美國流浪群體生存狀況惡化等五則

　　職場女性：不妨學(xué)習(xí)一些男性思維
　　很多女性白領(lǐng)通過自己的打拼，在職場中已經(jīng)做出一番成就，然而，人們總認(rèn)為女性還是比男性略遜一籌。這除了因?yàn)槁殘霏h(huán)境長期由男性主導(dǎo)之外，另一個關(guān)鍵原因是女性的思維方式的問題。女性要分半壁江山，不妨試著像男性那樣思考和行事：
　　首先，提高邏輯性和自信心。大多數(shù)情況下，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機(jī)會；對男性而言，拒絕卻代表了以后還有機(jī)會，可以換個方式再接再厲。因此，女性應(yīng)該相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機(jī)會。
　　其次，掌握表達(dá)的技巧。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧，學(xué)習(xí)如何自信、有邏輯地傳達(dá)信息，以直接有力自信的開場白堅(jiān)定地回答問題。
　　第三，不要期待每個人都是朋友。男性對于工作和私人感情，比女性分明，即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達(dá)成目的，就可以合作，對于私人感情并不注重很多。
　　第四，敢于接受新挑戰(zhàn)，接受風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時，女性應(yīng)學(xué)著努力承擔(dān)，而不是一味追求安全感。因?yàn)槿舨惶こ鲂碌囊徊剑蜎]有成功的機(jī)會。
　　第五，不要私下抱怨。工作碰到瓶頸或挫折時，作為女性主管，要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，否則無助于工作完成。
　　最后，擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時要獲得更多權(quán)力。女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，也不會主動要求享有更多的職權(quán)。……