職場議

　　天津衛視五一期間播出的《非你莫屬》第一百期特別節目“高校精英專場”，是針對北京大學、清華大學、南開大學等五所高校的碩士和博士提供實習崗位，節目也因此迎來了有史以來的“最強勢求職者”。
　　李一舟來自湖南，今年28歲，清華大學設計戰略與原型創新研究所博士，專業是工業設計，平時與互聯網企業有很多接觸。他一上場就氣勢十足，簡潔利落的開場，穩重地壓住了全場。李一舟是個很能聊的人，對于在場10位來自不同行業老總提出的各種刁鉆問題，都能游刃有余地聊上幾句，并讓提問人連連點頭。他甚至還表示：“我可以通過了解你的產品來了解你的企業。”現場多位老總對此表示很感興趣，主持人張紹剛馬上鼓勵他給企業挑刺。
　　面對東方風行集團CEO李靜，李一舟表示自己下載了樂蜂網的客戶端，但發現載入程序特別慢。“這可能有兩個原因，一是代碼可能寫得不夠好，二是里面包含了很多圖片，附加東西太多。”他認為，這樣的瀏覽速度會大大影響用戶的體驗。李靜馬上問他這個問題有沒有什么解決的辦法，李一舟表示自己確實有一些沒想，但被主持人張紹剛賣了一個關子，不讓他現場說。
　　對于搜狗李一舟則表示，自己曾經是搜狗瀏覽器的忠實用戶。“因為當時搜狗瀏覽器是3元包月，不限流量，對清華學生有很大的吸引力。不過，2012年1月1日之后，清華校內網可以不限流量免費上網，那搜狗的優勢也就不存在了。”李一舟總結說：“用戶的需求可能不僅主觀會改變，客觀也會改變，在這樣的情況下，搜狗的設定也該做改變了。”
　　主持人多次強調李一舟是一位強勢的求職者，即便面對大名鼎鼎的SOHO董事長潘石屹也沒有發怵。李一舟從容地說：“潘總，我留意到您新開發項目的建筑表皮是有機的，但內在是否也能做到有機、環保呢?我現在在清華和我的團隊一起做智能空間設計，我們所做的方案可以通過電腦計算出每個房間的進出人員，做到控電、控溫、控能量，實現更好的能源配比，這樣一來，房子的內外都能做到有機環保。”
　　也許在一些人的頭腦中，這樣高調的求職者多數都沒有好下場，因為會令老板反感，可是李一舟卻了解很多行業，說的每一句話也都在點上。很顯然，為了了解這次應聘的公司崗位，他體驗了一些屬于這些公司的旗下產品。在短期的體驗中，他卻能一眼瞧見產品的不足，并想出了與之對應的解決方案。他自始至終都不曾自夸過，淡定卻也堅定，也沒有給人囂張高傲的感覺，而是就事論事地敘述自己了解的東西。他有一雙獨到的火眼金睛、一張簡單利落卻一針見血的銅牙鐵齒，這是一種建立在淵博學識、深刻研究以及對生活的足夠觀察之上的絕高才能。為此，坐在臺上的各位老總自然不會覺得反感，甚至他所表現出的專業知識和臨場能力，讓一向以“語言犀利”著稱的張紹剛也主動要求他給自己挑毛病。
　　其實，企業家們真正看重的，是你有沒有真才實學，能不能給企業帶來效益和利潤。因此，這樣一位“最強勢求職者”，將知名企業和名主持逐一點評，不但沒有惹怒這些BOSS，反而得到了包括SOHO中國、360、當當網等8家企業的競相加價。他為自己開出的實習工資6000元的要求被老板們認為“要低了”，360公司CEO周鴻口甚至開出了實習期月薪一萬、人職兩萬的豐厚待遇，意圖挖角。最后，當李一舟在百度和SOHO中國之間猶豫的時候，潘石屹再拋出一個誘人的附加條件：“我可以讓你跟世界頂尖設計師接觸!”也許正是這個條件打動了李一舟，他當即選擇了SOHO中國。
　　同樣是名校畢業，有些人能被用人單位哄搶，有些人卻只能受到“乒乓球”的待遇。這或許也告訴我們，其實求職時我們無須低三下四，大可以挺胸抬頭、鋒芒畢露，甚至是高調強勢。因為我們找工作，其實也是雙向選擇，我們不是乞討可憐，而是去施展才華、發展企業。這樣，往往更能打動企業、老板，更能讓對方重視自己的才能，從而謀到好工作、好崗位、好職