實現思想政治工作創新是深化國有企業改革的必然要求

摘要 思想政治工作作為一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業一切工作必不可少的\"生命線\"。當前，隨著國有企業改革的不斷深化，新情況、新問題不斷涌現，對企業思想政治工作提出了新的要求。面對新形勢、新任務，抓好企業思想政治工作創新，不僅關系到企業經濟工作和文化建設事業的成敗，而且關系到企業深化改革以及職工隊伍的和諧穩定與發展。本文從五個方面，對如何創新企業思想政治工作進行了若干思考與探索。

關鍵詞 思想政治工作；國有企業改革；馬克思主義中國化

江澤民同志曾經說過：\"創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。\"當前，隨著國有企業改革的不斷深化，企業在取得改革發展新突破的同時，一些內部矛盾、問題也日益暴露，新的形勢給企業思想政治工作提出了更高的要求和更加繁重的任務。面對新形勢下的新任務、新問題，如何在堅持黨的路線、方針、政策和原有優良傳統的前提下，對企業思想政治工作進行大膽創新，已成為廣大思想政治工作者面臨的一項重大課題。

筆者結合本人的工作實踐，就新形勢下如何創新企業思想政治工作談幾點認識。

1 大力營造創新、發展、和諧的思想政治工作氛圍

1．1 要加強科學理論的教育和普及，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝企業職工的頭腦。通過對企業職工進行系統的馬克思主義世界觀、方法論以及科學發展觀的學習、教育和培訓，不斷增強企業職工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和不良意識形態侵蝕的牢固堤壩，鞏固企業穩定、團結、發展的良好局面。同時，以先進的理論為支撐，深入開展上級黨組織號召的創先爭優和學習型黨組織建設等活動，進一步培養企業職工創新意識。

1．2 要用健康向上的先進企業文化占領職工群眾的精神文化生活陣地。通過組織開展豐富多彩的融弘揚企業精神、展示企業風采、體現職工自我價值的形式多樣、寓教于樂的企業文化活動，豐富和活躍職工的精神文化生活。

此外，要通過選樹代表和體現企業形象和品牌的先進典型，宣傳和倡導、培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代企業內涵和特質的集體意識和團隊精神，在企業內部創建和營造起團結和諧、積極向上的企業思想文化氛圍。

2 在實踐中創新工作方法，不斷提高企業思想工作水平

新形勢、新目標、新任務，對企業思想政治工作提出了新要求。如何落實新要求、提高新水平、展現新面貌，關鍵要堅持\"三貼近\"要求。即貼近實際、貼近生活、貼近群眾，其不僅是企業思想政治工作實現與時俱進、創新發展的基本要求，也是企業改革適應新形勢、完成新任務的重要保證。做到\"三貼近\"，企業的思想政治工作就要在深入人心、開拓創新和力求實效上多下功夫，這也是企業思想政治工作實現不斷創新的重要切入點。

2．1 企業思想政治工作要在貼近實際中創新。要堅持實事求是，始終堅持一切從實際出發，立足于企業改革發展中心工作的實際，緊密聯系企業的經濟工作和其它一切工作實際，聯系廣大企業職工的思想實際，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作。貼近實際的過程實際上就是創新的過程，只有貼近實際，才能從客觀實際出發，從廣大職工最關心的現實問題出發，把握解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，推動理論創新、制度創新、技術創新、文化創新以及其他各方面的創新。

2．2 企業思想政治工作要在貼近群眾中創新。要始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，把企業職工的呼聲作為第一信號，帶著對群眾的深厚感情去開展工作，老老實實向群眾學習，誠心誠意為群眾服務：①理論武裝工作，要進一步解決企業職工的現實思想問題。多開展\"理論下基層\"等行之有效的活動，多運用深入淺出的說理方式，把重大理論問題和實際問題充分說清楚；②輿論引導工作，必須始終把堅持正確導向放在第一位，高度重視反映職工群眾的心聲，把企業的意志同職工群眾的心聲統一起來，聯系職工身邊的事例，采取職工喜聞樂見的形式，報道有內容、有價值的新鮮實事。

2．3 企業思想政治工作要在貼近生活中創新。要始終堅持從群眾中來、到群眾中去的思想政治工作基本原則，深入到群眾的現實生活中去，及時總結廣大企業職工在實踐中創造的新經驗和獲得的新認識，不斷從生產實踐和生活實踐中汲取營養，使思想政治工作不斷適應新形勢帶來的新變化。只有貼近職工的現實生活，深入火熱的社會生活，真實反映生產工作實際，虛心向生產一線的職工學習．思想政治工作才能深入人心，更好地宣傳動員職工、引導教育職工、幫助服務職工。

3 以多種活動方式為載體，創新思想政治工作內容

思想政治工作如果缺乏有效的活動載體，則會變為空洞的說教。只有借助適當的載體，虛事實做，才會收到好的效果。為此，通過采用以活動為載體的方式開展思想政治工作，融理于事，寓教于樂，可以使職工在參與活動中得到教育和啟發，從而實現思想政治工作從有意識灌輸向無意識培養的轉變。

3．1 深入開展企業精神文明創建活動。通過開展\"文明單位\"、\"文明班組\"等創建活動，使職工認清方向，看準目標，有益于增強努力上進的積極性。對在創建活動中涌現出來的先進典型，要不遺余力地進行充分的宣傳報道，樹立職工學習效仿的榜樣，從而在職工中形成比學趕幫、自我教育、自我提高的良性循環機制。

3．2 大力加強企業文化建設。精心提煉出具有企業特色，全體職工認同、信守并自覺踐行的企業核心價值觀，確立企業文化體系，并通過多種形式和渠道滲透經營管理各個層面，把廣大職工的思想和意志統一到企業改革發展戰略、方針、目標上來，以文化力激活生產力，推進企業的生產經營和改革發展。

3．3 扎實推進學習型黨組織建設。通過創建學習型組織，使職工在工作中學習，在學習中工作，養成不斷學習、不斷創新的好習慣。思想政治工作不是一件靠嘴皮子\"說\"就能見成效的工作，而是一項實實在在要認真\"做\"的事業。思想政治工作者要樹立\"干實事\"的思想，大膽創新，利用各種有效的活動載體把工作推向高潮。

4 建立健全思想政治工作保障體系，為思想政治工作提供有力的支撐

企業要切實發揮和實現思想政治工作的價值和有效作用，必須構建全方位的思想政治工作保障體系。為此，要大力宣傳思想政治工作在企業中的地位、特點和作用，明確對思想政治工作的正確認識，以增加企業職工對思想政治工作的理解和配合，為思想政治工作營造良好環境氛圍。要進一步明確、落實企業思想政治工作的責任、權力，從政策待遇和人員經費上為思想政治工作提供強有力的支持和保障，以調動和發揮企業思想政治工作者的主動性、積極性和創造性。積極探索和構建以人為本、融企業經營管理與思想政治工作為一體的行政干部與政工干部共同負責、相互依存的企業思想政治工作新制度，把思想政治工作的內容要求、目標措施與安全生產、具體業務一同捆綁、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，與經濟分配和干部選拔使用掛鉤，從而使企業思想政治工作成為企業各部門和廣大干部的共同責任。同時，應建立健全企業內部職工群眾物質文化生活保障制度和體系，從制度機制上為思想政治工作提供基本支撐和科學保障。

5 按照新標準和新要求打造新型思想政治工作者隊伍

加快打造新型思想政治工作者隊伍，是創新企業思想政治工作的關鍵所在。企業思想政治工作的質量和效果好壞與否，與從事企業思想政治工作人員自身素質的高低密切相關。面對變化發展的企業新形勢，思想政治工作隊伍只有與時俱進，不斷自新，才能牢牢掌握思想政治工作的主動權。思想政治工作隊伍要按照\"政治強、業務精、作風正\"的要求和實現革命化、年輕化、知識化、專業化的標準來建立。

5．1 思想政治工作隊伍實現革命化，就是要用鄧小平理論、\"三個代表\"重要思想和科學發展觀來武裝政工職能人員的頭腦，不斷增強政工職能人員的黨性修養和思想覺悟，建設一支政治強、作風硬的企業思想政治工作隊伍，使企業思想政治工作牢牢掌握在黨的手里，始終堅持正確的方向。

5．2 思想政治工作隊伍實現年輕化，就是要大膽培養、選拔一批年輕干部從事企業思想政治工作，降低政工職能人員年齡層次，改變企業思想政治工作后繼乏人的現狀，使其始終保持昂揚銳氣和蓬勃朝氣。

5．3 企業思想政治工作隊伍實現知識化，就是要加強對政工職能人員的教育培訓，提高政工職能人員的學歷層次，促進政工職能人員的知識更新，使政工職能人員具備相當的知識修養，為做好工作奠定基礎。

5．4 企業思想政治工作隊伍實現專業化，就是要保持企業思想政治工作隊伍的穩定性，培養、造就一批以思想政治工作為終身事業的專職干部，實現企業思想政治工作隊伍的職業化。企業思想政治工作是一項重要事業，需要一批政治強、作風正、業務精，有能力、有魄力、有事業心的人去干。

總之，企業思想政治工作的創新是一個持續不斷的過程，不可能一蹴而就，它需要我們從事企業思想政治工作職能人員不斷地創新工作思路，改進工作方法，在實踐中不斷摸索出符合自身發展的規律。新的形勢不僅給企業思想政治工作帶來了艱巨的任務和挑戰，同時也帶來了創新發展的新機遇。廣大思想政治工作者只要保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，培養敢破陳規、求新立異的創新思維，就一定能使思想政治工作煥發蓬勃生機，不斷開創企業思想政治工作新局面。