的隱患，為事故的預防帶來很大難度。行為安全分析是運用科學的方法去研究人與安全的問題，揭示人在生產環境中的行為規律，從安全角度分析、預測和控制人的行為的理論和方法的科學。因此，研究行為安全管理在煤礦中的應用具有一定的實際意義。

1 我國煤礦安全現狀

1.1 煤礦頂板事故統計[1]

據統計2004-2008年的5年間,全國煤礦共發生頂板事故7754起，死亡9009人，分別占同期煤礦事故起數和死亡人數(14267起,死亡23712人)的54.3%和38.0%。5年間，頂板事故起數和死亡人數分別由2004年的1985起、死亡2309人，逐步下降到2008年1032起、1222人,下降了48.0%和47.1%。不同省區煤礦頂板事故災害的嚴重情況也不盡相同。2006～2008年3年間發生頂板事故最多的是貴州省，平均每年發生頂板事故215起、死亡244人。其次是四川省，發生213起、死亡232人,居第三位的是重慶，發生154起、死亡167人。

1.2 從頂板事故解析存在問題

煤礦頂板事故的發生究其原因大都因為人的不安全行為造成。將煤礦頂板事故原因進行統計，可以看出：大多數事故發生在中西部地區，該地區由于地理環境導致人均收入不高，且存在大量私人煤礦。企業老板注重經濟利益忽視安全生產，迫使員工追求產量，忽視安全。其次，煤礦作為一種勞動密集型的企業，主要是技術難度低的體力勞動。注定了礦山企業的從業人員存在以下問題：素質低下，安全意識淡薄；管理方式落后，思想麻痹，員工存在僥幸心理，安全生產責任制落實不到位，安全教育走過場，安全規章制度形同虛設等。導致了作業人員的不規范操作、僥幸心理或者無意識行為，埋下了事故的種子，也為預防事故的發生帶來很大難度。

2 行為安全

行為安全分析[2]是一門利用心理學和行為科學促進工作場所安全的方法。行為安全分析在考慮人的心理與生理因素的基礎上研究行為科學的理論和方法。規范人的行為科學化。在研究人與安全的問題中不斷揭示人在生產環境中的行為規律，不斷預測、分析并控制人的行為。它從諸多學科理論出發研究人的安全行為；包含安全學、心理學、社會學、人機工程等。行為安全分析的研究范圍是人在生產環境中的安全行為的規律，如圖1所示。它的研究目的是:通過研究人的行為與心理，提高安全管理能力，預防并減少事故發生。

圖1 海因里希—多米諾理論

3 行為安全在小型煤礦的應用

3.1 作業環境

3.1.1 地面基礎建設

煤礦由于特殊的地理環境，決定了其大都存在于偏遠山區。企業老板以利益出發，對井下建設投入而忽視地面建設。導致地面基礎設施建設缺乏，礦井地理環境偏僻，周邊環境基礎設施差，導致礦工生活單調，娛樂項目單一。一天勞苦的工人得不到一定的放松與心理狀態調節。

3.1.2 井下作業環境

煤礦巷道頂板由于受到礦井壓力、巖層巖性、巷道的高度等因素影響，導致頂板周期變化較大；頂板支護花費較大。許多煤礦過度追求利益最大化導致煤礦井下投入減少。頂板支護往往只是暫時性支護，對于永久性支護巷道失效部分未及時井下維護。井下黑暗的環境，巷道高度不夠等，導致礦工只能彎腰通過，對周邊環境的觀察力不夠，易引發事故。

3.2 人的不安全行為

人的安全行為是復雜和動態的，具有多樣性、計劃性、目的性、可塑性，并受安全意識水平的調節，受態度、思維、情感、意志等心理活動的支配。

3.2.1 主觀因素分析

①身心疲憊。

煤礦主要是勞動密集型企業，礦工體力作業較多，井下黑暗的環境，長時間的工作，給人以疲勞感。導致礦工希望提前下班，盲目工作。

②情緒對人的安全行為的影響。礦井地理環境偏僻，周邊環境基礎設施差，導致礦工生活單調，娛樂項目單一。煤礦作業隊礦工的體力作業要求較高，一天的辛苦勞作未在業余時間只能在牌類與喝酒中度過。一定程度上損傷了礦工的心理。導致在工作中存在一定的情緒表現與心理波動。因此礦井領導應注重觀察員工的情緒變化，做到情緒不穩定不作業。

③氣質對安全行為影響。氣質是人的個性的重要組成部分，它是一個人所具有典型的、穩定的心理特征。人的氣質對人的安全行為有較大的影響，導致每個人對安全工作適宜性不同。因此，要根據施工現場實際需要同個人氣質特點相結合進行人員的合理調配使用。

④性格對人的安全行為的影響。人的性格是一種在長期生活中養成的固有特征，是一種習慣化的表現。礦井應當根據不同人的性格，合理分配人員組合，以達到最有效與合理的人員配備。

⑤擅自進行作業

在礦井多年作業的工人往往憑借對從事的工作非常熟悉，不按照規程和規章制度的規定要求，不按照操作順序或者步驟進行，只憑自己的主觀意識進行操作。

3.2.2 客觀因素分析

①人員素質因素的影響

由于煤礦工作的特殊性，很難吸引文化、技術素質較高的工人。某企業[3]采煤一線的職工中，農民輪換工、協議工占職工總人數的44.85%。文化程度方面：大專以上的人員占職工總人數的1.31%（包括技術員和隊長），初中畢業的占67.5%，小學水平的占10.2%，文盲占5.36%；技術水平方面：技師及以上的占1.97%，高級工占1.29%，中級工占9.29%，初級工及以下的占87.5%。人員素質導致礦工往往未能很好吸收的安全的意識與培訓的重要性。為減少礦井事故的發生，提高工人的安全意識。礦井應針對班組長這類與一線工人同進同出人員單獨加強培訓。做到強化基層安全意識，保證礦井安全。

②工資分配機制因素。

煤礦一線職工,其所得的勞動報酬不是以其所付出的勞動量支付,而是以其所獲得的勞動成果進行支付。當安全與生產發生沖突時,工人為了滿足自身利益，抱著一種僥幸與冒險心理，違規以及在物的不安全狀態下作業，以提高產量增加收入。針對此，礦井應減輕工人生產任務、探尋合理的薪酬制度。

③作業因素。現有的三班倒制度存在一定的缺陷，員工生物鐘的調整有一定困難。導致員工在連續作業幾次后，生物鐘混亂，不利于心理與生理的調整，存在一種希望早點下班休息的狀態。同時,長期從事該職業與技術，使人有一種麻痹心理，作業時會帶著一種長期干著都沒發生事故，事故應該不會發生的想法，導致員工存在一次兩次偷工不按規程操作也不會發生事故的心理。

④個體防護用品的推廣使用

使用個體防護用品，是為了保護作業人員在可能遭到傷害時使用的必備用品。礦井存在對新型個體防護用品的推廣不支持等態度。針對一些小煤礦，其煤層薄，工作面高度不夠。為方便作業，工人往往習慣不帶個體防護用品作業。這樣就導致了一種不安全狀態。對此，礦井應加強技術力量，針對礦井情況，設計合理的采掘方式，減少人的不安全狀態。

4 結語

通過對煤礦頂板事故的原因分析，可以看出主要是人的不安全行為及狀態所致。針對此礦井應加強以下方面的工作：

①加強工人安全心理狀態調整。加強心理輔導。通過對職工中出現的不安全行為歸納分析，制定措施進行心理輔導。同時在工作與生活上給予職工關心幫組，緩解員工的后方問題，讓員工以優異的狀態全身心投入安全生產。

②加強安全教育。讓職工懂得煤礦事故的發生是可以通過規范行為預防的。同時讓員工懂得環境不安全不作業的重要性。

③建立安全掛靠體系。建立安全網絡管理小組，實行組內人員聯動，一人違章全組受罰，促使組內相互監督、提醒，減少不安全行為的發生。

④加強班組長的安全建設。提高現場領導干部的安全意識，杜絕違章指揮。同時教育職工，敢于拒絕違章指揮。

⑤強化領導帶班下井制度。增加礦級領導帶班下班次數，使領導到現場督促安全生產，及時發現并阻止人的不安全行為。

[1]彭成.2004-2008年全國煤礦頂板事故分析[J].中國煤炭,2010,36(1):104-105,124

[2]杜保全.行為安全分析在礦山企業的運用探討[D].貴州大學碩士學位文,2007

[3]方崇林,康奇民,張振菊.影響煤礦作業人員不安全行為的因素[J].安全,2008,7:26-27

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.10.047