關于二倍工資的探討

摘要：本文從實踐中發生的案例著手，具體分析了我國勞動合同法關于兩倍工資的規定，對司法實踐中存在的兩倍工資補償的爭議發表了自己的看法，對該類問題的解決提供了新的思路。

關鍵詞：二倍工資 補償 無固定期限勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已經實施了將近四年，其中一個重要的特點就在于加大了對勞動者權利的保護。但是，該部法律事實的這段時間，特別是在實踐中也出現了諸多爭議，我們今天要談的就是諸多爭議中的“二倍工資”問題。《勞動合同法》第82條是明確規定保護勞動者合法權利的條款。立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率的兩倍工資，但是，在仲裁和審判實踐中出現了諸多爭議，如兩倍工資最多可以獲得幾個月，即兩倍工資的上限是多少？合同自然終止后繼續用工未簽訂勞動合同時是否還可以適用兩倍工資的規定？兩倍工資的支付范圍？兩倍的工資主張是否適用1年仲裁時效？今天我們對二倍工資的問題進行討論，希望對實踐操作有所幫助。

案例：張某是一家公司的經理，2008年入職于該公司，但公司未與張某簽訂勞動合同。2011年10月張某因工作問題與單位領導發生爭執，公司通知張某要與張某解除勞動關系。張某心中甚是不平，認為自己在公司工作兢兢業業，在工作的幾年當中為公司帶來豐厚的利潤，只不過因為工作方法問題與領導產生了不同的看法就要被辭退，所以，將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。

其仲裁請求是：

①要求公司向其支付經濟補償金（四個月的工資）。

②要求公司為其繳納2008年1月至2011年10月的社會保險金。

③要求公司向其支付2008年2月至2011年10月的二倍工資差額部分。

結果，仲裁委僅支持了張某的經濟補償金和社會保險金的仲裁請求，駁回了其二倍工資的請求。駁回請求的理由是，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。張某要求公司支付2008年2月至2008年12月期間的未訂立勞動合同二倍工資的訴請，因已超出仲裁時效，依法不予采納。同時其要求公司支付2009年1月至2011年10月期間二倍工資的訴請，于法無據，也不予支持。張某受到裁決書后不服，向人民法院起訴，但是法院以基本相同的理由駁回了張某關于二倍工資的請求。

上述案例中，勞動爭議仲裁委員會和法院的觀點是：勞動者2008年1月到用人單位工作，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的二倍工資，也就是說本案中的張某只能主張2008年2月至2008年12月共十一個月的二倍工資。但就是主張該二倍工資也有實效的限制，該實效出自勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。所以，仲裁委和法院就認為，張某主張二倍工資的實效時間自2009年1月1日始至2009年12月31日終，超過該時間段主張二倍就不予支持。并且認為，自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同，雙方已視為訂立無固定期限勞動合同，既然雙方已視為訂立無固定期限勞動合同用人單位就不需要向勞動者支付二倍工資，所以，在本案中亦未支持張某要求公司支付2009年1月至2011年10月的二倍工資。

筆者不同意仲裁委和法院的理由，如果依照仲裁委和法院的理由我們可以發現：①“視為雙方已訂立無固定期限勞動合同”，就等于“雙方已訂立無固定期限勞動合同”；②只要被告用工兩年未與勞動者簽訂勞動合同，就無需承擔任何的經濟責任；③用工可以不簽訂勞動合同——這是不符合勞動合同法及勞動合同法實施條例的。勞動合同法實施條例第七條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”其中，“視為已經訂立”就是“應當訂立而沒有訂立”，而不是“已經訂立”，也就是說“視為訂立”不等于就不需要訂立書面的勞動合同，否則該條規定不會接著要求“應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。勞動合同法實施條例作為下位法，在這里沒有也不會作出違反勞動合同法的規定。因此，2009年1月～2011年10月，用人單位依法仍然應當向原告支付雙倍工資。

符合勞動合同法規定的主體用工，勞動合同法是要求用人單位自用工時起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同，不允許其超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同的。

在實踐當中如何主張？筆者認為，在勞動爭議案件當中只要當事人離職的時間至仲裁的時間不超過一年就應當可以主張二倍工資，主張的范圍應為從勞動關系成立時起至勞動關系解除時止。

參考文獻：

[1]張沛儒.論二倍工資的若干法律問題[J].中國勞動，2011年04期.

[2]黃昆，劉永明，李坤剛.二倍工資的計算基數包括“傭金”嗎[J].中國勞動，2009年10期.

[3]聶輝.用人單位應否支付雙倍工資[J].中國勞動，2009，（4）.

作者簡介：

孫航（1978-），男，陜西西安人，律師，研究方向為刑法。

張旭東（1978-），男，陜西西安人，西京學院國貿教研室講師，碩士研究生，研究方向為經濟法。