加強企業會計文化建設探究

【摘 要】 隨著我國社會經濟發展的速度越來越快，企業文化建設已成為企業發展的強大內在驅動力。會計文化從屬于企業文化，是企業文化的重要組成部分。本文在分析企業會計文化重要性及現狀的基礎上，提出了企業會計文化建設的建議。

【關鍵詞】 會計文化 誠信 企業管理

前言

會計文化是人類社會文化體系的一個分支，也是中國特色社會主義文化的重要組成部分。企業會計文化是以企業為載體，具有本企業特色的，經過企業會計領導者和會計人員傳承與創造積累起來的物質財富和精神財富的總和。大力培育企業會計文化，對于推動經濟社會發展具有重大而深遠的意義。

1. 對會計文化及企業會計文化重要性的認識

會計作為社會經濟發展到一定階段的產物，經濟越發展，會計越重要。會計在社會、經濟、哲學和人類價值觀的綜合影響、長期作用下，逐漸積淀而形成為會計文化。會計文化是會計物質財富和精神財富的總和。由三個層次物質文化、制度文化和精神文化之間互相影響、互相制約，構成完整的結構體系。會計文化的內容十分豐富，但其核心內容是會計價值觀。而會計價值觀的核心價值是誠信，誠實守信是會計之魂，廉潔自律是會計之骨，客觀公正是會計之本。在我國市場經濟體制下，物質文明和精神文明在高速的發展，會計文化以真誠、信任、友愛和發展的優秀品質，將會對會計事業發展產生極其深遠的影響。

會計文化從屬于企業文化，是企業文化的重要組成部分。是企業良好運轉、保持創造力，實現科學發展、可持續發展的保障。先進的企業會計文化可以營造真誠、有愛的良好氛圍，使會計熱愛本職工作，坦誠布公，敢講真話，發揮出良好的專業素質和高尚的道德品質；先進的企業會計文化可以使會計增加克服困難的勇氣，與企業保持同甘共苦的協作精神，從而對企業產生歸屬感和集體榮譽感；先進的企業會計文化可以充分調動起企業財務人員工作積極性和責任感，使財會人員團結奮進，激發鮮活的精神動力，建立積極向上、誠實守信的企業會計精神、道德和價值觀。總之，現代企業管理，需要有先進的會計文化作為支撐。

企業文化建設已成為企業發展的強大內在驅動力。“以人為本”、講誠信、重品牌的企業經營管理理念，對企業會計文化也會產生重大的影響。在世界經濟趨于一體化的形勢下，我國經濟的健康、持續發展，離不開會計行業的發展。做好會計工作，創新財務管理，離不開一支數量充足、結構合理、素質優良的會計專業人才隊伍。會計文化建設，就是使其共同擁有價值觀和意識體系，形成一種組織的風氣、風格，包括價值觀念、行為準測、道德規范、管理制度以及行業形象等，全體會計從業人員協同建設，共同遵守，不斷發展和完善。深入貫徹落實科學發展觀，探索社會主義會計文化的豐富內涵、建設途徑，進一步激勵會計行業從業人員充分發揮專業作用、推動經濟社會科學發展、促進社會和諧，為實現建設會計強國的目標，奪取全面建設小康社會新勝利作出應有的貢獻。

2. 企業會計文化建設的現狀

很多企業都認識到了會計文化的重要性，但是在會計文化建設中，還存在企業會計文化基礎薄弱、會計管理制度不健全、會計行業精神缺失等問題。

2.1傳統文化價值中的糟粕，如權大于法、重集體觀念等，影響到整個社會的誠信氛圍，導致部分會計從業人員的誠信缺失，原則性不強，職業操守較差，道德滑坡，在受到上級壓力和外界干擾的情況下違規違紀等等。

2.2企業會計監督不夠，主要表現在：一是監督觀念陳舊，個別領導重收入、輕支出、重治標、輕治本的觀念較強，錯誤地認為工資要發、利潤要增，導致監督流于形式，監督力度不夠；二是監督方法滯后，事后查處多，事前監督少，方法不得當，防范工作要有前瞻性，還要避免邊整邊犯。三是監督機制缺失，制度多，實用性不強，不能起到有效內控作用。鑒于這種種狀況，企業管理者要切實改變觀念，把以往的事后做法改為預防為主、事后嚴懲的做法。當然還要有健全的機制。

2.3企業內控制度不完善，導致企業內部管理上問題頻出，給腐敗和作弊留下可乘之機，會計信息質量得不到保證，最終企業的經濟利益受到損失。

3. 企業會計文化建設的建議

會計文化是個系統工程，企業要大力營造一種合作發展、和諧共生的會計文化，一種以人為本、誠信報國的會計文化，一種謀劃長遠、視野開闊的會計文化，一種勇于突破、不斷創新的會計文化。我國會計文化建設成受全社會尊重的先進文化，企業要結合自身的實際情況，建設和實踐先進的會計文化；要以人為本，健全評價體系和激勵機制，以充分調動會計人員的積極性和主動性；要塑造、培育、造就會計人員中的榜樣，以激發會計人員學習和實踐先進會計文化，勇創佳績。

3.1把“以人為本”理念滲透到企業會計文化建設各個方面，始終尊重人、理解人、關心人、激勵人作為新時期會計文化建設的著力點，要堅持“以人為本”，營造融洽人際氛圍，建立央行會計文化和諧發展新模式。要培養會計團隊意識。會計文化的一個重要特性就是群體性，應真正實現民主參與、管理和決策。要充分重視人的價值和作用。人是最大資源，也是最大風險，要加強內控機制，確保會計監督有效，必須加強對會計人員行為和行為績效的監控和管理。可采用目標激勵、情感激勵、工作激勵、培訓和發展機會激勵、榮譽和提升激勵等多種方式，可通過廣泛開展有益于員工身心健康的文化娛樂活動，幫助員工樹立正確價值觀。

3.2注重企業營造誠心的文化氛圍，加強會計職業道德教育，提高會計人員素質。加強價值取向的正確引導，形成會計群體共同價值觀：誠信為榮、實事求是、堅持原則、開拓創新、公正廉潔和追求卓越。

3.3企業要提供會計文化培訓的機制，敦促會計人員不斷學習先進的會計文化，更新會計觀念，增強職業道德；要建立評先表彰制度，樹立學習和實踐先進會計文化的典型人物，以激勵廣大會計人員樹立先進的會計文化觀。會計人員要自覺學習和實踐先進的會計文化，不斷提高自己的內在價值，包括人生觀、職業道德觀、法制觀以及會計知識水平和會計實踐能力。

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（作者單位：黑龍江龍源風力發電有限公司）