職場版傲慢與偏見

　　假使“月嫂收入過萬”已成普遍事實，那些叫嚷著要“改行做月嫂”的白領們，也絕少有人能放下身段扎進家政市場做乙方
　　
　　整個社會尤其是學生依舊對于“領子”的顏色存在著根深蒂固的偏見。他們大多認為“藍領”就是一線的苦力員工，不僅又累又苦，還沒有什么晉升空間，更有甚者認為會使父母甚至整個家庭顏面無光，把領子顏色看得和面子一樣重要。
　　近日，隨著一則“京滬月嫂月薪最高超過1.5萬元”消息的曝光，“天價月嫂”一詞成了網絡上的熱門詞匯。一時間，這一“天價”新聞引起了網友們的唇槍舌戰。
　　對于那些秉承“萬般皆下品，惟有讀書高”傳統觀念的網友們而言，諸如月嫂這般“藍領”勞動者能夠獲得如此高薪待遇，實在有些不公平。在各類報道中，有媒體提出這樣的質疑：“月嫂這個連單獨職業都算不上的家政工作，為何收入能高于一個醫學博士？”甚至呼吁政府進行行業監管和干預。
　　這樣的觀點引來不少網友的嗤之以鼻。有人反駁這完全是吃不著葡萄說葡萄酸的“矯情”，更有言論怒斥這是對體力勞動者的不尊重，是職業偏見在作祟。
　　事實上，在“天價月嫂”現象出現以前，關于“高薪藍領”的報道就已引起人們的關注，例如“上海木工收入過萬”“廣州送水工收入堪比白領”“ 快遞員月收入上萬秒殺白領”等等。
　　收入過萬本不是什么新鮮事，為什么發生在木工、送水工、快遞員以及月嫂這樣體力勞動者身上就成了炙手可熱的新聞話題？在社會公平的大環境中，這種情形有些反常。這似乎透露出部分人腦袋里的定勢思維：有著高學歷，身處國有大公司，才“配”有如此高的收入，“藍領”比“白領”掙得少才說得過去。
　　
　　月嫂“身價”為何飆升？
　　“月嫂月薪都過萬了，我還讀什么書？直接做月嫂好了！”
　　“月嫂一個月的工資相當于我小半年的收入了，干脆改行吧！”
　　網上對于天價月嫂這一現象的討論可謂鑼鼓喧天，上學的開始懷疑讀書是否有用，上班的“白領”們在各種吐槽中表達自己內心的羨慕嫉妒恨，當然也不乏一些透過現象看本質的理智網友對此現象提出背后深層次的質疑與觀點。
　　網友twinshbhV5對待這一現象表達了自己的觀點：天價月嫂是由供需關系決定的，有何不可？工資就應該發揮調節工作的作用，技師缺，那就給高工資，保潔員缺，他們的工資就可以比白領高。不然，人人都做白領，都去考公務員，房子誰建？路誰來掃？
　　從價值規律的表現形式看，我們生活中的每件商品價格雖然時有變動，但變動軸心是其自身價值。商品的價格雖然以價值為基礎，但還受諸多因素的影響而變動。一般情況下，影響價格變動的最主要因素是商品的供求關系。在市場上，當某種商品供不應求時，其價格就可能上漲到價值以上；而當商品供過于求時，其價格就會下降到價值以下。同時，價格的變化會反過來調整和改變市場的供求關系，使得價格不斷圍繞著價值上下波動。供不應求也就成了天價商品之所以天價的最主要原因。
　　且從供需層面分析來看，天價月嫂的存在并非不合理。月嫂的收入高漲背后的推手就是需求。年輕的父母們面臨巨大的工作壓力，缺乏照顧嬰兒的技能；家里的老人一般年紀較大，面對照顧嬰兒的體力和心理壓力，好多是“心有余而力不足”。加之，月嫂服務的這種消費屬于短期一次性消費，一般不會給家庭帶來太大的壓力。于是，“金牌”月嫂供不應求，常常需要提前半年甚至一年來預定，報酬水漲船高也在情理之中。
　　此外，適逢龍年，扎堆生“龍寶寶”的風潮，在一定程度上增加了購買月嫂服務的基數。大城市中日益普遍的獨生子女現象，使得“不讓孩子輸在起跑線”的時間節點在提前，投入力度也在加大。所有這些因素，都在客觀上提升了月嫂的要價能力。從這個意義上講，月嫂市場“漲聲一片”也無可厚非。
　　當然，只有高需求一方面的因素并不能直接促成月嫂薪金上漲的局面，月薪一萬五的月嫂還只是個別現象。普通月嫂的工作通常只是幫寶寶洗澡、喂奶、做撫觸，給媽媽做營養餐或干點家務，而“天價月嫂”則在原有基礎上增加了為產婦催乳、心理疏導，為產婦量身設計營養餐、體能恢復操，為寶寶設計適合的左右腦開發游戲等。甚至還要教會新爸爸媽媽如何帶孩子。
　　然而目前的月嫂市場上，能一身兼備的人并不多，本就水漲船高的“行情”加上高技能月嫂的稀缺或許正是導致天價月嫂出現的根本因素。同樣的道理可以用來解釋“天價送水工”“天價快遞員”的出現。
　　
　　“藍領”“白領”今非昔比
　　一般來說，“白領”意味著較高的學歷和知識層次，“藍領”則側重技術和體力勞動。
　　十多年前，白領是許多人的夢想。當跟別人說起自己是白領時，會明顯地感受到周遭人的羨慕，甚至能感受到別人的目光瞬間從平視變成仰視。不菲的收入、明亮的寫字間、燦爛的職業前景、高檔次的消費……但是現在，不少白領卻只能用“理想很豐滿，現實很骨感”來形容自己的狀態。
　　“啥叫白領？今天發了薪水，還了貸款，交了房租、水電煤氣費，買了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的錢，感嘆一聲：這月工資又白領了！這是現如今的白領。”有網友如是調侃自己的“白領”身份。
　　在這樣一個社會背景下，當看到“高薪藍領”的出現時，人們的唏噓不已也不難理解了。
　　而一個完善和發達的勞動力市場是一個專業高度細化的市場，職業有不同但沒有高低貴賤之分，報酬自然是由勞動力市場的供需其價值來決定，而非職業偏見或罪惡的身份不平等觀念。
　　在美國也有白領藍領之分，但白領主要指非體力勞動階層，他們不一定比藍領收入更高。美國人的收入以其具有的專業技術或技能決定的，比如美國銀行出納員職業中期平均年薪是21714美元，而汽車修理工職業中期的平均年薪是41136美元；建筑師職業中期平均年薪是54291美元，維修工職業中期的平均年薪是58720美元。
　　勞動致富本就應如此簡單，就如同老話說的，一招鮮，吃遍天。
　　其實很多的技術工人，也就是平常所說的“藍領”工人的待遇并不低。很多技術熟練的高級“藍領”工人的工資待遇遠遠高于一般的“白領”。伴隨人口紅利的逐漸消失，我國勞動力市場結構已發生顯著變化。
　　“民工荒”、“技工荒”和大學生“就業難”現象并存，社會既需要高學歷的知識型人才，也需要有“一技之長”的技術型人才，更離不開體力勞動者。
　　特別是對于國內的勞動力市場，由于長期低端勞動力供過于求，中國經濟改革帶來的增長對白領需求龐大，而剛開始大學畢業生較少，出現了白領收入遠遠高于藍領的現象。一旦經濟進入穩定階段，白領需求降低，大學生如果沒有專業技能，收入不一定比藍領高。
　　隨著中國勞動力不再無限供給以及經濟結構調整，不同職業會重新定價。未來的職業工資水平將由市場決定而非傳統偏見。
　　
　　勞動力市場一“藍”難求
　　“就業難”雖然是近年來社會上最熱門的話題之一，但在知識型人才數量過多，供大于求的現實下，則是社會各領域對于“藍領”技能人才，尤其是高端技能人才的“求賢若渴”。
　　當前技能人才的短缺問題異常突出，整個“十一五”期間，北京市技能人才總需求量預計為248萬人，而現有技能人才僅為148萬人，兩者相差100萬人，每年差20萬人?！八{領”之稀缺可見一斑。
　　現如今，對于這類具備高技能的“藍領”我們稱之為“技術藍領”，這既不是傳統意義上的“白領”，也不是從前低學歷員工的“藍領”，而更是介于兩者之間的“新藍領”。關于“技術藍領”的身價，有一個經典故事：美國一家公司一臺大型發電機不能正常運轉，公司請來了德籍工程師。工程師爬上爬下地在電機的各部份檢查，然后用粉筆在電機殼上劃了一條線說，在劃線處拆掉17匝線圈就行了。工程師要了1萬美元報酬。有人問，劃一條線要1萬元？工程師回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。
　　
　　“技術藍領”的吃香，是因為企業認定其“技有所值”。“技工荒”今天已成為制約許多企業發展的瓶頸。
　　深究“技術藍領”稀缺背后的原因，一方面自然是因為在人們的傳統觀念中，知識型人才無論薪酬待遇還是發展潛質都要好于技能人才。另一方面，由于面子、工作環境等多方面因素的影響，假使“月嫂收入過萬”已成普遍事實，那些懷著酸葡萄心理叫嚷著要“改行做月嫂”的白領們，也絕少有人能放下身段扎進家政市場做乙方。
　　突出的現實是，15年中我國技工學校逐年銳減，以至于技工學校畢業人數驟減，而許多還沒有來得及走出校門的“準藍領”甚至還在上學期間，已經被大企業所“預定”。
　　兩年前畢業于國內一線城市某職業技術學校的李鑫，學習汽修專業。他的經歷或許可以代表一些年輕“藍領”的成功心得：“過去學習成績不太好，最后上了技校，其實當時心里很沮喪，畢竟自己從此就失去了高考、上大學，甚至進一步深造的機會，而是要去面對那些當時覺得很枯燥的技術學習。不過在真正開始學習之后，我卻發現學習技術比起之前自己接觸的理論知識學習更容易被接受。”真正的驚喜在兩年半前，距離畢業還有半年的時候，李鑫居然受到了一家著名合資汽車企業的邀請，工作至今，年收入六七萬元，絲毫不輸白領。相反，倒是當時學習很好的那些同學朋友，現在不僅還要面對學習，更是一天到晚發愁就業問題。從這點來看，技能型人才這條路，讓李鑫有了些“失