新政

　　
　　衛(wèi)生部：
　　瓜子新標(biāo)準(zhǔn)
　　衛(wèi)生部近日組織制定了《堅(jiān)果炒貨食品》、《糧食》、《巧克力及其制品》等3項(xiàng)食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)。在《堅(jiān)果炒貨食品》標(biāo)準(zhǔn)中，適用范圍擴(kuò)大到生干堅(jiān)果與籽類和熟制堅(jiān)果與籽類，并細(xì)化了感官指標(biāo)要求，將無異物改為“無正常視力可見外來異物”，將無霉變改為霉變粒≤2%（帶殼），去殼產(chǎn)品不得檢出霉變粒，刪除無蟲蛀指標(biāo)要求。
　　最高法：
　　公民可以直接起訴壟斷企業(yè)
　　5月9日，最高法發(fā)布《關(guān)于審理因壟斷行為引發(fā)的民事糾紛案件應(yīng)用法律若干問題的規(guī)定》稱，因壟斷行為受到損失，原告可直接向法院提起民事訴訟。也就是說，反壟斷民事訴訟不需要以行政執(zhí)法程序前置為條件。
　　國務(wù)院法制辦：
　　工間休息時(shí)間計(jì)入工時(shí)
　　為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，國務(wù)院法制辦近日公布了《特殊工時(shí)管理規(guī)定》（征求意見稿）。其中規(guī)定，在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。還明確了“工作間歇”是指，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過4小時(shí)的應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
　　揚(yáng)州：
　　買房最高獎(jiǎng)勵(lì)千分之六
　　江蘇省揚(yáng)州市財(cái)政局、房管局日前聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于對(duì)個(gè)人購買成品住房進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的通知》，規(guī)定今年7月1日起的一年內(nèi)，個(gè)人購買成品住房（俗稱“精裝修房”）將獲得房屋合同價(jià)款4‰~6‰的獎(jiǎng)勵(lì)。房屋合同價(jià)款僅指房屋本身價(jià)款，不含車庫、車位、公共維修基金等價(jià)款。
　　深圳：
　　大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生可無限制入戶
　　近日，深圳市出臺(tái)《接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》，降低了對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的引進(jìn)門檻，規(guī)定具有全日制大專以上普通高等教育學(xué)歷的畢業(yè)生、本市院校畢業(yè)生以及本市生源畢業(yè)生可無限制入戶深圳。此外，深圳今年還將取消城鎮(zhèn)戶籍限制，這意味著農(nóng)業(yè)戶籍大學(xué)生落戶深圳也將不再有障礙。
　　東張西望
　　《法制日?qǐng)?bào)》：
　　布衣參事的理想與現(xiàn)實(shí)
　　來自普通市民的“布衣參事”，在政府主流的話語體系中有一席之地，更能代表民意收集政府政策措施的貫徹落實(shí)情況，反映群眾關(guān)心關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。無疑，武漢市公開選拔普通市民出任政府參事，是民主政治的又一次躍進(jìn)。
　　東方網(wǎng)：
　　別讓“官員洗澡標(biāo)準(zhǔn)”成“泳裝秀”
　　治理河道污染不單單是一篇有血有肉、形象豐滿的“記敘文”，更是一篇嚴(yán)謹(jǐn)縝密、有理有據(jù)的“說明文”。近十多年來，溫州市歷屆政府均有發(fā)出治理溫瑞塘河呼聲，然成效不大，污染依舊。究其原因，很可能是雷聲大于雨點(diǎn)；號(hào)召大于行動(dòng)；作秀大于實(shí)招。
　　《羊城晚報(bào)》：
　　當(dāng)老外撞上正氣不彰的社會(huì)病
　　更遺憾的是，還有人說“巴西人救人被圍攻，丟了中國人的臉”。這意味著，我們還是把“禮儀之邦”當(dāng)做一種表現(xiàn)給外人看的價(jià)值追求。進(jìn)一步的，我們所有的好人好事，是要在大家觀賞下進(jìn)行的，而不是發(fā)自本心的天然行為。
　　《新京報(bào)》：
　　堵住國企職務(wù)消費(fèi)的“黑洞”
　　眾所周知，相對(duì)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度，職務(wù)消費(fèi)行為由于長(zhǎng)期以來存在諸多制度漏洞，而處于監(jiān)管的灰色地帶。職務(wù)行為究竟如何界定，標(biāo)準(zhǔn)如何，一直以來都缺乏相應(yīng)的制度規(guī)定，對(duì)職務(wù)行為的常態(tài)化、制度化的管理也沒有提上日程。