對如何科學發(fā)展人社部門培訓工作的思考

　　2010年初，鎮(zhèn)江市人社局黨委對科學開展人力資源社會保障培訓工作提出了“大培訓”的總體設(shè)想，經(jīng)過一年多時間實體運作的探索與實踐，已經(jīng)初步形成了法定培訓、公共培訓、市場化培訓三位一體的格局，“大培訓”工作體系初顯成效。目前，培訓中心基礎(chǔ)設(shè)施日益完善，人員隊伍逐步壯大，規(guī)模效益明顯增強，培訓格局保持穩(wěn)定，中心發(fā)展正處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。下面就培訓工作存在的一些問題和科學發(fā)展人社部門培訓工作的舉措談幾點思考：
　　一、培訓工作的總體目標
　　新組建的人社局黨委提出了“組建人力資源社會保障培訓中心，整合培訓職能和機構(gòu)，健全培訓管理體制和運行機制，構(gòu)建一個門類齊全、專業(yè)化程度較高、法定培訓、公共培訓和市場化培訓并舉的具有鎮(zhèn)江特色、充滿生機活力的大培訓體系”的總體目標。針對當前人社培訓工作的實際以及鎮(zhèn)江市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，必須緊緊圍繞致力于民生幸福、服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的總要求，按照中央《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》和《江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的戰(zhàn)略部署，堅持“整合職能，促進發(fā)展；優(yōu)化資源，統(tǒng)籌運行；注重實效，突出重點；同類歸并，優(yōu)勢集中”的基本原則。法定培訓當標兵，公共培訓創(chuàng)規(guī)模，市場培訓塑品牌，助推人社培訓事業(yè)科學發(fā)展，將“大培訓”進行到底。
　　二、現(xiàn)狀與問題
　　隨著整個培訓市場大需求、重品牌、強技能、高價值、多變化等特點開始顯現(xiàn)，我們也清醒地看到，在深化整合發(fā)展的攻堅過程中，還存在一些突出問題，已經(jīng)開始束縛和制約人社培訓工作的科學發(fā)展。……