照鏡子的哲學

　　1977年9月的一天，投資人杰里米垂頭喪氣地把自己關在會議室里，沒有憤怒，只有無奈。他剛剛投資創辦這家公司，盡管業務員每天都很忙碌，但效果卻不怎么明顯，公司甚至到了瀕臨倒閉的邊緣。
　　為了挽回頹勢，杰里米只好親自到人才市場招聘員工，他想來個破釜沉舟的做法，只招聘那些尚未入職的大學畢業生，對已有工作經驗的都拒之門外，他孤注一擲地認為，年輕人可塑性更強一些。
　　經過再三挑選，杰里米招聘了五名員工，其中一個叫杰瑞塔的人出乎眾人意料，這個員工看起來并不怎么機靈，而且話語不多，大家猜測杰瑞塔將是最先被淘汰出局的。杰里米只是對他們進行短期的業務培訓后，便讓他們上崗了，杰里米認為市場才是檢驗人才的唯一標準。
　　半年后，就在大家都為杰瑞塔捏把汗的時候，杰瑞塔卻給人眼前一亮的驚詫。他的業務量在整個公司排名很靠前，甚至超過了部分老員工，而且勢頭很猛。
　　杰里米看到眼里，喜在心里，他相信自己的眼光沒錯。果不其然，三個月后，杰瑞塔的業務已經數一數二了。杰里米再也坐不住了，他打算找杰瑞塔談談，找出他成功的秘訣。
　　一天下班后，杰里米把杰瑞塔叫到辦公室，和藹地說：“大家都稱贊你的能力，你能告訴我你成功的秘訣嗎？”杰瑞塔還是靦腆地說：“其實，我也沒有什么秘訣，就是喜歡照鏡子罷了?！?br/>　　“照鏡子也+aomkHNTD7i1ie9OQg5wKQ==能照出業務來嗎？”杰里米一頭霧水。杰瑞塔微笑著搖搖頭：“照鏡子只是我的一種手段，真正的方法是堅持自省?！?br>