民營建筑企業青年思想政治工作問題研究

摘要 青年職工是企業改革發展的重要力量，做好民營建筑企業青年思想政治工作是提高生產效率的工作的前提和基礎。當前，青年職工的思想狀鞏主流是好的，但也存在一些亟待解決的問題。為此，應切實加強思想政治工作力度，搞好黨風廉政建設，優化青工成長環境，營造青工進取的良好氛圃。本文首先介紹了論文的研究目的和意義、國內外研究現狀、并對現階段的研究文獻進行了整體綜述；然后，分析了民營建筑企業青年的特點，詳細了解了當前民營建筑企業青年思政工作存在的問題，并分析了當前民營建筑企業中青年思想狀況；最后提出了加強民營建筑企業中青年思想教育的措施。

關鍵詞 民營建筑企業；青年；思想政治工作

1 民營建筑企業青年及其特點綜述

1.1 新時期民營建筑企業青年的特點。建筑企業是國民經濟發展的重要支柱型產業。由于建筑企業具有知識化密集程度高和勞動密集型兼而有之的特點，因此，相對于其它行業年齡結構的分布狀況，建筑企業的生力軍多以青年人為主要勞動力組成。建筑企業由于其自身的行業特點，條件艱苦，知識化程度呈現出\"一高一低\"兩個傾向：一方面，只占建筑產業青年群體很少一部分的技術人員、中高級項目管理人員知識化程度高，平均受教育水平都在大學以上；而另一方面，占80%還強的建筑企業青年群體多為熟練和較熟練的技術工人和農民工。他們受教育條件相對有限，文盲和半文盲大有人在。特別是人數眾多的農民工，他們長年累月遠離父母家人和孩子，生活、健康、工作狀況相對較差，因此，如何最大程度上最大可能地為他們給予更多的溫暖、提供更多的幫助，努力解除他們的孤獨感，加大對他們的群體認同感，采取得力措施，最大程度地降低乃至杜絕安全事故的發生——這些都需要建筑企業青年人才管理工作者用發展的眼光和創造性的思維去加以認真解決。

1.2 青年在民營企業中的重要作用。看一個民族的未來，主要看這個民族母親的素質，同理，看一個企業的發展后勁，主要看企業中青年的狀態與面貌。從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們大概可以看出一個企業或集體的總體價值取向及發展趨勢。

建筑行業是我國國民經濟建設的支柱型產業，欣欣向榮的建筑事業為廣大青年施展才華、成就人生、實現理想和抱負提供了廣袤的舞臺。全面把握民營建筑企業青年的共性，深刻研究建筑產業青年群體的特性，對于我們進一步搞好新時期新形勢下建筑企業青年人才創新工作，構建社會主義和諧建筑企業，實現建筑企業又好又快地發展，具有十分重要的意義。

2 當前民營建筑企業中青年思政工作存在的問題

2.1 形式主義對思想政治方面的影響。鄧小平在南巡談話中指出\"形式主義也是官僚主義。形式主義的作風本質上就是小資產階級作風和主觀主義、教條主義的作風，它是以脫離實際為特征的.\"我黨的思想政治工作一貫倡導實事求是，一切從實際出發，堅持理論聯系實際的原則，堅持形式和內容的辯證統一。顯然，形式主義與我們的思想政治工作的原則和方法是牛團悖的。

思想政治工作的理論依據是辯證唯物主義和歷史唯物主義。馬克思主義哲學認為，內容決定形式，形式服從于內容，并隨內容的發展而變化.形式對內容也有反作用。所謂形式，就是內容的存在方式，是內容的結構和組織。內容是事物內部諸要素的總和。形式和內容是辯證的統一體。而形式主義則是指片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。它把形式和內容機械地割裂開來，脫離實際內容，極端地夸大事物的表面形式。形式主義的工作方法使思想政治工作的方法趨于簡單化，表面化，直接抵消著思想政治工作的實際效果。長期以來，思想政治工作一直在加強中削弱，既有全國范圍的\"大氣候\"影響，又有各部門、各單位自身的原因。但一個很重要的原因就是我們政治工作者的形式主義的工作作風和工作方法。

2.2 \"金錢至上\"的思想在廣大青年中滋生。目前，經濟全球化趨勢日益明顯，我國加入WTO后，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，民營建筑企業發展的條件和環境正在發生著深刻變化。民營建筑企業為了求生存、謀發展，在不斷適應建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強內部機制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，干部青年的思想意識、思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響。\"個人主義\"、\"享樂主義\"、\"金錢至上\"等思想觀念和價值取向開始在廣大青年中滋生、蔓延，使人迷惑、迷茫，不利于青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3 當前民營建筑企業中青年思想狀況的調查與分析

3.1 收入水平一般，部分偏低，收入分配結構不合理。民營建筑企業青年的月收入主要集中在1200-1500，1500-2800元兩個段中，，考慮到當地消費水平，得出整體工資水平偏低的結論。在個人收入的分配方面，主要用于自己消費的占員工總數的72．5％，主要寄往家中占員工總數的70％，主要用于儲蓄占員工總數的61．8％，用于個人發展的僅有員工總數的16．5％。由此可見，民營建筑企業青年雖然關注個人發展，但實際用于個人發展的投資很少，形成期望與現實之間的矛盾，需要在思想上對他們的收入分配進一步加強引導。

3.2 外出打工目的明確，且注重個人發展；職工流動性較大。在關于外出打工的最主要原因的調查中，統計結果顯示，52．9％的民營建筑企業青年進城打工是想不斷提高自己，成就更大的事業，20．5％的民營建筑企業青年是為了多掙點錢，12．8％的民營建筑企業青年是為了見世面。由此可見，民營建筑企業青年進城打工的目的不再僅僅是受利益的驅動，只為了賺錢，而更多的是為了個人發展。在流動性上，從數據顯示得出有過3次打工經歷的占到員工總數的28．6％，2次的占25．4％，可以得出民營建筑企業青年的流動性很強，主要原因集中在三個方面：1、年齡小；2、未婚比例高，受婚姻因素影響較大；3、從事工種主要為輕工業，技術含量低，門檻低，容易找到新的工作。

3.3 多數民營建筑企業青年的業余活動單調，但是整體生活滿意度狀況良好。民營建筑企業青年工作時間之外的娛樂活動主要集中在以下幾個方面：同朋友同事聊天、睡覺、逛街，而僅有極少數的員工業余時間用于提高個人技能，由此可見，民營建筑企業青年在業余時間的安排上缺乏合理性和前瞻性。整體而言，民營建筑企業青年對目前的生活狀況是比較滿意的，但是在飲食、睡眠、娛樂和收入方面，有相當一部分的民營建筑企業青年認為還需要進一步改善。

4 民營建筑企業自身在思政工作方面的問題

4.1 民營建筑企業中思政工作組織結構不健全。民營建筑企業由于其性質和特點，思想政治工作者本身所遇到的困難相對就多。在以往公司-分公司-隊-班組建制下，思想政治工作體系比較完善、相對穩定，加之專職思想政治工作者數量多、整體素質高，工作難度主要體現在創新活力不足上，問題基本能迎刃而解。當前企業處于改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數。總體看來，人員數量很多，涉及到每一個項目，每一個工程隊的人員很\"單薄\"。

4.2 民營建筑企業中思政工作缺乏說服力。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途，信心缺失，加之流動頻繁、個體素質參差不齊，工作效果差異顯露無疑，造成黨建工作發展不平衡，思政工作缺乏說服力。

4.3 民營建筑企業中思政工作機制不完善。目前，施工企業正處在國家加快經濟建設步伐、擴大改革開放、全面建設小康社會、建設社會主義市場經濟的歷史新階段。然而其思想政治工作還沒有完全從過去的老套路中轉變過來，還沒有從思想上自覺地把工作的重點放在工程現場，自覺不自覺地脫離企業實際，游離于生產邊緣，工程現場的思想政治工作基本上處于一種各行其是、放任自流的狀態。

4.4 民營建筑企業中思政工作宣傳力度不夠。隨著企業轉換機制，進入市場，員工競爭上崗，優勝劣汰等制度的實施，廣大員工的思想和心理承受能力受到挑戰。企業要組織員工學習社會主義市場經濟理論、WTO基本規則等，使廣大職工明確企業要生存、求發展，就需要改革，建立與市場經濟相適應的運行機制、現代企業制度，提升企業應對市場的能力。讓每一個員工認識到不改革、固步自封，只有死路一條。從而增強全體員工的危機感、緊迫感和壓力感，增強參與市場競爭的意識。

5 堅持思想政治工作與幫助青年解決實際問題相結合

5.1 堅持以人為本的工作原則。以人為本首先必須尊重員工，這是是一種不需要企業額外投入，能有效激勵員工、發揮員工潛能的零成本激勵作用的有效方法，因此，要根據人性特點，把思想政治工作與尊重員工融合起來，以增強員工的自信心和對企業的向心力。

一是要尊重員工人格，培養員工對企業的親和力。任何人都有被尊重的需要，員工的人格一旦受到尊重，就會產生比金錢激勵大的多的激勵效果。如一項工程完工后，召開慶功會，大力宣傳因員工付出的辛勞汗水，而創造了良好的經濟效益和社會效益，肯定員工實現了自己價值，使廣大員工有一種成就感，從而，增強在公司干好工作的自信心。二是要尊重員工的意見，增強員工對企業的向心力。尊重員工的意見，就是讓員工自己管好自己，自己做自己的主人，提高員工的參與程度，達到利用團隊精神，提高組織營運效率的目的。我們建筑企業也可實行\"一日經理制\"管理，讓員工站在經理的角度，來提出管理意見，真正行使主人翁的責任，以增強員工對企業的向心力。

5.2 維護民營建筑企業青年青年的正當權益。要貫徹\"多勞多得，按勞分配\"的原則，用制度保護員工的合法權益。近年企業對分配制度進行改革，打破工種、身份、工齡、年齡界限，薪酬向生產一線、科技含量高的崗位傾斜，實行同崗同酬，多勞多得，充分調動了廣大職工工作積極性。思想政治工作要從員工思想、工作、生活實際出發，將員工的要求作為工作的出發點和切入點。要結合具體問題因人施教，加強人文關懷和幫助職工解決實際問題。要把解決思想問題與解決職工的實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，既要講道理，又要辦實事。

5.3 加強現場管理與改善后勤服務相結合。加強現場管理與改善后勤服務相結合，互為保證，互相促進。正確制定和實施改革措施有利于穩定人心，統一思想，減少利益沖突，避免引發思想矛盾。把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，可形成綜合效應，使職工在\"情\"的激勵下愛崗敬業，在\"法\"的約束下努力工作。為使員工在艱苦環境中安心生產生活，企業在標準工地建設和三工建設(工地生活、工地文化、工地衛生)方面加大資金投入，加強員工辦公、住地、文化娛樂設施建設，陸續設置了圖書閱覽室、棋牌室、卡拉OK廳等文化娛樂場所，建立職工之家，加強勞動保護，改善工作條件，同時組織員工開展健康向上的文化娛樂活動，保障員工身心健康。這些措施對凝聚人心，規范員工思想行為，提高執行力和創造力都發揮了積極作用。

結論：思想政治工作是一切工作開展的源泉，思想政治工作有活力，企業發展才能有動力。江澤民同志曾指出：\"黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。\"這一科學論述深刻揭示了思想政治工作在黨和國家全局工作中的重大戰略地位和重要作用。新時期施工企業思想政治工作的難度加大，機遇也隨之增加，我們應該抓住機遇，勇于進取，開拓創新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作風和傳統，敢于和善于從問題中分析出解決的辦法，與時俱進，以創新為動力不斷推動施工企業思想政治工作向前發展。

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