“貴人”為何不出手

　　常菲菲大學畢業后，短短4年的時間，已經換了6份工作。她經常感嘆自己命苦，抱怨自己沒有遇到貴人，導致在哪里上班都感覺很不得志。
　　田凌是家公司的人力資源部經理，因為是大學同學，又是當初同宿舍的上下鋪好友，田凌見常菲菲在職場上如此失落，于是，就把她招進了公司做部門人事經理。常菲菲工資5000元，比跳槽前多500元。
　　她們的公司是家行業內很有名氣的外企，把老同學招聘進來后，工資還比以前漲了，田凌覺得這應該是皆大歡喜的事情。可沒有想到，常菲菲來到公司才半個月，就感嘆工資少，讓田凌幫她向老板提加薪。田凌就勸說道：“你剛來公司，暫時還沒有做出突出的工作成績，我怎么開口向老總提？”常菲菲覺得田凌不是外人，于是，就拉著她的手推心置腹地說：“你看啊，咱倆都是同學，你如今的月工資15000元，咱倆當初在大學時還睡上下鋪呢，工資拉這么大的距離，太傷我的面子了，把我的工資漲到6000元，好歹能縮小點咱們的差距啊！”
　　田凌耐心開導她：“我畢業后一直在這家公司上班，我是即有功勞又有苦勞的，我的工資也是憑業績一步步漲上來的，你先好好干工作，干好了，拿成績說話，你的工資自然會漲上去的。”好歹把常菲菲的情緒勸穩定了，這邊，田凌心里卻很不舒服，心想：誰規定的大學一個班的同學工資就不能拉開檔次？職場本身就是憑實力說話的地方！
　　過了一個月，常菲菲又要求田凌向公司申請漲工資。田凌有些惱火了，她本來是想幫助常菲菲一把的，沒有想到常菲菲來到這里后，對待遇不滿意，還嫌自己的工作量大，田凌覺得自己真是自討苦吃。于是就綿里藏針地說：“這樣吧，你去和老板要求漲工資，就說如果不漲你就辭職，如果老板覺得公司離不開你，肯定會給你漲！”常菲菲想了想：“還是不講了，如果老板不給我漲工資，話都說出去了，我只能走人了，還是別冒這個風險了！”田凌沒有吭聲。
　　2011年年初，因為部門的一個下屬準備出國留學而辭職，田凌對公司前臺的高莉很有好感，覺得這個小姑娘工作踏實，不愛多說話，于是，就向老總提議把高莉調來。前臺是公司里工資最低的一個崗位，并且沒有發展前途。因此，高莉對田凌的幫助非常感謝，剛來的時候就給田凌買了條裙子，這讓田凌非常感動。
　　轉眼間，半年的時間過去了，雖然轉崗了，但是，公司一直沒有給高莉漲工資，高莉自己也從來沒有提過。
　　高莉租房子住，還得吃飯，期間生過一場病還花了不少錢。中午大家都是在附近飯店吃飯，有段時間，高莉為了省錢，中午光吃方便面。長期這樣下去，身體不是跨了嗎？田凌再也看不下去了，主動寫申請報告，希望公司能給高莉漲工資。報告很快批下來了，公司給高莉每月漲了600元工資。
　　2012年年初，當田凌被公司提拔為副總的時候，田凌毫不猶豫地推薦高莉接任人力資源部經理，老總很快批準了。一個前臺轉崗一年后就被提拔為部門經理，公司的很多人都說高莉是遇到職場貴人了……
　　職場上，很多人感嘆自己“被埋沒”，感嘆自己沒有遇到貴人。其實，每個人都會遇到貴人，只是貴人不是糊涂人，一般不會稀里糊涂地幫助人而已。貴人幫助人之前會仔細觀察這個人，看看這個人的品行、工作能力以及有沒有感恩之心等等。人品好、工作能力強又懂得感恩之心的人，哪個貴人見了都會喜歡，都會出手相助的。因此，當你職場不得志時，當你感嘆自己“被埋沒”的時候，你應該反省自己，是不是貴人喜歡出手相助的那種人。