羅青和曹然同在上海一家外貿(mào)公司上班,兩人是同部門的同事,工作都很敬業(yè),能力不相上下。
但是,兩人的心智相差很大。羅青經(jīng)常在單位里發(fā)牢騷數(shù)落自己的老公種種不是:“我老公眼高手低,待遇高的工作看不上他,待遇一般的工作他又看不上,前幾份工作都是因為工資低,很不敬業(yè),很快就被單位解雇了,現(xiàn)在在家當(dāng)宅男呢,一分錢不掙,真是愁死人!家里的吃穿用以及房租、水電、物業(yè)費等,都是我一個人承擔(dān),想想真是累死人!煩死人!”
這樣的話說多了,傳來傳去,很快老總就知道羅青的老公不掙錢,是她獨自一人掙錢養(yǎng)活一家三口人,非常不容易。
曹然也在單位說起老公,但是,她是另外一種感嘆:“唉,我家老公在工作上真是個拼命三郎,他這個銷售部經(jīng)理還經(jīng)常親自出差,一個月得有半個月在外面跑!雖然掙的錢多點,有什么用?出差走了,不干家務(wù)情有可原,但是,出差回來后,他就借口累需要休息,下班后就當(dāng)大爺,在家啥事情也不干!我可是氣死了,為這個事情和他吵幾回了,他老是嘟囔說我不講理,說讓我辭職回來當(dāng)全職太太,我卻不聽他的!我怎么會回家當(dāng)全職太太呢?女人需要獨立,房子是他全款買的,如果我靠他養(yǎng)活,我在家還有啥發(fā)言權(quán)?啥事還不是他當(dāng)家?最可怕的是女人如果離開職場,以后發(fā)生婚變,女人生存多難??!從長遠(yuǎn)考慮,我才不會辭職呢!”于是,大家都知道曹然老公是一家公司的銷售經(jīng)理,比較能掙錢,他們家的房子是全款購買的。
羅青和曹然是同一批進(jìn)入這家公司的,都是工作5年的老員工了。但是,讓羅青非常憤怒的是,從進(jìn)公司以來,自己的工資根本沒有漲過,曹然的工資每年都漲一次,如今幾乎是自己的兩倍了。羅青多次和老總反映這個不公平的薪資待遇,老總總是打哈哈說曹然工作很努力,應(yīng)該漲工資。
羅青對于老總的解釋很是憤怒,因為她和曹然在為公司做的貢獻(xiàn)上幾乎是一樣的。
其實,羅青沒有漲工資就是因為她把老公的“底牌”亮出來了,大家知道她的老公以前干過幾份收入低的工作后干脆回家當(dāng)家庭婦男。老總看清楚羅青的這張底牌,就知道羅青獨自一人養(yǎng)活一家三口,并且房子還是租的,她根本沒有勇氣跳槽。因為跳到新單位有三個月試用期的,試用期工資少,如果試用通不過更是糟糕,她家房租、吃飯都會變成大問題!看清楚羅青的底牌后,老總覺得沒有必要給她漲工資,反正她也不敢辭職!曹然就不一樣了,據(jù)說她老公是個很會掙錢的銷售經(jīng)理,家里買的房子是一次性全款付清的。老公還經(jīng)常動員她當(dāng)全職太太。如果她一煩,回家真當(dāng)全職太太或者跳槽跑了,她這么優(yōu)秀的員工一旦離去,就是公司的損失。因此,公司每年必須給她漲一次工資,就是為了能讓她“安心”工作。
在人際交往比較淡漠的大城市,如果不是自己到處亂說,其實,大家都不知道彼此的老公是不是上班族、收入是不是高!聰明的曹然很有心機(jī),她沒有把自己的“底牌”亮出。其實,她老公是一家公司的普通職員,工資收入還沒有曹然高。他們的房子是貸款買的,還欠銀行將近一百萬呢……
任何老板都是想盡一切辦法控制工資成本,因此,已婚女性身后的老公“底牌”非常重要,如果“底牌”顯示你老公很厲害,那么,你就會“夫貴妻榮”,獲得升職和加薪的機(jī)會比較多。反之,如果你把老公說得一塌糊涂,如果你的“底牌”顯示出你的老公是個沒有能力或者能力非常有限的人,那么,你就會“一損俱損”,從此在職場上很難獲得加薪和升職的機(jī)會。如果你的現(xiàn)狀決定你對現(xiàn)在這份工作依賴性很大,你會繼續(xù)努力工作的,沒有必要用升職和加薪來挽留你,在老板眼里,給你升職和加薪就是成本“浪費”。
所以,職場中那些已婚的女士,不要輕易亮出你老公的“底牌”,因為很多時候,那與你在職場上的發(fā)展密切相關(guān)!
編輯 / 尤 雅