在伯樂面前“奮蹄疾馳”

　　 汪勇和陳博同時進入北京一家大型私企公司的研發部工作。產品的質量以及更新換代的速度決定著公司產品在市場上的占有率，決定著企業的生命。因此，老總非常重視研發部的工作。研發部每次開部門例會的時候，盡管老總工作很忙，但是，他都會騰出時間親自參加。
　　 研發部例會是在部門的小會議室開的，小會議室的桌子只能環繞著坐十幾個人。公司二十多個研發人員，大家習慣按照資歷排座位，資歷越淺，坐的位置離老總就越遠。因為桌子不夠大，總會有一些資歷淺的部門員工坐在“外圍”，開會的時候，“外圍”員工一般都很有“自知之明”，感覺自己資歷不夠，不應該去爭風頭，于是，幾乎沒有人發言。老總和部門經理開會的時候也養成了不注重外圍員工的習慣，他們潛意識里覺得外圍員工的水平比較淺，還有待在工作中鍛煉，于是，對離自己比較近的資深員工比較青睞，經常點名讓坐得離自己比較近的某某某發言，或者咨詢某某：“你看這個技術難題有什么好辦法解決？”
　　 汪勇和陳博坐的位置都比較“偏僻”，汪勇顯得很“知趣”，開會的時候老老實實地坐著，他光聽不說，好像這個會議室里不存在他這個人一般。陳博卻不甘心在“外圍”沉默寡言，對于公司的產品技術革新，他都認真研究，經常下班后主動加班，周末的時候要么就是去圖書館里查專業資料，要么就是在家里做研究。陳博有幾個同學分別在北京的幾所高校里讀研究生，在研發過程中，如果遇到技術難題，他總是通過同學輾轉找到能解決技術難題的相關教授，然后向人家虛心討教。對于這么勤學的年輕人，教授們一般都會給予熱心的點撥。
　　 陳博在工作實踐中迅速地進步著。陳博覺得自己就是資歷淺點而已，但是，資歷淺只能說明經驗不足、工作時間短，不代表“研發水平”淺。于是，他就經常在會議上發言，因為發言的內容是提前反復考慮好的，所以說的時候條理非常清晰，這些發言很能引起老總的興趣，老總心里暗自歡喜：原來“外圍”里面有匹千里馬啊！
　　 一次， 陳博對于一款產品的改進方案，被研發部一位資深員工嘲笑為“胡思亂想很不成熟”。陳博很不服氣，就在會議上和這位資深員工爭執起來，后來，陳博氣呼呼地發出挑戰：“這樣吧，我有我的產品改進方案，你有你的方案，誰也說服不了誰，那么，咱們就把各自的圖紙交到生產車間去，讓工人們按照各自的設計生產出樣品，然后用樣品比較性能……”在眾目睽睽之下，更重要的是在老板的殷切注視下，對方無奈地接受挑戰：“好的，那咱們就把各自的樣品生產出來比試！”
　　 樣品生產出來了，比試的結果是陳博改進的產品性能更穩定，造型也比那位同事的產品造型美觀了很多。經過各項技術指標評比后，陳博改進的產品得到了大批量的生產……
　　 因為陳博勤奮工作，因為認真研究，因為勇于在會議上發言，更重要的是，在引起老總重視后，他頻頻研發成功幾款產品，給公司創造了很好的經濟效益，老總非常高興，提拔他當了研發部副經理，并且還大幅度地漲了工資……
　　 從此，再開部門例會的時候，老總坐在桌子的“主位”，陳博和部門經理分別坐在老總的兩側，看著外圍偏僻角落里依然沉默寡言的汪勇，這個自己以前的“難兄難弟”，陳博心里很是感覺可惜，他想找個機會和汪勇聊聊，想告訴他：老總其實很想從員工里挑選出人才，老總其實就是伯樂，非常渴望從員工里面挑選出“千里馬”。但是，因為種種原因，伯樂也有走神的時候，這個時候，如果你是千里馬，你應該主動 “奮蹄疾馳”，應該主動“勤奮工作敢于表現”，只有這樣，老總才能看出你是匹千里馬，只有這樣，你才會得到千里馬應有的重視和待遇……