做“企業公民” 倡導杰出

德爾福派克電氣系統有限公司常務董事楊曉明

The Delphi Packard is taking the “Prominent” as the core for enterprise culture. Through moulding the enterprise culture, it has forged a team of talents on the international track. The company has lunched activities of “Prominent Week”, through video sharing, role playing and team recreation as well as other forms, shown its prominent culture, and inspired staffs to make progress together.

外企究竟能給當地政府和老百姓帶來什么？除了稅收、就業、技術這“老三樣”外，最重要的是中西文化的交流。

德爾福派克以“杰出”作為企業文化核心，通過企業文化的塑造，打造一支與國際接軌的人才隊伍。公司每年開展“杰出周”活動，通過視頻分享、角色扮演、團隊游戲等多種形式，展示公司杰出文化，激勵員工共同進步。公司重視員工培訓，不僅為在職優秀員工提供繼續教育機會，還要求每年每名員工的平均學習時間達到40h，并將此作為考評指標，與相關領導業績掛鉤。公司每年進行員工滿意度調查，由專業統計公司分析調查數據，并針對員工不甚滿意的部分做出改進。公司高層每月與一線員工共進午餐，通過輕松愜意的吃飯、聊天，了解員工所思所想，營造和諧氛圍。

德爾福派克積極投身公益事業，做有責任感的企業公民，在扶貧、賑災、殘疾人事業和環境保護等方面一直不懈努力。公司從2002年開始就獲得ISO14001環保認證，并被評為嘉定區“綠色企業”。德爾福派克熱心公益事業，曾資助國際特奧會上海分部、上海慈善基金會、并積極投身各地工廠所在社區當地教育及慈善事業等，得到上海以及國內各地區的高度表彰。

德爾福還積極投身公益事業，做有社會責任感的“企業公民”，自從2008年就在全國下屬17家工廠中開展‘德爾福志愿者’活動，支持教育，關注孤老，愛護環境。德爾福連接器系統上海工廠資助10名品學兼優的安亭貧困學生，幫助他們完成從小學到大學的學業。公司志愿者還經常到安亭福利院，幫忙打掃衛生，表演文藝節目，關愛老人，豐富他們的晚年生活。這些義舉受到老人熱烈歡迎。