龍年“孕”事之開年調查

　　1　懷孕終究是人生規劃的問題。真正起決定作用的在于你想什么時候讓事業暫時為家庭讓路。(Helen寶潔中國)
　　懷孕很現實，要考慮很多因素：有沒有收入壓力?公司福利待遇是否健全，不健全的話是否能爭取到滿意?如果開始懷孕，崗位相關的事情如何能有效交接，產后什么時候什么方式順利接手，這都是要周密策劃的。(柏靜靜　民生銀行杭州分行)
　　2　在寶潔可以申請提前兩個月休產前假，生產之后再休法定的產假。(Helen　寶潔中國)
　　產假一般也是90天，同時符合難產(加30天)、晚育(加15天)、獨生子女(加35天)的條件，最長可休假173天。(陳子寒　廣汽本田)
　　正常情況產假90天，晚育增加30無難產增加15無多胞胎每多一個嬰兒增加15天。(令狐爾　搜狐公司)
　　產假按照國家規定，90天。(叢杉杉　IBM華南)
　　因為懷孕前經常加班，可選擇60元／天或加班4小時補休半天，我選擇補休——剛懷時休了一個月保胎假，生產之后正常假期90天加上15天晚育假加35天獨生子女假，再加上累積的11天補休，一共是151天。剛好生寶寶的時候還是寒假，所以從開學算起至暑假，可休差不多9個月。(程艷秋　廣州市鐵一中學)
　　3、4　產檢假期當然有，我們公司的規定是可以享受10次每次往返時間不超過4小時的產檢假。男員工在妻子產假期間可享受連續7天(包括公休日、節假日)的帶薪護理假。(令狐爾　搜狐公司)
　　男員工也有10天的陪護假期。(陳子寒　廣汽本田)
　　和其他公司差不多，男員工1星期護理假。(柏靜靜　民生銀行杭州分行)
　　5　如果有需要，懷孕期間我們可以被安排到工作稍微清閑一些的崗位去，比如行政、內勤。(徐縉　廣東公安系統公務員)
　　之前我的工作是需要每天面對電腦的，懷孕之后，學校視情況給我重新安排了一個崗位，做行政。(程艷秋　廣州市鐵一中學)
　　大部分公司都一個蘿卜一個坑，崗位最終在不在，跟自己前期的籌劃和交接，還有產后積極程度和職業計劃都會有部分關系。(柏靜靜　民生銀行杭州分行)
　　6　寶潔的產期休假一般是90天～170天，全薪假期。(Helen　寶潔中國)
　　對于晚育和是獨生子女的懷孕同事，公司會有400元的額外獎勵。(陳子寒　廣汽本田)
　　懷孕期間統發工資部分不變，享受公費醫療，孩子18歲之前可以享受同等待遇。(徐縉　廣東公安系統公務員)
　　產假是全薪假期，可報銷2000元的孩子醫療費用。生育費用可報銷2，5萬元。(柏靜靜民生銀行杭州LBFMAMy2q9plZgeF4kb9zGOwd/t11d9WhZuSMzSbGnc=分行)
　　工資有點小驚喜，平時上班按實際績效獎金發放，產假期間則是按全校老師平均績效獎金，對部分老師反而可能更多。(程艷秋　廣州市鐵一中學)
　　7　公司有專門的女工室，里面有孕婦調理室、沖洗間、女職工生理期休息室。一年會有兩次女員工免費婦科普查，開設女性健康專題講座，邀請婦科專家現場坐診。(陳子寒　廣汽本田)
　　公司有專門的“媽媽休息室”和“哺乳室”。(Helen寶潔中國)
　　我們公司有專門的育嬰室。(令狐爾　搜狐公司)
　　8　我們每個工作日可以享受1次1小時的哺乳假。多胎生育每增加一個哺乳嬰兒，時間增加1小時。(令狐爾搜狐公司)
　　哺乳假可以一直休到寶寶一周歲，每天一個小時，時間可以自己挑選，是帶薪假。(柏靜靜民生銀行杭州分行)
　　哺乳假每天1小時，可選擇遲到或早退。(朱丹萬科)
　　9　希望能多照顧寶寶的媽媽們可以申請“育嬰假”(額外無薪假期)，最長可達一年時間，公司會保留崗位和福利。(Helen寶潔中國)
　　暫時沒聽說有額外的無薪假期，可能有，但是大家也不一定愿意休。(民生銀行杭州分行柏靜靜)
　　沒有額外假期。(朱丹萬