科學發(fā)展觀持續(xù)指導企業(yè)思想政治工作的實踐與思考

摘要：科學發(fā)展觀是企業(yè)推動思想政治工作更上一層樓的不竭動力，它能賦予思想政治工作以嶄新的精神和思想內涵。它指導企業(yè)思想政治工作者以科學的工作方法，扎實、創(chuàng)新、有效的開展思想政治工作，并在企業(yè)內部形成無形的內力和資產，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。

關鍵詞：科學發(fā)展觀 思想政治 企業(yè)

科學發(fā)展觀提出之后，思想政治開始有了新的方向。講科學發(fā)展觀的思想與實際相結合，是科學發(fā)展觀對企業(yè)思想政治工作提出的內在要求。作為一家中型國有建筑施工一級企業(yè)，更加需要深入領會科學發(fā)展觀思想精髓，以科學發(fā)展觀的工作方法，扎實推進公司思想政治工作，有力促進公司生產經營管理工作日趨科學化，努力提高職工思想素質，擴大企業(yè)文化內涵，最終實現增值企業(yè)社會實際價值目標，達到富裕員工，回報社會的歷史使命目的。那么，怎樣才能在公司思想政治工作充分體現科學發(fā)展觀，已成為公司各級思想政治工作者面前的一個重要課題。

1 以科學發(fā)展觀為核心，緊緊圍繞企業(yè)生產經營工作，確保思想政治工作落到實處，發(fā)揮生命線職能

任何企業(yè)和公司都是一個經濟組織，它們的任務主要就是發(fā)展生產，提高經營效益。職工的思想問題也都直接或間接地與生產經營相聯(lián)系。所以，要想做好思想政治工作就一定要抓好生產經營工作。大量的實踐已經證實，只有在生產經營與思想政治工作的有效結合，滿足先進生產力的發(fā)展要求的條件下，才可以更好的掌握職工的思想，從而更好地解決在工作中出現的各種矛盾，讓職工在工作中保持一個愉快的心情，才可以高瞻遠矚，穩(wěn)健地取得階段性成果并有效地克服短期行為，協(xié)助企業(yè)更好更快的實現其發(fā)展目標，真正的做好企業(yè)思想政治工作。思想政治工作者可以著眼于生產和思想政治工作的有效結合，重點解決好企業(yè)發(fā)展中的關鍵環(huán)節(jié)和生產經營中的各種難題，還要關心職工的想法以及群眾生活的熱點，將其跟企業(yè)的中心任務聯(lián)系在一起，與職工群眾的思想實際緊緊結合，具備前瞻性和主動性，只有這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作能動作用，有力推進企業(yè)生產經營工作有序進行，從而體現思想政治工作在企業(yè)發(fā)展路途中生命線的作用。

2 科學發(fā)展觀主張以人為本，有針對性地開展思想政治工作

科學發(fā)展觀的實質是以人為本。人是思想政治工作的根本，在所有的知識教育中，思想政治工作更重視人的主體性。尤其當前，在市場經濟秩序尚不完善，經濟利益體矛盾突出，職工收入存在不確定性的環(huán)境下。思想政治工作者應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，靈活運用各種方式來有效的解決不同對象、不同類型的思想問題，把思想政治工作的先進性要求同群眾性現實要求有機結合起來，我們要努力打造的企業(yè)精神應當是這樣的：具有市場經濟內涵和本企業(yè)特色雙重效果，讓廣大職工群眾都能夠形成正確的思想、工作、學習觀念。例如：引導職工樹立“用戶至上、信守承諾”的信譽觀，“質量第一、工程精品”的質量觀，“生產最佳產品，塑造最佳員工”的價值觀，“堅持科技興企、強化技術創(chuàng)新”的科技觀，“尊重知識、人才為本”的人才觀；在進行思想道德素質建設時，主要就是加強政治思想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)理論教育的建設，充分運用各種行之有效的方式讓職工樹立正確的思想觀念；在進行業(yè)務素質建設時，為了更好的提高職工的科學文化知識和業(yè)務技能，我們可以采取以下的措施，如培訓、技術比武、崗位練兵、導師帶徒和知識競賽等，保證職工以一種積極健康的生活方式面對工作和生活，盡量多組織一些文體娛樂活動，不僅要讓員工保持一個健康的身體，還可以讓員工的精神生活更加豐富。這些形式都充分體現了以人為本的人性化管理，不僅可以讓員工盡心盡力地為企業(yè)發(fā)展做貢獻，還能夠提高廣大職工自身素質。思想政治工作要與企業(yè)的發(fā)展目標一致，與職工的實際狀況相吻合，這就要求我們從職工最關心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，從職工的角度思考問題，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決職工工作和生活中的實際問題結合起來，把教育職工和服務職工結合起來，如：職工生病住院慰問，婚喪、節(jié)假看望，每兩年對職工進行體檢，建立困難職工幫扶基金，千方百計為職工排憂解難，使職工在工作中感受到一種溫暖。經過大量的實踐發(fā)現，只有讓員工從心里自覺地服從思想政治工作的各項要求，才能讓她們在工作中充滿熱情，真正實現思想政治工作的目的。

3 科學發(fā)展觀督促思想政治工作者，堅持做到尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人，努力培養(yǎng)職工主人翁精神

用科學發(fā)展觀指導思想政治工作一定要做到尊重人、關心人和理解人、培養(yǎng)人。尊重人，具體來講就是尊重人的人格和價值，尊重人的創(chuàng)造和權利。關心人，具體來講就是及時掌握職工心中所想，生活所需，尤其是要關心家庭比較困難的職工的生活和心理；理解人，具體來講就是能夠很好的做到換位思考，用真情實感感動員工，通過心靈與心靈的溝通和交融，使其明確方向、增強信心、激發(fā)內在動力。培養(yǎng)人，具體來講就是不僅要把人塑造成權利的主體，還要把人培養(yǎng)成責任的主體。

在企業(yè)思想政治工作中，若是想充分的體現科學發(fā)展觀，就一定要遵循以人為本的原則，圍繞中心、服務大局、開拓創(chuàng)新，不斷地提高職工間的凝聚力，從而提高他們的工作熱情。尊重員工的主體地位。首先，要與時俱進，更新觀念，堅持“以人為本”；其次，推進企業(yè)管理，讓職工參與企業(yè)決策的全過程，認真接受職工的意見和建議，從政治上確立職工的主體地位；第三，要有長遠的規(guī)劃，將設更加優(yōu)秀的職工隊伍，通過強化培訓和教育，提高職工覺悟、更新知識、提高素質、增長才干，從制度上確立職工的主體地位；第四，不是要企業(yè)獨享經濟效益成果，而是要讓員工與企業(yè)共同分享，在物質和精神兩方面滿足職工的需求，將企業(yè)的命運與職工的命運緊密的結合在一起。思想政治工作不僅是要以理服人，還要做到以情感人，從而讓員工樹立較強的主人翁精神。

4 科學發(fā)展觀激勵思想政治工作者，努力構建和諧、平等的企業(yè)文化氛圍

科學發(fā)展觀要求思想政治工作者，努力構建和諧的企業(yè)文化。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，在滿足員工日益迫切的精神文化需求的條件下，讓員工都能夠樹立積極健康思想觀念。不斷開展各種形式的文體娛樂活動，使員工的業(yè)余文化生活更加豐富。科學發(fā)展觀要求思想政治工作者努力打造平等文化，在企業(yè)中倡導“掙多少沒關系，關鍵在公平”的管理理念，真正做到讓員工滿意。所以，公司各級組織一定要不斷完善競爭和激勵機制，制定崗位競爭、動態(tài)考核制度，形成動態(tài)的管理用人機制。領導干部要堅持任人唯賢，真正把思想好、素質高、技術精的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位，充分調動干部員工工作積極性，讓員工感受到企業(yè)管理的科學性，樹立只有靠自己的不懈努力工作，才能實現自己乃至家庭的物質夢想目標，成為干勁十足，信心百倍，勇往直前的企業(yè)員工。

總之，把科學發(fā)展觀貫穿于思想政治工作中，是思想政治工作的一項長期而艱巨的任務，需要思想政治工作者深入細致的研究和探索。在思想政治工作中，你消極地、停滯地對待它，那它就無所作為；你積極地、發(fā)展地對待它，那它就生機蓬勃。因地制宜、因人制宜、因事制宜，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實際，就一定能夠開創(chuàng)適應形勢發(fā)展要求的思想政治工作新局面。

參考文獻：

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