淺談現(xiàn)代企業(yè)制度中的民主管理工作

吳晶琦

（陜汽集團車城社區(qū)，陜西 西安 710200)

一、職工民主管理在現(xiàn)代企業(yè)制度建設中的作用。

1、職工民主管理是企業(yè)管理創(chuàng)新的中心課題。企業(yè)管理的主體是人，企業(yè)管理的客體主要也是人，企業(yè)管理創(chuàng)新的核心就是民主管理機制的創(chuàng)新。企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展方向，就是職工民主管理全面的不斷深化。

2、職工民主管理是預防經(jīng)營道德禍因與敗德行為的有效手段。讓職工參與進來，實行廠務公開、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，就能有效的預防經(jīng)營管理者的失職瀆職甚至貪污腐敗行為的發(fā)生。

二、基層企業(yè)民主管理形式的要點

1、企業(yè)重要事項交職工討論。職工通過有效地行使職權(quán)，增強“廠興我榮、廠衰我恥”的理念，促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策和各項規(guī)章制度更加切實可行和具有可操作性，有效激發(fā)職工提高自身素質(zhì)的責任心和緊迫感。

2、企業(yè)重大問題讓職工知曉?；鶎悠髽I(yè)最常用、最直接的形式就是堅持“廠務公開”。把職工普遍關心的“熱點”、“重點”、和“難點”問題，經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化地采用企廠務公開欄、廠務公開簡報、廠情發(fā)布會等形式如實地公開，讓職工心明、氣順、干勁足。

3、企業(yè)發(fā)展問題讓職工參與。生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題職工有權(quán)全過程參與；簽定集體合同或制定保障措施時應讓職工源頭參與；在職工工資、獎金分配和生活福利待遇問題上職工有發(fā)言權(quán)。

三、職工代表大會是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本組織架構(gòu)之一

1、職工代表大會是職工民主管理的主要載體。是企業(yè)實行民主管理工作的基本形式。在我們的企業(yè)里，不可能通過人人直接參加企業(yè)決策和管理的方式來行使這種民主管理的權(quán)利，只能通過由他們選出的代表組成職工代表大會這一形式來行使這種權(quán)利。

2、職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式有廣泛的群眾性和代表性，便于廣大職工行使當家作主的權(quán)利。

因此，職工代表大會是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本組織架構(gòu)之一，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度必須同時堅持和完善職工代表大會制度，只有這樣才能充分體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的人本理念。

四、廠務公開是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要措施

1、要不斷完善廠務公開的工作機制。廠務公開內(nèi)容涉及到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、職工利益、黨風建設等方方面面。因此，要建立黨委領導、黨政負責、有關部門齊抓共管，各司其責的領導制度。黨委是廠務公開第一責任人，應把廠務公開工作納入黨建工作目標進行考核，對廠務公開工作負總責。行政是廠務公開第一執(zhí)行人，把廠務公開納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責任制考核項目，保證廠務公開真實性；工會是廠務公開工作的監(jiān)督責任人，要確保公開項目的真實性和及時性，時刻關注職工所關心的熱點和難點問題，穩(wěn)定職工隊伍。職工是廠務公開第一評價人，把職工測評結(jié)果作為廠務公開的重要依據(jù)，職工滿意程度體現(xiàn)了廠務公開的實現(xiàn)性。

2、要注重增強廠務公開的工作實效。一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的公開。企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的公開，可以調(diào)動職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高企業(yè)民主決策水平，增強職工主人翁責任感，投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，促進企業(yè)效益的提高；二是對職工關注的熱點問題的公開。只有及時公開，才能換得職工的理解和支持；三是對黨風廉政重點問題的公開。黨風廉政建設事項的及時公開，給職工群眾一個明白，給領導干部一個清白，最大限度地調(diào)動廣大干部職工群眾的積極性。

3、要大力營造廠務公開的輿論氛圍。職工是企業(yè)發(fā)展的根本力量，沒有知情權(quán)，就沒有參與權(quán)和管理權(quán)，依靠職工辦企業(yè)就是一句空話。加大輿論宣傳力度，利用企業(yè)輿論宣傳陣地和各種新聞媒介與信息網(wǎng)絡，向干部職工宣傳廠務公開的重要意義及有關法律法規(guī)，樹立民主意識、參與意識、維權(quán)意識，營造“人人關注廠務公開、人人支持改制改革、人人關心企業(yè)發(fā)展、人人維護企業(yè)大局”的良好氛圍。