跳槽不是職場的調節劑

　　許揚跳槽的時候，笑著對我說：“這下廣告部副主任的位置是你的了?！蔽耶敃r只是笑笑，沒有多說什么，但在心里卻認同了他的話。的確，我在廣告部工作了四年，論資歷我是廣告部中最老的員工之一，論能力我設計的廣告在全國得了好幾次獎?，F在許揚走了，廣告部副主任的位置空了出來，怎么說，我也應該順理成章地成為接班人了。
　　可是，在我升職的路上卻殺出了周向東這個程咬金。他是我們集團老總的侄子，原來是集團下面另一家廣告公司的普通員工，得知許揚走了，便通過老總開了后門，順順當當地當上了我們廣告公司的廣告部副主任。
　　宣布他上任的那一天，我躲在洗手間里狠狠地哭了一場，心里充滿了委屈。廣告部主任張燁看出了我的委屈，把我叫到了辦公室，語重心長tDhIo4Yvvp6L7LvFb5Gu6g==地和我談了一次話。最后他安慰我：“我會向上面再爭取一個副主任名額的?！?br/>　　回到辦公室，看著周向東得意地坐在許揚的辦公桌前，我心里的天平徹底打翻了，我狠狠地想，我這就跳槽，再也不要為這個鬼地方賣命了。正好這時許揚在QQ上和我打招呼，于是我直接問他：“你們那里還缺人手嗎？我想跳槽?！?br/>　　許揚顯得很高興，他告訴我，他去的是一家新辦的廣告公司，目前正處在“招兵買馬”階段，像我這樣的“熟練工”他們求之不得。于是一來二去，我們不但大致談妥了薪水福利，許揚還答應我，會爭取幫我在那里安排個一官半職。
　　不久，許揚那里就傳來好消息，他說已經把我的簡歷給老總看了，老總覺得我挺不錯的，還說對我以前設計的廣告頗有印象。這下，我心里的陰影開始慢慢地消散。再次看到周向東那張令人討厭的臉時，我不再躲避，而是用目光充滿挑釁地迎上去。而且我并沒有刻意隱瞞自己要跳槽的消息，沒多久，辦公室幾乎所有的同事都知道了我要走的消息。幾個和我素來交好的同事還過來打聽，問他們有沒有跟著跳槽過去的可能。
　　就在我認為一帆風順的時候，許揚卻突然給我帶來了一個壞消息，他說老總的意思是，廣告部副主任這個職位想讓一個從英國回來的“海歸”來擔任。他安慰我說：“你的廣告文案一向設計得別致，要不你到我們這里來做廣告文案吧。”我萬般無奈，只得說回去考慮考慮。
　　因為要跳槽的消息已經放了出去，所以我實在有點被逼上梁山的感覺。過了幾天，我答復許揚，說仍然決定去他那里。但他那里傳來的消息卻繼續不利，薪水條件比當初他和我說的要少30％，同時除了領導階層，其余的人都有3個月的試用期，且試用期內工資減半……然而我卻沒有了退路。
　　一個星期后，我正式辭職了。送別的派對上，主任張燁惋惜地對我說：“我為你申請的廣告部副主任的名額已經批下來了，可惜你這個人才卻要走了?！蔽覍χ秳幼旖?，想笑卻實在笑不出來。第二天，我開始在新的廣告公司工作，薪水比以前少，任務卻比以前多，但是我能說什么呢？這一切都是我自找的。
　　不到萬不得已的時候，不要跳槽。不要把跳槽當成職場的調節劑，不要以為跳槽是職場的惟一出路，而憑一時之氣選擇跳槽更是不可取。盲目跳槽，只會讓你搭進去更多的時間和精力，最后浪費了青春，卻只能換來悔恨。