吃飯招聘法

　　日本電產在創立之初，只是一個三流企業，根本招聘不到名牌大學生。于是，董事長永守重信決定只招收三流大學的畢業生，結果一下子來了200名應聘者。
　　兩輪錄用考試由永守重信親自主持。第一輪是讓應聘者給客戶打電話，介紹自己和公司業務。永守重信想從中選出那些打電話時，既不緊張又能準確表達，還能顧及對方感受的人。結果，一半人被淘汰出局。
　　第一輪考試結束后，到了午餐時間。永守重信安排留下的應聘者在公司用餐。這些應聘者發現，公司盒飯的質量很差——米飯半生不熟、無法下咽，配菜也是醬黃豆等難嚼的東西。于是，有人開始皺眉，有人開始抱怨，有的只草草吃了幾口。
　　午餐后，有人問第二輪考試什么時間開始，永守重信回答說：“考試已經結束了。”他對這些吃驚的應聘者們解釋說：“第二輪的考題就是‘誰能高效快速地吃飯’。之前，我在公司模擬過，吃完這盒飯平均要10分鐘，因此我把合格線定為10分鐘。結果有33人在10分鐘內吃完，最快的用了3分鐘，最慢的則用了45分鐘，還有14人嫌飯不好，沒吃完。”
　　永守重信接著說：“那些沒吃完和吃得慢的人，太注重客觀條件，不會主動接受和適應環境。這樣的人很難在工作中積極主動。而在10分鐘內吃完飯的人，一般做事果斷，不抱怨環境。這樣的人辦事效率高，同時，吃得快還說明他們消化功能好。”
　　就是靠著這些“吃飯快”的三流大學人才，永守重信最終將日本電產打造成世界一流的馬達生產企