職工帶薪休年假必須由個人提出申請嗎？

　　我到這家企業已經工作3年了，其間因企業工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔心會給企業的工作帶來影響，也怕領導不會批準，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業提出，既然不能休帶薪年假，就應該按規定向我支付相應的報酬，卻遭到企業的拒絕，負責勞資的人員說：“你從來沒有申請過休帶薪年假，所以我們就沒安排你休假。”我問：“不提出申請就不能休假，就不會得到相應的報酬嗎？”負責勞資的人員肯定地回答說：“是的。既然你沒有向企業申請需要休帶薪年假，就視為你已經放棄休假的權利，也就不可能向你多支付工資報酬。”
　　請問：帶薪休年假必須要由個人向企業提出申請嗎？否則就會取消相應的權利嗎？
　　劉女士所咨詢的情況具有相當普遍性。在這里首先需要明確的是，因為個人沒有向企業提出休帶薪年假的申請，企業就不予安排休假，并取消相關待遇，這種做法是錯誤的，應當予以糾正。
　　為維護勞動者的休息休假權利，我國實行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國務院頒發了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會保障部頒發了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條明確規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”
　　一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個人提出申請，然后由企業根據生產工作情況作出統籌安排，雙方達成共識和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權利，又不至于影響生產工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業也應主動安排，而不能視為自動放棄。否則就必須依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條處理：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。”
　　需要補充的是，帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》。然而，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈。革命導師列寧有這樣一句話說得很好：不會休息的人就不會工作。作為企業必須要模范遵守和執行《職工帶薪休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》，這不但體現了黨和政府對勞動者的溫暖，也體現了企業對職工的關心和愛護，有利于增強企業的向心力和凝聚力，更好地煥發職工的勞動熱情，促進企業的長足發