寫給年輕女員工的話

　　今天有一個素質不錯的女孩來面試，我掃了一眼簡歷就看透她了，不過還是讓她自我介紹了一下。她一直做售樓員，現年28歲，希望在項目上做接待客戶的工作。
　　我們公司招聘的人員，歸納起來有三類：一類是物業顧問（行銷），一類是項目銷售（坐銷），第三類是行政文員。
　　我每次都會讓面試的女士挑，她們大多選行政，其次是坐銷，挑行銷的寥寥無幾。即使告訴她們行銷底薪最高，有提成，未來還能當經理，她們仍然不會改變。
　　她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反。也就是說，她們寧可找一個壓力小、穩定、清閑的工作，即使賺錢少、升職機會小、發展難。可惜，這樣的人我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業心，也不會學習。
　　她們的年齡平均在25歲，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔心。
　　她們會如愿嫁給一個有錢或有潛力的男人，男人之所以娶她，往往是因為她花開正艷。她們很聽老公的話，有的辭職回家當了全職太太，有些還在無心地上班，直到生孩子。
　　對于女人，生孩子幾乎是她們事業的結束。她們往往因此就辭職了，當全職太太。
　　老公在事業上不斷努力和學習，素質提高了，朋友圈子也越來越大。女人則離社會越來越遠，在可以吃苦的時候享樂了，人生的糖果都吃光了，現在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著老公。
　　吵架，對于一對幸福的夫婦是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦是想打破麻木，打破了麻木，往往是徹底的厭惡。兩個人在社會生活中的不同角色，決定了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少。女人當初吸引男人的魅力，已經不再，不論是跋扈和神經質，抑或冷漠與寡淡，都騷擾著男人，一直到男人真的有了外遇。
　　離婚，她會陷入絕望，因為家庭曾經是她的全部；不離婚，會陷入抓狂，因為生活會越來越恐怖。
　　而有事業的女人，不斷地豐富自己，愛情不是她生活的全部。她和男人有太多共同的語言，生孩子對于她，只是一個小小的耽誤。我有個做裝修行業的朋友，副總經理，產后一個月不到，我給她打電話，她在武漢出差。孩子很健康，家里安排得很好。
　　她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題。
　　有事業的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪；學習中的女人很美，才華橫溢。和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許沒有花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬。
　　我給面試的女孩子講了這個觀點。她說相信愛她的男人，不會那樣。
　　男人教育女人要有事業心，看起來多么冷漠和不體貼，只有老板才會這么卑鄙和務實。可就是這個卑鄙的老板，在公司里給予了女人和男人一樣平等的晉升機會。他痛心那些曾和他并肩作戰、花心血培養出來的有商業天賦的女職員，早早退出了職業的舞臺，那些嘴上追求平等的女人，暗自默念，女人是弱者。
　　那些還天真爛漫、養尊處優、抱怨憂郁的在職女員工，如果你的事業目標是沒有目標，我怎么要求你不要上班遲到？真不知道哪一天，男朋友一句話就讓你辭職了，你們會在慵懶中度過余生，還能和你們有什么可聊的？我不覺得你們有什么魅力，特別是對于我，在你們辭職的時候，我都懶得假意挽留。
　　因為我說的笑話，你們聽不懂；我說的悲劇，你們當笑話。